Apabila jurutera saringan menyambung semula pekerjaan, lihat dahulu bukti berkaitan kerja, kemudian susun senarai isu yang perlu disahkan. Maklumat yang tidak disenaraikan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan modul yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, pengujian dan penyahpepijatan, dan kolaborasi kod, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, bagaimana mereka menyelesaikannya, dan bagaimana hasilnya dapat ditunjukkan. Autobiografi yang ditulis dengan baik masih perlu kembali kepada tugasan itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Projek yang menunjukkan sumbangan individu, kaedah penyelesaian masalah, kerjasama dan penyampaian adalah kriteria yang boleh dipertikaikan untuk jawatan ini. Penyelia harus terlebih dahulu mengesahkan kepentingannya, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tanggungjawab seorang jurutera. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian apa yang anda tanggung, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda menangani ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya mungkin termasuk latihan olok-olok: menggunakan program kecil atau projek awam yang tidak mengandungi rahsia syarikat sebagai contoh, sila jelaskan cara menghasilkan semula, membetulkan dan menguji masalah.
Tumpuan pemerhatian haruslah kepada mengenal pasti tanggungjawab individu, menggariskan langkah-langkah yang boleh dihasilkan semula, dan menjelaskan pengujian dan pertukaran, dan bukannya sekadar menyenaraikan istilah teknikal. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume jurutera tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, kumpulkan bukti yang berkaitan mengenai modul, pengujian dan penyahpepijatan, serta kerjasama kod yang sebenarnya menjadi tanggungjawab pekerja, dan kemudian tentukan sama ada syarat kerja dipenuhi. Data yang tidak lengkap tidak semestinya bermaksud pekerja telah disahkan tidak mematuhi peraturan.
Selepas temu duga jurutera awal, bagaimana saya boleh menambah bukti untuk kebolehan kerja saya?
Dengan menggunakan program kecil atau projek awam yang tidak mengandungi rahsia syarikat sebagai contoh, sila jelaskan cara menghasilkan semula, membetulkan dan menguji masalah. Tumpuan harus diberikan kepada mengenal pasti bahagian yang bertanggungjawab, menggariskan langkah-langkah yang boleh dihasilkan semula dan menjelaskan pengujian dan pertukaran, dan bukannya hanya menyenaraikan istilah teknikal. Ringkasan saringan awal akan diatur dan disemak oleh syarikat dan tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.