Bagaimana untuk menulis iklan kerja sepenuh masa untuk kedai teh gelembung? Huraian kerja, teks pengambilan pekerja dan perkara penting untuk saringan awal.

Bekerja di kedai teh buih melibatkan pertukaran antara mengambil pesanan, menyediakan bahan-bahan, memasak dan mengambil pelanggan. Semasa merekrut, adalah penting untuk menerangkan peranan kakitangan dan kaedah sokongan waktu puncak supaya temu duga dapat membincangkan senario kolaboratif dunia sebenar dengan berkesan.

Artikel ini bermula dengan mengumpulkan maklumat tentang kekosongan jawatan sepenuh masa. Pengurus kedai boleh mengesahkan tanggungjawab harian dan keupayaan latihan terlebih dahulu, dan kemudian menyampaikan maklumat tersebut kepada orang yang bertanggungjawab untuk menghantar dan menghubungi pemohon, supaya pemohon mengetahui pengaturan kerja sebelum mengemukakan permohonan mereka.

Pertama, bahagikan kerja tersebut kepada tiga tugasan yang boleh dijelaskan.

1. Ulangi keperluan item, kemanisan, kuantiti ais dan topping, dan sahkan butiran pesanan.
2. Selesaikan tugasan stesen kerja yang diberikan mengikut resipi dan jadual latihan kedai.
3. Sahkan maklumat pengambilan di lokasi dan penghantaran, dan serahkan pesanan dengan bahan-bahan yang hilang dan pemprosesan yang belum selesai.

Setiap tugasan perlu dinyatakan selanjutnya dengan "Kelayakan yang diperlukan sebelum memulakan kerja" atau "Latihan tersedia selepas memulakan kerja". Jika tugasan yang sama hanya berlaku dalam syif tertentu, kekerapan dan siapa yang boleh memberikan sokongan juga harus disenaraikan untuk membantu calon menentukan sama ada mereka boleh bekerjasama.

Kelas, tanggungjawab dan latihan hendaklah dijelaskan dengan jelas bersama-sama.

Nyatakan dengan jelas sama ada sokongan rentas stesen diperlukan, syif puncak, tugasan pembukaan dan penutupan kedai serta tempoh latihan, dan senaraikan pengalaman dan kelayakan latihan secara berasingan.

Latihan pekerja baharu boleh diatur dengan cara berikut: mula-mula membiasakan mereka dengan barang dan tanda tersuai, kemudian berlatih penyediaan dan pengeluaran bahan; apabila melintasi stesen kerja, mentor harus mengesahkan langkah dan kaedah penyerahan.

Jika kedai tidak dapat menyediakan latihan tertentu pada masa ini, pengalaman yang diperlukan harus dinyatakan dengan jelas, dan bukannya mewajibkan pekerja baharu untuk memikul tugas itu sendirian selepas diambil bekerja. Jika kemahiran tidak disebut dalam resume, tandakannya sebagai sesuatu yang perlu ditanya kemudian.

Paparan kerja sepenuh masa yang boleh diedit

［Nama kedai］ sedang merekrut kakitangan sepenuh masa untuk kedai minuman handshake | ［Kawasan kedai］

Anda dan rakan sekerja anda akan membahagikan kerja untuk mengambil pesanan, menyediakan sokongan dalam penyediaan makanan dan mengesahkan produk siap. Bersedia untuk mengingati permintaan pelanggan dengan tepat dan bertanya soalan sebelum membuat sebarang ketidakpastian tentang resipi merupakan asas penting untuk kerja ini.

Lokasi kerja: ［alamat］ . Syif dan penjadualan: ［Waktu dan pengaturan sebenar untuk mula dan tamat］ .

Gaji dan bonus: ［Skop sebenar dan kaedah pengiraan］ . Rehat dan cuti: ［Pengaturan sebenar］ .

Pengalaman dan bimbingan untuk pekerja baharu: ［Isi mengikut kekosongan jawatan anda］ .

Kaedah permohonan: ［Paip dan bahan yang diperlukan］ . Sila sertakan tarikh mula yang tersedia. Kami akan menghubungi anda melalui ［Jalan］ untuk maklumat lanjut tentang temu duga.

