Semasa menapis resume kawalan kualiti, semak dahulu bukti kerja yang berkaitan, kemudian susun senarai isu yang memerlukan pengesahan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan pemerhatian yang teliti, hentikan proses dan catatkan nota, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, bagaimana mereka menyelesaikannya dan bagaimana hasilnya dapat ditunjukkan. Autobiografi yang ditulis dengan baik masih perlu kembali kepada tugasan itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Perhatian terhadap perincian, mengikuti prosedur untuk melaporkan anomali, dan dapat menyimpan rekod bertulis adalah kriteria yang boleh dirundingkan untuk jawatan ini. Penyelia harus terlebih dahulu menentukan kepentingan kriteria ini sebelum menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tanggungjawab kawalan kualiti. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan tugasan dan bagaimana anda mengendalikan ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan simulasi: memandangkan rekod pemeriksaan rekaan dan tarikh akhir penghantaran, sila tuliskan sebarang laporan yang tidak normal dan item pengesahan berikutnya.
Perkara pemerhatian utama adalah menerangkan kelompok dan perbezaan, menyimpan dokumentasi sokongan dan mewakilkan keputusan pelepasan kepada kakitangan yang ditetapkan. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan yang tulen.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume kawalan kualiti tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, teliti keadaan, hentikan operasi, rekod dan tambah bukti yang berkaitan, dan kemudian tentukan sama ada syarat kerja dipenuhi. Maklumat yang hilang tidak semestinya bermakna kerja tersebut dianggap tidak layak.
Selepas temu duga kawalan kualiti awal, bagaimana saya boleh menambah bukti untuk kebolehan kerja saya?
Memandangkan rekod pemeriksaan dan tarikh akhir penghantaran yang direka-reka, sila tulis laporan anomali dan item pengesahan berikutnya. Perkara utama adalah menerangkan kelompok dan perbezaan, menyimpan dokumentasi sokongan dan mewakilkan keputusan pelepasan kepada kakitangan yang bertanggungjawab. Proses ini akan diatur dan disemak oleh syarikat; ringkasan awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.