Semasa menapis resume perolehan, semak semula bukti kerja yang berkaitan terlebih dahulu, kemudian susun senarai isu yang memerlukan pengesahan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan memberi perhatian kepada perincian, masa penghantaran dan spesifikasi, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, bagaimana mereka menyelesaikannya dan bagaimana hasilnya dapat ditunjukkan. Autobiografi yang ditulis dengan baik masih perlu kembali kepada tugas itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Perhatian terhadap perincian, ketepatan tarikh akhir, dan kesediaan untuk bertanya soalan adalah keperluan yang boleh dirunding untuk jawatan ini. Penyelia harus terlebih dahulu mengesahkan kepentingannya, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugas pembelian. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda menangani ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian olok-olok boleh diatur untuk pemilihan seterusnya: dua sebut harga rekaan akan disediakan, dan anda harus menyemak spesifikasi, kuantiti, tarikh penghantaran dan sebarang syarat yang tidak tersenarai.
Perkara pemerhatian utama adalah perbandingan dengan spesifikasi yang sama, menunjukkan perbezaan di luar harga, dan menanyakan soalan susulan tanpa membuat andaian. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika sejarah perolehan tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, nilaikan perhatian terhadap perincian, masa penghantaran dan dapatkan bukti yang relevan mengenai spesifikasi sebelum menentukan sama ada kerja tersebut memenuhi keperluan. Maklumat yang hilang tidak semestinya bermaksud ketidakpatuhan telah disahkan.
Selepas ujian perolehan awal, bagaimana saya boleh menambah bukti kebolehan kerja saya?
Dua sebut harga rekaan akan diberikan. Sila sahkan spesifikasi, kuantiti, tarikh penghantaran dan sebarang syarat yang tidak tersenarai. Kuncinya adalah untuk membandingkan sebut harga dengan spesifikasi yang sama, menunjukkan perbezaan di luar harga dan menanyakan soalan susulan tanpa membuat andaian. Ringkasan temu duga awal akan diatur dan disemak oleh syarikat dan tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.