Bagaimana untuk menulis iklan kerja sepenuh masa untuk kedai kecantikan? Huraian kerja, salinan pengambilan pekerja dan perkara penting untuk saringan awal.

Sebuah kedai kecantikan bukan sahaja memerlukan pengenalan perkhidmatan dan produk, tetapi juga pengurusan sampel dan maklumat acara yang teliti. Menggariskan skop perundingan dan prosedur di lokasi dengan jelas semasa pengambilan pekerja akan membantu calon memahami kerja harian mereka.

Artikel ini bermula dengan mengumpulkan maklumat tentang kekosongan jawatan sepenuh masa. Pengurus kedai boleh mengesahkan tanggungjawab harian dan keupayaan latihan terlebih dahulu, dan kemudian menyampaikan maklumat tersebut kepada orang yang bertanggungjawab untuk menghantar dan menghubungi pemohon, supaya pemohon mengetahui pengaturan kerja sebelum mengemukakan permohonan mereka.

Pertama, bahagikan kerja tersebut kepada tiga tugasan yang boleh dijelaskan.

1. Tanya tentang pilihan dan keperluan penggunaan, dan berikan pilihan berdasarkan pelabelan produk.
2. Produk percubaan, peralatan dan kawasan pameran hendaklah diuruskan mengikut prosedur kedai.
3. Sahkan item aktiviti, inventori dan syarat hadiah, dan minta pihak kaunter penerimaan mengesahkan keperluan tersebut.

Setiap tugasan perlu dinyatakan selanjutnya dengan "Kelayakan yang diperlukan sebelum memulakan kerja" atau "Latihan tersedia selepas memulakan kerja". Jika tugasan yang sama hanya berlaku dalam syif tertentu, kekerapan dan siapa yang boleh memberikan sokongan juga harus disenaraikan untuk membantu calon menentukan sama ada mereka boleh bekerjasama.

Kelas, tanggungjawab dan latihan hendaklah dijelaskan dengan jelas bersama-sama.

Senaraikan sama ada perkhidmatan solekan, pembersihan kaunter, sokongan acara dan sasaran jualan diperlukan, dan terangkan latihan yang berkaitan dan kaedah sokongan penyelia.

Latihan untuk pekerja baharu boleh diatur dengan cara berikut: mulakan dengan pelabelan produk, prosedur percubaan dan penyelidikan maklumat. Soalan keberkesanan yang belum disahkan harus dikendalikan oleh jabatan yang berkenaan, dan pekerja baharu tidak seharusnya dikehendaki membuat spekulasi sendiri.

Jika kedai tidak dapat menyediakan latihan tertentu pada masa ini, pengalaman yang diperlukan harus dinyatakan dengan jelas, dan bukannya mewajibkan pekerja baharu untuk memikul tugas itu sendirian selepas diambil bekerja. Jika kemahiran tidak disebut dalam resume, tandakannya sebagai sesuatu yang perlu ditanya kemudian.

Paparan kerja sepenuh masa yang boleh diedit

［Nama kedai］ Merekrut kakitangan jualan kedai kecantikan sepenuh masa | ［Kawasan kedai］

Anda akan membantu pelanggan dalam membandingkan produk, memahami keperluan penggunaan mereka dan mengekalkan persekitaran percubaan dan paparan. Kesediaan untuk mengesahkan maklumat dan berunding dengan rakan sekerja tentang isu yang tidak dikenali adalah tabiat kerja yang kami hargai.

Lokasi kerja: ［alamat］ . Syif dan penjadualan: ［Waktu dan pengaturan sebenar untuk mula dan tamat］ .

Gaji dan bonus: ［Skop sebenar dan kaedah pengiraan］ . Rehat dan cuti: ［Pengaturan sebenar］ .

Pengalaman dan bimbingan untuk pekerja baharu: ［Isi mengikut kekosongan jawatan anda］ .

Kaedah permohonan: ［Paip dan bahan yang diperlukan］ . Sila sertakan tarikh mula yang tersedia. Kami akan menghubungi anda melalui ［Jalan］ untuk maklumat lanjut tentang temu duga.

