Semasa menapis resume, semak dahulu bukti kerja yang berkaitan, kemudian susun senarai isu yang memerlukan pengesahan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan tabiat penutup, susulan dan bincangkan batasan secara jujur, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya dipertanggungjawabkan oleh calon, bagaimana mereka mencapainya dan bagaimana hasilnya dapat ditunjukkan. Autobiografi yang ditulis dengan baik masih perlu kembali kepada tugas itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Bersedia untuk bersuara, dapat mengesan kemajuan, dan menjelaskan sekatan produk dengan jujur adalah syarat yang boleh dirunding untuk jawatan ini. Pertama, penyelia harus mengesahkan kepentingan syarat-syarat ini, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugasan berkaitan perniagaan. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda menangani ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: berdasarkan keperluan pelanggan hipotetikal dan batasan produk, sila tuliskan tiga soalan susulan.
Perkara-perkara penting yang perlu diperhatikan adalah menjelaskan keperluan dan syarat-syarat membuat keputusan, merekodkan langkah-langkah seterusnya, dan menjelaskan dengan jujur sebarang keperluan yang tidak dipenuhi. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume perniagaan tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, kumpulkan bukti mengenai tabiat transaksi, susulan dan kejujuran mengenai batasan, kemudian tentukan sama ada syarat kerja dipenuhi. Maklumat yang tidak lengkap tidak semestinya bermaksud ketidakpatuhan telah disahkan.
Selepas temu duga kerja awal, bagaimana saya boleh menambah bukti keupayaan kerja saya?
Berikan keperluan pelanggan yang direka-reka dan batasan produk, dan tuliskan tiga soalan susulan. Kuncinya adalah untuk menjelaskan keperluan dan syarat membuat keputusan, merekodkan langkah seterusnya, dan menjelaskan dengan jujur sebarang keperluan yang tidak dapat dipenuhi. Ringkasan temu duga awal akan diatur dan disemak oleh syarikat dan tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.