Temu duga awal untuk jurutera boleh dimulakan dengan tiga soalan berikut, setiap satunya sepadan dengan senario kerja tertentu. Pertama, tanya tentang kaedah yang digunakan, kemudian susulan dengan asas penilaian, memberi peluang kepada calon untuk menerangkan pendekatan kerja mereka dengan jelas.
Tiga soalan teras dan arahan untuk pertanyaan lanjut
Soalan 1: Sila pilih fungsi yang sebenarnya menjadi tanggungjawab anda dan terangkan keperluan, pengubahsuaian program dan kaedah pengujian.
Soalan susulan: Sila nyatakan maklumat yang akan disahkan dalam langkah pertama, apa yang akan dilakukan seterusnya dan mengapa pengaturan ini dibuat.
Soalan 2: Apabila anda menghadapi ralat yang sukar untuk dihasilkan semula, bagaimanakah anda akan mengumpulkan maklumat dan mempersempitkan masalah tersebut?
Soalan susulan: Jika maklumat tidak mencukupi atau pendekatan asal tidak dapat dilaksanakan, siapakah yang akan anda rujuk dan bagaimana anda akan menyesuaikannya?
Soalan 3: Apabila perubahan dalam keperluan mempengaruhi tarikh penghantaran, bagaimanakah anda akan menjelaskan pertukaran dan pengaturan penghantaran baharu?
Soalan susulan: Apabila sesuatu tugasan tamat, bagaimana anda mengesahkan hasilnya dan memberitahu orang yang mengambil alih apa yang perlu dilakukan?
Apakah yang perlu diperhatikan dalam kedudukan ini?
Kerja ini melibatkan menyemak portfolio, membincangkan kemajuan dan menangani keperluan yang sentiasa berubah. Perhatikan sama ada calon boleh: mengenal pasti tanggungjawab mereka, mencadangkan langkah yang boleh dihasilkan semula dan menerangkan ujian dan pertukaran, daripada hanya menyenaraikan istilah teknikal. Hanya menyatakan bahawa mereka teliti dan bekerjasama tidak mencukupi untuk mengesahkan kebolehan ini.
Bagaimanakah saya boleh menulis rekod jawapan saya?
Anda boleh menggunakan tiga jenis nota: "Bukti yang Mencukupi," "Soalan Perlu Dijawab Selanjutnya," dan "Timbul Kebimbangan Berkaitan Kerja." Sertakan ayat bukti sokongan untuk setiap penghakiman. Jika anda belum pernah melakukan kerja yang sama, anda boleh menjawab menggunakan senario simulasi; jangan hanya memberikan sifar mata kerana kekurangan pengalaman dalam jawatan yang sama.
Ini merupakan kaedah penilaian yang ditakrifkan oleh syarikat, bukan ujian kecekapan yang disahkan, dan ini tidak bermakna sistem akan memberi skor secara automatik mengikut kaedah ini.
Sampel kerja simulasi selepas ujian awal
Menggunakan program kecil atau projek awam yang tidak mengandungi rahsia syarikat sebagai contoh, sila terangkan cara menghasilkan semula, membetulkan dan menguji masalah. Sila gunakan bahan awam, tanpa nama atau rekaan, dan nyatakan tujuan, masa yang diperlukan dan kaedah semakan anda terlebih dahulu.
Jawapan temu bual hanya boleh memberikan sebahagian bukti. Apabila terdapat keperluan teknikal atau operasi di tapak profesional, pengesahan selanjutnya harus diatur oleh kakitangan yang sesuai, dan kemudian dinilai bersama dengan waktu bekerja, pampasan dan pengaturan onboarding.
Bolehkah langkah seterusnya adalah mempertimbangkan pengambilan pekerja berdasarkan naluri selepas temu duga? Atau bolehkah kita menggunakan pengalaman kerja sebagai bukti untuk mengatur kriteria pemilihan ?
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimanakah seorang jurutera harus menjawab jika mereka kekurangan pengalaman kerja yang berkaitan?
Anda boleh menjawab menggunakan projek, pengalaman pembelajaran atau kaedah pemprosesan simulasi yang berkaitan. Semak kaedah dan asasnya, dan aturkan sampel kerja untuk disahkan jika perlu.
Selepas temu duga jurutera awal, bagaimana saya boleh menambah bukti untuk kebolehan kerja saya?
Dengan menggunakan program kecil atau projek awam yang tidak mengandungi rahsia syarikat sebagai contoh, sila jelaskan cara menghasilkan semula, membetulkan dan menguji masalah. Tumpuan harus diberikan kepada mengenal pasti bahagian yang bertanggungjawab, menggariskan langkah-langkah yang boleh dihasilkan semula dan menjelaskan pengujian dan pertukaran, dan bukannya hanya menyenaraikan istilah teknikal. Ringkasan saringan awal akan diatur dan disemak oleh syarikat dan tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.