Kurungan siku ialah ruangan yang disediakan untuk perekrut membuat pengubahsuaian. Semua ruangan mesti diganti sebelum penerbitan, terutamanya memastikan maklumat gaji dan kelas sepadan dengan apa yang dinyatakan semasa temu duga.

Saringan awal melibatkan pengesahan tugasan kerja sebelum bertanya tentang pengalaman.

Kategorikan maklumat resume kepada "Disahkan," "Soalan Belum Selesai," dan "Perbezaan yang Akan Dibincangkan." Mula-mula, sahkan syif yang diperlukan dan pengaturan onboarding, kemudian minta calon menjelaskan bagaimana mereka akan menyelesaikan tugas menggunakan pengalaman konkrit. Jika tiada pengalaman dengan jenis kedai yang sama, pengalaman perkhidmatan atau kerja berpasukan yang serupa boleh digunakan.

Anda boleh mulakan dengan soalan ini: "Apakah yang akan anda lakukan jika pelanggan menukar kemanisan salah satu minuman mereka selepas mendaftar keluar?" Kemudian, susulan dengan: "Jika proses penyediaan mungkin telah bermula, apakah yang akan anda semak dahulu?" Semasa menyemak jawapan, beri perhatian untuk mengesahkan minuman yang mana dan kemajuan penyediaannya, dan segerakkan perubahan pesanan untuk mengelakkan hanya memaklumkan secara lisan kepada seorang sahaja.

Cara menyerahkan keputusan temu duga kepada penyelia susulan

Catatkan langkah-langkah khusus dalam jawapan anda, serta sebarang syarat kerja dan keperluan latihan yang belum disahkan, secara berasingan. Jika anda bercadang untuk menjadualkan temu duga susulan, sertakan sebarang soalan yang perlu ditanya untuk mengelakkan penemu duga yang berbeza bermula dengan pengenalan diri anda sekali lagi.

Berkenaan jawatan ini, kita boleh membincangkan dengan lebih lanjut keperluan penyerahan: merekodkan bahan-bahan yang hilang, minuman tersuai yang belum siap, dan kemajuan penghantaran dan pengambilan di lokasi. Calon harus menjelaskan bagaimana mereka akan merekodkan barang-barang ini, dan kemudian penyelia akan mengesahkan sama ada ia mematuhi amalan kedai.

Untuk kekosongan jawatan sambilan, sila lihat Panduan Pengambilan Pekerja Sambilan Kedai Minuman Hand-Shaken ; untuk soalan lengkap dan templat rekod, sila rujuk Kit Alat Temuduga Kedai Minuman Hand-Shaken .

Walaupun tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, anda masih boleh menjalani proses temu duga yang jelas dan tersusun.

Walaupun pengambilan pekerja dikendalikan oleh pemilik atau pengurus kedai, anda boleh menentukan keperluan kerja terlebih dahulu, menjemput calon untuk melengkapkan temu duga dalam talian awal dan menggunakan laporan tersebut untuk merancang langkah seterusnya. Sistem temu duga MIND Interview digunakan oleh beberapa syarikat tersenarai awam. Dalam tempoh lebih setahun, MIND Interview telah menyokong lebih daripada 20,000 sesi temu duga secara keseluruhan.

Edisi Ringkas MIND Interview membawakan alat temuduga yang digunakan oleh perniagaan ke dalam proses pengambilan pekerja harian anda. Analisis resume, temuduga AI dan laporan temuduga membantu anda menyemak maklumat calon sebelum meluangkan masa temuduga untuk butiran kerja yang memerlukan perbincangan lanjut. Anda menyemak maklumat tersebut dan membuat keputusan pengambilan pekerja muktamad.

Sediakan jawatan kosong semasa anda, jangkaan jumlah resume dan kiraan temu duga, dan terokai bagaimana MIND Interview Edisi Ringkas dapat menyokong pengambilan pekerja untuk kedai anda.

Ketahui tentang versi ringkas MIND Interview