Jika waktu ketibaan untuk kerja sambilan selepas sekolah bertepatan dengan waktu puncak petang, satu serah terima kerja ringkas harus diatur terlebih dahulu untuk memberitahu pekerja baharu tentang kekurangan bahan semasa dan pesanan yang belum selesai.
Untuk pengambilan pekerja sambilan di kedai teh buih, anda boleh menyenaraikan dahulu "tempoh masa yang perlu diisi" dan "apa yang perlu dicapai dalam tempoh masa tersebut". Selepas calon dapat bekerjasama dengan tempoh masa tersebut, anda kemudiannya boleh membincangkan kaedah perkhidmatan dan keperluan pembelajaran, supaya penjadualan dan penilaian kebolehan adalah berdasarkan asas yang kukuh.
Tugasan jangka pendek harus mempunyai titik mula dan titik akhir yang jelas.
Pekerjaan biasa di kedai jenis ini termasuk:
- Ulangi keperluan item, kemanisan, kuantiti ais dan topping, dan sahkan butiran pesanan.
- Selesaikan tugasan stesen kerja yang diberikan mengikut resipi dan jadual latihan kedai.
- Sahkan maklumat pengambilan di lokasi dan penghantaran, dan serahkan pesanan dengan bahan-bahan yang hilang dan pemprosesan yang belum selesai.
Kakitangan sambilan mungkin tidak bertanggungjawab untuk semua tugasan di atas secara serentak. Pengurus kedai harus memilih projek yang diperlukan untuk sesi ini, dengan menyatakan siapa yang boleh memberikan sokongan, bagaimana penyiapan akan disahkan, dan siapa yang harus menerima tugasan yang telah siap sebelum meninggalkan syif. Huraian tugasan ini juga boleh digunakan untuk hari pertama latihan.
Pemilihan kelas boleh disahkan dalam susunan ini.
- Sila maklumkan kepada kami tentang minggu, waktu mula dan tamat serta lokasi kerja yang diperlukan.
- Calon diminta untuk membalas dengan slot masa yang boleh dijadualkan secara tetap dan satu yang masih perlu disahkan.
- Sahkan tarikh mula dan masa latihan yang diperlukan.
- Catatkan perubahan masa yang diketahui dan setujui tarikh untuk pengesahan semula.
Nyatakan dengan jelas sama ada sokongan rentas stesen diperlukan, syif puncak, tugasan pembukaan dan penutupan kedai serta tempoh latihan, dan senaraikan pengalaman dan kelayakan latihan secara berasingan.
"Boleh dijadualkan" masih perlu dinyatakan sehingga minggu dan masa. Jika terdapat sebarang butiran yang hilang, minta pihak lain untuk menambah butiran tersebut terlebih dahulu; jika hanya beberapa slot masa yang bertindih, kemudian bincangkan sama ada kekosongan jawatan boleh dipenuhi.
Iklan kerja sambilan yang boleh disunting terus
［Nama kedai］ Mencari kakitangan sambilan/sambilan masa untuk kedai minuman handshake | ［Wilayah dan Kelas］
Anda dan rakan sekerja anda akan membahagikan kerja untuk mengambil pesanan, menyediakan sokongan dalam penyediaan makanan dan mengesahkan produk siap. Bersedia untuk mengingati permintaan pelanggan dengan tepat dan bertanya soalan sebelum membuat sebarang ketidakpastian tentang resipi merupakan asas penting untuk kerja ini.
Butiran misi sokongan: ［Senarai daripada tugasan sebenar］ . Lokasi kerja: ［Alamat penuh］ .
Slot masa yang diperlukan: ［Minggu dan masa mula dan tamat］ . Anggaran mingguan ［Bilangan hari dan waktu bekerja］ , dijadualkan ［kaedah praktikal］ .
Gaji dan kaedah pembayaran setiap jam: ［Keadaan sebenar］ . Pengaturan rehat dan cuti: ［Isi］ .
Kandungan dan masa latihan: ［Isi］ . Pemohon hendaklah menyediakan ［Saluran aplikasi］ dan waktu kerja yang tersedia melalui ［Bahan yang diperlukan］ .
Sila isi semua ruangan sebelum menghantar. Jika waktu bekerja akan diselaraskan mengikut keperluan, sila terangkan kaedah pengaturan secara langsung untuk memastikan kedua-dua pihak mempunyai persefahaman bersama.
Temu bual pertama: Mengesahkan kaedah pengendalian dan cara untuk mendapatkan bantuan
Soalan 1: Pemandu penghantaran tiba di kedai, tetapi salah satu minuman masih belum habis. Apakah jawapan anda?
Soalan susulan: "Bagaimanakah kami boleh mengesahkan bahawa pesanan yang berbeza tidak dibungkus dalam beg yang sama?"
