Apabila merekrut jurutera untuk syarikat perisian kecil, lantik seorang untuk bertanggungjawab bagi setiap tugasan berikut: menerima permohonan, menyemaknya, menjalankan temu duga awal dan menjalankan temu duga akhir. Jika syarikat itu kecil, orang yang sama boleh mengendalikan semua tugasan ini, tetapi setiap langkah masih harus mempunyai kriteria penyiapan yang jelas.
Mari kita mulakan dengan hasil kerja ini.
Jawatan ini melibatkan projek, komunikasi dan kerja jarak jauh atau di lokasi. Sebelum membuka jawatan ini, bincangkan sumbangan individu, laporan kemajuan dan kaedah kerjasama untuk setiap projek, dengan mengesahkan aspek yang memerlukan latihan pra-pekerjaan dan yang boleh diatur. Tugas atau syif yang berbeza perlu dijelaskan secara berasingan.
Contoh Jadual Mingguan
- Pada awal minggu, pengurus pengambilan pekerja mengesahkan tugas, masa, lokasi dan skop pampasan, dan pihak pentadbiran akan mengatur resume yang diterima.
- Sepanjang minggu, semak analisis resume dan bahan asal untuk menjelaskan sebarang jurang maklumat mengenai kerja, pelaksanaan, komunikasi dan kerjasama.
- Selepas semakan, jemputan ujian awal akan dikeluarkan, yang menyatakan bilangan soalan, tarikh akhir dan maklumat hubungan untuk menangani kesukaran.
- Sebaik sahaja calon dipilih, penyelia akan menyemak laporan tersebut dan memutuskan sama ada untuk menjalankan temu duga atau menjalankan pemilihan tambahan; langkah seterusnya akan dimaklumkan secara serentak.
Ini adalah contoh penjadualan, yang boleh diselaraskan mengikut jadual calon. Setiap jemputan harus mempunyai tetingkap respons; tidak perlu menunggu sehingga hujung minggu untuk mengendalikan isu ad-hoc.
Bagaimanakah penyelia dan pentadbir menyerahkan tanggungjawab?
Kakitangan pentadbiran bertanggungjawab untuk menjejaki status dokumen dan pemberitahuan yang diterima; penyelia menilai bukti dan syarat yang diperlukan untuk kerja. Apabila kecekapan profesional memerlukan pengalaman praktikal atau projek yang telah siap untuk disahkan, kakitangan yang berkelayakan ditugaskan untuk membantu.
Bagi jurutera di syarikat perisian kecil, latihan simulasi ini boleh digunakan dalam temu bual berikutnya: Setelah diberi penerangan keperluan untuk ciri kecil, minta calon menyenaraikan sebarang perkara yang tidak jelas, kaedah pengujian dan risiko penyampaian. Semasa semakan, beri perhatian kepada pengesahan keperluan terlebih dahulu, menghuraikan kerja, menjelaskan sebarang halangan dan mengenal pasti bidang yang memerlukan bantuan pasukan.
Apakah pelarasan yang diperlukan selepas pusingan?
Jika ramai orang mempunyai pemahaman yang berbeza tentang sumbangan seseorang individu kepada sesuatu kerja, jelaskan dahulu kekurangan sepenuh masa; jika isu tersebut tersekat kerana penyelia tidak memberi maklum balas, tetapkan tempoh semakan tetap. Menggunakan alatan boleh membantu menyusun maklumat, tetapi syarikat masih perlu menyelesaikan keputusan komunikasi dan kakitangan.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada proses tiga langkah daripada resume hingga temu duga untuk perusahaan kecil dan sederhana tanpa sumber manusia .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, siapakah yang bertanggungjawab untuk pemeriksaan awal dan semakan jurutera dalam syarikat perisian kecil?
Ini boleh dikendalikan oleh ketua atau orang yang bertanggungjawab, dengan bantuan pentadbiran untuk penyusunan dan pemberitahuan data. Tugas profesional harus diberikan kepada individu yang mampu menilai tahap kemahiran ini.
Bagaimanakah jurutera di syarikat perisian kecil boleh menambah bukti kebolehan kerja mereka selepas temu duga awal?
Dengan penerangan keperluan ciri yang ringkas, calon harus menyenaraikan sebarang perkara yang tidak jelas, kaedah pengujian dan risiko penyampaian. Kuncinya adalah untuk mengesahkan keperluan terlebih dahulu, menghuraikan kerja, menjelaskan sebarang halangan dan mengenal pasti bidang yang memerlukan bantuan pasukan. Syarikat akan mengatur dan menyemak proses ini; ringkasan temu duga awal bukanlah keputusan pengambilan pekerja muktamad.