Semasa menapis resume pemasaran, lihat dahulu bukti berkaitan kerja, kemudian susun senarai isu yang perlu disahkan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan menilai pengalaman calon dengan garis masa yang ada, penerangan tentang pencapaian mereka dan kelajuan kerjasama mereka, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, bagaimana mereka menyelesaikannya dan bagaimana pencapaian mereka dapat dijelaskan. Malah autobiografi yang ditulis dengan baik mesti kembali kepada tugas itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Mempunyai pengalaman dengan jadual yang serupa, berupaya memberikan hasil, dan berupaya mengatur urutan penyampaian adalah syarat yang boleh dirunding untuk jawatan ini. Pertama, penyelia harus mengesahkan kepentingan syarat-syarat ini, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugasan pemasaran. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan tugasan dan bagaimana anda mengendalikan ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan simulasi: memandangkan satu set data aktiviti hipotetikal, sila cadangkan hipotesis yang akan diuji dahulu dan penunjuk pemerhatian seterusnya.
Perkara pemerhatian utama adalah membezakan antara data dan inferens, menerangkan kaedah pengujian, dan menjelaskan tanggungjawab seseorang dalam hasil kerja. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume pemasaran tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, kumpulkan bukti tambahan mengenai pengalaman penjadualan, pencapaian yang dinyatakan dan kelajuan kerjasama sebelum menentukan sama ada keperluan kerja dipenuhi. Maklumat yang hilang tidak semestinya bermakna kerja tersebut dianggap tidak layak.
Bagaimanakah cara untuk menambah bukti kebolehan kerja selepas temu duga pemasaran awal?
Dengan data aktiviti rekaan yang diberikan, sila cadangkan hipotesis untuk diuji dahulu dan petunjuk pemerhatian seterusnya. Perkara utama adalah membezakan antara data dan inferens, menerangkan kaedah pengujian, dan mengenal pasti tanggungjawab anda dalam keputusan. Ringkasan saringan awal akan disusun dan disemak oleh syarikat dan tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.