Perkara pemerhatian utama: Semak item dan status penyiapan mengikut nombor pesanan, dan terangkan bahagian yang perlu disiapkan sebelum penghantaran.
Mereka yang tidak mempunyai pengalaman kerja boleh mendengar senario sebelum menjawab, dan juga boleh menambah jawapan mereka dengan pengalaman terdahulu dalam menyelidik, membantu orang lain atau mengendalikan tugasan pasukan. Pengurus kedai akan merekodkan "kaedah yang sudah boleh dijelaskan" dan "langkah-langkah yang memerlukan latihan" secara berasingan.
Sebelum memulakan kerja, sesi bimbingan dan latihan serah terima akan diatur.
Pertama, biasakan diri anda dengan barang dan tanda tersuai, kemudian berlatih penyediaan dan pengeluaran bahan; apabila melintasi stesen kerja, pengajar akan mengesahkan langkah-langkah dan kaedah penyerahan.
Senario ini boleh digunakan untuk latihan: Berikan pesanan berbilang cawan rekaan yang merangkumi perubahan kemanisan dan kekurangan bahan. Minta calon menjelaskan susunan pengesahan, pemberitahuan dan penyerahan. Soalan ini menggunakan data rekaan; nyatakan dahulu tujuan dan anggaran masa yang diperlukan, kemudian bincangkan langkah pengesahan dan komunikasi. Ini adalah contoh temu duga, bukan kerja khidmat pelanggan yang sebenar.
Sebelum meninggalkan syif, penyerahan tugas hendaklah merangkumi: merekodkan sebarang bahan yang hilang, minuman tersuai yang belum siap, dan kemajuan penghantaran dan pengambilan di lokasi. Rakan sekerja penyelia hendaklah mengesahkan bahawa pekerja baharu tahu di mana hendak meletakkan rekod dan orang yang harus dimaklumkan.
Soalan lengkap boleh digunakan bersama-sama dengan kit alat temu duga kedai teh bubble ; jika anda juga merekrut rakan kongsi sepenuh masa, anda boleh menggunakan panduan pengambilan pekerja sepenuh masa kedai teh bubble .
Walaupun tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, anda masih boleh menjalani proses temu duga yang jelas dan tersusun.
Walaupun pengambilan pekerja dikendalikan oleh pemilik atau pengurus kedai, anda boleh menentukan keperluan kerja terlebih dahulu, menjemput calon untuk melengkapkan temu duga dalam talian awal dan menggunakan laporan tersebut untuk merancang langkah seterusnya. Sistem temu duga MIND Interview digunakan oleh beberapa syarikat tersenarai awam. Dalam tempoh lebih setahun, MIND Interview telah menyokong lebih daripada 20,000 sesi temu duga secara keseluruhan.
Edisi Ringkas MIND Interview membawakan alat temuduga yang digunakan oleh perniagaan ke dalam proses pengambilan pekerja harian anda. Analisis resume, temuduga AI dan laporan temuduga membantu anda menyemak maklumat calon sebelum meluangkan masa temuduga untuk butiran kerja yang memerlukan perbincangan lanjut. Anda menyemak maklumat tersebut dan membuat keputusan pengambilan pekerja muktamad.
Sediakan jawatan kosong semasa anda, jangkaan jumlah resume dan kiraan temu duga, dan terokai bagaimana MIND Interview Edisi Ringkas dapat menyokong pengambilan pekerja untuk kedai anda.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Apakah tugasan khusus yang perlu dijelaskan untuk jawatan sambilan di kedai teh buih?
Jika waktu ketibaan untuk kerja sambilan selepas sekolah bertepatan dengan waktu puncak petang, satu serah terima kerja ringkas harus diatur terlebih dahulu untuk memberitahu pekerja baharu tentang kekurangan bahan semasa dan pesanan yang belum selesai.
Bagaimanakah saya boleh mengesahkan waktu kerja yang tersedia untuk calon sambilan?
Senaraikan minggu dan masa mula dan tamat yang diperlukan untuk kekosongan tersebut. Calon harus menyatakan masa yang boleh dijadualkan, masa yang memerlukan pengesahan dan masa yang tidak boleh dijadualkan. Selain itu, catatkan tarikh mula dan sebarang perubahan yang diketahui.
Bagaimana saya boleh temu duga untuk kerja sambilan jika saya tidak mempunyai pengalaman yang berkaitan?
Pertama, terangkan senario kerja, kemudian minta calon menunjukkan cara mengendalikannya. Anda boleh menggunakan latihan ini: Berikan susunan berbilang cawan hipotetikal yang merangkumi perubahan kemanisan dan kekurangan bahan, dan minta calon menjelaskan susunan pengesahan, pemberitahuan dan penyerahan.