Kurungan siku ialah ruangan yang disediakan untuk perekrut membuat pengubahsuaian. Semua ruangan mesti diganti sebelum penerbitan, terutamanya memastikan maklumat gaji dan kelas sepadan dengan apa yang dinyatakan semasa temu duga.

Saringan awal melibatkan pengesahan tugasan kerja sebelum bertanya tentang pengalaman.

Kategorikan maklumat resume kepada "Disahkan," "Soalan Belum Selesai," dan "Perbezaan yang Akan Dibincangkan." Mula-mula, sahkan syif yang diperlukan dan pengaturan onboarding, kemudian minta calon menjelaskan bagaimana mereka akan menyelesaikan tugas menggunakan pengalaman konkrit. Jika tiada pengalaman dengan jenis kedai yang sama, pengalaman perkhidmatan atau kerja berpasukan yang serupa boleh digunakan.

Anda boleh mulakan dengan soalan ini: "Seorang pelanggan meminta cadangan produk, tetapi keperluan mereka samar-samar. Apakah yang anda tanya dahulu?" Kemudian, susulan dengan: "Jika pelanggan hanya mementingkan pengalaman pengguna tertentu, bagaimana anda mengecilkan pilihan?" Semasa menyemak jawapan, pastikan anda menjelaskan keperluan dan pilihan terlebih dahulu, bandingkan berdasarkan maklumat yang disahkan dan elakkan membuat janji di luar skop maklumat.

Cara menyerahkan keputusan temu duga kepada penyelia susulan

Catatkan langkah-langkah khusus dalam jawapan anda, serta sebarang syarat kerja dan keperluan latihan yang belum disahkan, secara berasingan. Jika anda bercadang untuk menjadualkan temu duga susulan, sertakan sebarang soalan yang perlu ditanya untuk mengelakkan penemu duga yang berbeza bermula dengan pengenalan diri anda sekali lagi.

Berkenaan jawatan ini, kita boleh membincangkan dengan lebih lanjut keperluan penyerahan: merekodkan barang kehabisan stok, isu produk yang belum selesai, baki kuantiti barang promosi dan kemas kini kemajuan. Calon harus menjelaskan bagaimana mereka akan merekodkan mesyuarat tersebut dan penyelia kemudiannya akan mengesahkan sama ada ia mematuhi amalan kedai.

Untuk kekosongan jawatan sambilan, sila lihat Panduan Pengambilan Pekerja Sambilan Kedai Kecantikan ; untuk soalan lengkap dan templat rekod, sila rujuk Kit Alat Temuduga Kedai Kecantikan .

Walaupun tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, anda masih boleh menjalani proses temu duga yang jelas dan tersusun.

Walaupun pengambilan pekerja dikendalikan oleh pemilik atau pengurus kedai, anda boleh menentukan keperluan kerja terlebih dahulu, menjemput calon untuk melengkapkan temu duga dalam talian awal dan menggunakan laporan tersebut untuk merancang langkah seterusnya. Sistem temu duga MIND Interview digunakan oleh beberapa syarikat tersenarai awam. Dalam tempoh lebih setahun, MIND Interview telah menyokong lebih daripada 20,000 sesi temu duga secara keseluruhan.

Edisi Ringkas MIND Interview membawakan alat temuduga yang digunakan oleh perniagaan ke dalam proses pengambilan pekerja harian anda. Analisis resume, temuduga AI dan laporan temuduga membantu anda menyemak maklumat calon sebelum meluangkan masa temuduga untuk butiran kerja yang memerlukan perbincangan lanjut. Anda menyemak maklumat tersebut dan membuat keputusan pengambilan pekerja muktamad.

Sediakan jawatan kosong semasa anda, jangkaan jumlah resume dan kiraan temu duga, dan terokai bagaimana MIND Interview Edisi Ringkas dapat menyokong pengambilan pekerja untuk kedai anda.

Ketahui tentang versi ringkas MIND Interview