Apabila merekrut pereka/pembantu salun kecantikan/rambut buat kali pertama, adalah wajar untuk menyemak sama ada mereka hanya melihat portfolio dan tidak bertanya tentang syif yang tersedia dan jangkaan pelanggan. Menukar maklumat yang mudah diabaikan kepada soalan khusus adalah penting untuk memastikan kedua-dua pihak memahami pekerjaan yang sama.
Semasa membuka kekosongan: huraikan tugas sebenar dengan jelas.
Kerja ini melibatkan berdiri sepanjang hari, mengurus portfolio dan mendapatkan pelanggan. Jangan hanya menyenaraikan keperluan umum seperti jawatan atau "mesti bekerjasama"; nyatakan jadual kerja, tugasan yang akan anda lakukan, siapa yang boleh membantu anda dan kaedah pembelajaran selepas anda mula.
Semasa menyemak resume: Elakkan menganggap pilihan sebagai syarat yang perlu.
Susun bukti berdasarkan portfolio, jadual kerja dan aduan pelanggan; bezakan antara juruteknik dan perantis, mereka yang bekerja sepenuh masa dan mereka yang jadual kerjanya memerlukan pengesahan pra-pekerjaan. Jika maklumat tidak mencukupi, tanyakan lebih lanjut; jangan simpulkan kebolehan atau kesediaan untuk bekerjasama daripada maklumat peribadi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.
Dalam ujian awal: tanya soalan hipotetikal dalam konteks tertentu.
Anda boleh bertanya, "Bagaimana anda menerima barang tersebut sedangkan pelanggan mengatakan ia berbeza daripada gambar?" Kemudian minta calon menjelaskan maklumat apa yang perlu disahkan dan bila perlu melaporkan kepada penyelia. Jika jawapannya berbeza daripada jangkaan pekerjaan, periksa dahulu sama ada soalan itu jelas sebelum melabelkan orang tersebut.
Semasa temu bual: Tambahkan contoh yang boleh diperhatikan.
Sila gunakan satu set karya yang tersedia secara umum untuk menggambarkan proses daripada menerima permintaan, mengesahkan jangkaan, menyemak semula, hingga siap. Semasa menyemak, jelaskan tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan jangkaan pelanggan dan sebarang batasan yang akan anda bincangkan terlebih dahulu. Jelaskan bahawa ini adalah semakan olok-olok dan calon tidak dikehendaki menggunakan data pelanggan sebenar untuk menyelesaikan urusan syarikat.
Sebelum membuat keputusan: Tuliskan apa-apa sahaja yang belum disahkan.
Sahkan tugasan, masa, lokasi, pampasan dan pengaturan onboarding, dan tetapkan titik serah terima. Temu duga yang lancar tidak dapat menggantikan pengesahan ini. Catatkan sebab pemilihan dan sebarang soalan yang dibangkitkan oleh calon supaya pelarasan dapat dibuat berdasarkan keadaan tertentu apabila membuka kekosongan pada masa hadapan.
Langkah seterusnya boleh merujuk kepada SOP pengambilan pekerja yang pertama: daripada menerima resume hinggalah menerima notis tawaran .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Apakah yang perlu anda semak dahulu semasa merekrut pereka/pembantu kecantikan/rambut buat kali pertama?
Pertama, periksa sama ada terdapat sebarang "hanya melihat kerja tanpa bertanya tentang syif yang ada dan jangkaan pelanggan", kemudian tulis syarat-syaratnya dengan jelas dan sahkannya melalui soalan tambahan dan contoh kerja.
Selepas temu duga awal untuk jawatan kecantikan dan pendandan rambut/pembantu, bagaimanakah seseorang boleh menambah bukti kebolehan kerja mereka?
Sila gunakan satu set karya yang tersedia secara umum untuk menggambarkan proses daripada menerima permintaan, mengesahkan jangkaan, menyemak semula, hingga siap. Kuncinya adalah untuk menerangkan dengan jelas tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan jangkaan pelanggan, dan sebarang batasan yang akan dijelaskan terlebih dahulu. Saringan dan semakan awal akan diatur oleh syarikat; ringkasan awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.