Khi tuyển dụng môi giới bất động sản lần đầu tiên, điều đáng lưu ý là liệu bạn chỉ cần những người nói nhiều hay không và liệu họ có thể giải thích rõ ràng những hạn chế của công việc hay không. Việc biến những thông tin dễ bị bỏ qua thành những câu hỏi cụ thể là rất quan trọng để đảm bảo cả hai bên đều hiểu rõ công việc.
Khi đăng tin tuyển dụng: hãy mô tả rõ ràng nhiệm vụ cụ thể.
Công việc này bao gồm xử lý đơn xin việc, chốt giao dịch và xin giấy phép. Đừng chỉ liệt kê các yêu cầu chung chung như chức danh công việc hoặc "phải hợp tác"; hãy nêu rõ cách thức làm việc, các nhiệm vụ bạn sẽ tham gia, ai có thể hỗ trợ bạn và các phương pháp học tập sau khi bắt đầu công việc.
Khi xem xét sơ yếu lý lịch: Tránh coi các sở thích là điều kiện bắt buộc.
Cần thu thập bằng chứng dựa trên giấy phép, kinh nghiệm kinh doanh và lịch làm việc để xác định rõ những phẩm chất nào, chẳng hạn như sự sẵn lòng tham gia kỳ thi, khả năng đi công tác nước ngoài và lịch làm việc linh hoạt, cần được xác nhận trước khi bắt đầu công việc. Nếu bất kỳ thông tin nào không đầy đủ, hãy yêu cầu thông tin bổ sung trước; không nên suy luận khả năng hoặc sự sẵn lòng hợp tác từ thông tin cá nhân không liên quan đến công việc.
Trong bài kiểm tra ban đầu: hãy đặt câu hỏi giả định trong một ngữ cảnh cụ thể.
Bạn có thể hỏi, "Bạn sẽ nói gì nếu khách hàng chỉ hỏi về giá cả?" Sau đó, yêu cầu ứng viên giải thích họ cần xác nhận thông tin gì và khi nào họ nên báo cáo lại cho người quản lý. Nếu câu trả lời khác với kỳ vọng công việc, trước tiên hãy kiểm tra xem câu hỏi có rõ ràng không trước khi đánh giá ứng viên.
Trong buổi phỏng vấn: Hãy đưa ra một ví dụ cụ thể có thể quan sát được.
Sử dụng một mặt hàng giả định, hãy trả lời các câu hỏi tiếp theo của người mua về các điều khoản. Khi xem xét, hãy phân biệt giữa các chi tiết đã được xác minh và đang chờ xử lý, ghi chép rõ ràng các yêu cầu và tránh hứa hẹn những điều kiện chưa được xác minh. Giải thích rằng đây là một bài đánh giá giả định và hướng dẫn cách đánh giá; bạn không bắt buộc phải sử dụng thông tin khách hàng thực để hoàn thành công việc của công ty.
Trước khi đưa ra quyết định: Hãy ghi lại tất cả những điều chưa được xác nhận.
Xác minh rõ ràng các nhiệm vụ, thời gian, địa điểm, mức lương và quy trình hội nhập, đồng thời chỉ định điểm bàn giao công việc. Một cuộc phỏng vấn suôn sẻ không thể thay thế cho việc xác nhận này. Ghi lại lý do lựa chọn và bất kỳ câu hỏi nào mà ứng viên đặt ra để có thể điều chỉnh dựa trên hoàn cảnh cụ thể khi mở các vị trí tuyển dụng trong tương lai.
Bước tiếp theo có thể tham khảo quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn (SOP) đầu tiên: từ khi nhận hồ sơ đến khi nhận được thông báo mời làm việc .
Tìm hiểu kế hoạch hệ thống phỏng vấn dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Gói MIND Interview dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ có giá 3.000 Đài tệ/tháng trong sáu tháng , bao gồm 50 phân tích hồ sơ và tổng cộng 15 cuộc phỏng vấn bằng AI trong vòng sáu tháng . Gói này giúp bạn sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn vòng đầu trực tuyến và lập báo cáo. Công ty của bạn sẽ xem xét kết quả và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Sau khi đã chuẩn bị xong các vị trí tuyển dụng, số lượng hồ sơ dự tuyển dự kiến và số lượng ứng viên được phỏng vấn, bạn có thể xác nhận lại với nhóm xem kế hoạch có phù hợp hay không và cách bắt đầu sử dụng nó.
Câu hỏi thường gặp
Các câu hỏi mà chủ doanh nghiệp và HR thường quan tâm:
Khi tuyển dụng môi giới bất động sản lần đầu tiên, điều đầu tiên bạn nên kiểm tra là gì?
Trước tiên, hãy kiểm tra xem có vấn đề nào về việc "chỉ tìm kiếm những người nói nhiều mà không đảm bảo họ có thể nêu rõ những hạn chế của mình" hay không. Sau đó, hãy viết rõ các điều kiện và xác nhận chúng thông qua các câu hỏi bổ sung và ví dụ công việc.
Sau cuộc phỏng vấn ban đầu, người môi giới bất động sản có thể bổ sung thêm bằng chứng về năng lực làm việc của mình như thế nào?
Sử dụng mô tả sản phẩm giả định, vui lòng trả lời các câu hỏi tiếp theo của người mua về các điều khoản. Điều quan trọng là phải phân biệt giữa các mặt hàng đã được xác minh và các mặt hàng đang chờ xác nhận, ghi rõ các yêu cầu và tránh hứa hẹn những điều kiện chưa được xác minh. Công ty sẽ sắp xếp và xem xét quá trình sàng lọc ban đầu; đừng coi bản tóm tắt ban đầu là quyết định tuyển dụng cuối cùng.