Apabila merekrut jurutera buat kali pertama, adalah wajar untuk menyemak sama ada mereka hanya melihat kelayakan akademik atau gelaran profesional, tanpa mempertimbangkan sama ada mereka boleh menjelaskan pengalaman kerja mereka dengan jelas. Mengubah maklumat yang mudah diabaikan kepada soalan khusus adalah penting untuk memastikan kedua-dua pihak memahami pekerjaan yang sama.
Semasa membuka kekosongan: huraikan tugas sebenar dengan jelas.
Kerja ini melibatkan semakan portfolio, pengurusan garis masa dan menangani keperluan yang sentiasa berubah. Jangan hanya menyenaraikan kelayakan umum seperti jawatan atau "mesti bekerjasama"; nyatakan pengaturan kerja, tugasan yang akan anda lakukan, siapa yang boleh membantu anda dan kaedah pembelajaran selepas anda mula.
Semasa menyemak resume: Elakkan menganggap pilihan sebagai syarat yang perlu.
Berdasarkan modul, kerja pengujian dan penyahpepijatan, serta kerjasama kod, kumpulkan bukti untuk membezakan projek mana yang menunjukkan sumbangan individu, kaedah penyelesaian masalah, kerjasama dan hasil yang memerlukan pengesahan pra-pekerjaan. Jika maklumat tidak mencukupi, tanyakan terlebih dahulu; jangan membuat kesimpulan tentang kebolehan atau kesediaan untuk bekerjasama daripada maklumat peribadi yang tidak berkaitan dengan kerja.
Dalam ujian awal: tanya soalan hipotetikal dalam konteks tertentu.
Anda boleh bertanya, "Sila pilih fungsi yang sebenarnya menjadi tanggungjawab anda dan terangkan keperluan, pengubahsuaian program dan kaedah pengujian." Kemudian minta calon menjelaskan maklumat yang perlu mereka sahkan dan bila perlu melaporkan kembali kepada orang yang bertanggungjawab. Jika jawapan berbeza daripada jangkaan pekerjaan, semak dahulu sama ada soalan itu jelas sebelum melabelkan calon tersebut.
Semasa temu bual: Tambahkan contoh yang boleh diperhatikan.
Menggunakan program kecil atau projek awam yang tidak mengandungi rahsia syarikat sebagai contoh, sila jelaskan cara menghasilkan semula, membetulkan dan menguji masalah. Semasa menyemak, pastikan anda menunjukkan tanggungjawab individu anda, berikan langkah yang boleh dihasilkan semula dan jelaskan pengujian dan pertukaran, daripada hanya menyenaraikan istilah teknikal. Jelaskan bahawa ini adalah semakan olok-olok dan beritahu calon cara untuk menyemak; menggunakan data pelanggan sebenar untuk menyelesaikan urusan syarikat tidak diperlukan.
Sebelum membuat keputusan: Tuliskan apa-apa sahaja yang belum disahkan.
Sahkan tugasan, masa, lokasi, pampasan dan pengaturan onboarding, dan tetapkan titik serah terima. Temu duga yang lancar tidak dapat menggantikan pengesahan ini. Catatkan sebab pemilihan dan sebarang soalan yang dibangkitkan oleh calon supaya pelarasan dapat dibuat berdasarkan keadaan tertentu apabila membuka kekosongan pada masa hadapan.
Langkah seterusnya boleh merujuk kepada SOP pengambilan pekerja yang pertama: daripada menerima resume hinggalah menerima notis tawaran .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Apabila merekrut jurutera buat kali pertama, apakah yang perlu anda semak dahulu?
Pertama, semak sama ada terdapat sebarang situasi di mana "hanya pendidikan atau gelaran profesional dipertimbangkan tanpa mempertimbangkan sama ada calon boleh menjelaskan pengalaman kerja mereka dengan jelas". Kemudian, tuliskan syarat-syarat tersebut dengan jelas dan sahkannya melalui soalan tambahan dan contoh kerja.
Selepas temu duga jurutera awal, bagaimana saya boleh menambah bukti untuk kebolehan kerja saya?
Dengan menggunakan program kecil atau projek awam yang tidak mengandungi rahsia syarikat sebagai contoh, sila jelaskan cara menghasilkan semula, membetulkan dan menguji masalah. Tumpuan harus diberikan kepada mengenal pasti bahagian yang bertanggungjawab, menggariskan langkah-langkah yang boleh dihasilkan semula dan menjelaskan pengujian dan pertukaran, dan bukannya hanya menyenaraikan istilah teknikal. Ringkasan saringan awal akan diatur dan disemak oleh syarikat dan tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.