Apabila jurutera saringan menyambung semula pekerjaan di syarikat perisian kecil, lihat dahulu bukti berkaitan kerja, kemudian susun senarai isu yang perlu disahkan. Maklumat yang tidak disenaraikan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan kerja atau pengalaman praktikal, komunikasi dan kerjasama, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya dipertanggungjawabkan oleh calon, bagaimana mereka menyelesaikannya dan bagaimana hasilnya dapat ditunjukkan. Malah autobiografi yang ditulis dengan baik mesti kembali kepada tugas itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Sumbangan individu, laporan kemajuan dan kaedah kerjasama dalam kerja, semuanya merupakan syarat yang boleh dirunding untuk jawatan ini. Penyelia hendaklah terlebih dahulu mengesahkan kepentingannya, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tanggungjawab seorang jurutera. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian apa yang anda tanggung, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda menangani ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Proses pemilihan seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: diberi penerangan keperluan untuk ciri kecil, calon diminta untuk menyenaraikan sebarang perkara yang tidak jelas, kaedah ujian dan risiko penyampaian.
Perkara-perkara penting yang perlu diperhatikan adalah mengenal pasti keperluan terlebih dahulu, menghuraikan kerja, menjelaskan halangan dan mengenal pasti bidang yang memerlukan bantuan pasukan. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume jurutera di syarikat perisian kecil tidak merangkumi maklumat yang diperlukan?
Pertama, kumpulkan bukti tambahan mengenai kerja, pelaksanaan, komunikasi dan kerjasama untuk menentukan sama ada ia memenuhi keperluan kerja. Maklumat yang tidak lengkap tidak semestinya bermaksud ketidakpatuhan telah disahkan.
Bagaimanakah jurutera di syarikat perisian kecil boleh menambah bukti kebolehan kerja mereka selepas temu duga awal?
Dengan penerangan keperluan ciri yang ringkas, calon harus menyenaraikan sebarang perkara yang tidak jelas, kaedah pengujian dan risiko penyampaian. Kuncinya adalah untuk mengesahkan keperluan terlebih dahulu, menghuraikan kerja, menjelaskan sebarang halangan dan mengenal pasti bidang yang memerlukan bantuan pasukan. Syarikat akan mengatur dan menyemak proses ini; ringkasan temu duga awal bukanlah keputusan pengambilan pekerja muktamad.