Khi xem xét hồ sơ xin việc của kỹ sư, trước tiên hãy xem xét các bằng chứng liên quan đến công việc, sau đó lập danh sách các vấn đề cần xác nhận. Thông tin không được liệt kê trong hồ sơ không nên tự động được coi là thiếu năng lực.
Cần những bằng chứng gì cho vị trí tuyển dụng này?
Hãy bắt đầu bằng việc nêu rõ các module mà ứng viên thực sự chịu trách nhiệm, từ việc kiểm thử và gỡ lỗi, đến việc cộng tác viết mã, nhưng đừng chỉ tìm kiếm từ khóa. Hãy xác nhận xem ứng viên thực sự chịu trách nhiệm về những gì, họ đã hoàn thành nó như thế nào và kết quả có thể được chứng minh ra sao. Một bản tự truyện được viết tốt vẫn cần phải quay lại với chính nhiệm vụ đó.
Phân loại các điều kiện thành các nhóm: thiết yếu, có thể đào tạo và đang chờ xác nhận.
- Yêu cầu thiết yếu: Các bằng cấp liên quan trực tiếp đến công việc thực tế và phải có trước khi bắt đầu công việc.
- Đào tạo sẵn có: Công ty sẵn sàng sắp xếp việc học tập và chuyển giao các phần liên quan, và không yêu cầu ứng viên phải nắm vững mọi thứ ngay từ đầu.
- Cần xác nhận: những vấn đề không được nêu chi tiết trong sơ yếu lý lịch, mâu thuẫn nhau hoặc cần thêm ví dụ.
Các dự án thể hiện đóng góp cá nhân, phương pháp giải quyết vấn đề, khả năng hợp tác và hoàn thành công việc là những tiêu chí cần được xem xét cho vị trí này. Người giám sát trước tiên nên xác nhận tầm quan trọng của chúng, sau đó xem xét từng hồ sơ ứng tuyển dựa trên cùng một tiêu chuẩn.
Cách viết câu hỏi bổ sung cho sơ yếu lý lịch
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi hồ sơ xin việc. Vị trí này yêu cầu kỹ sư đảm nhiệm các nhiệm vụ được giao. Bạn có thể vui lòng cung cấp một ví dụ cụ thể: bạn chịu trách nhiệm về những phần nào, bạn đã xác nhận việc hoàn thành công việc như thế nào và bạn đã xử lý các vấn đề không chắc chắn ra sao?
Nếu ứng viên thiếu kinh nghiệm ở vị trí tương tự, hãy cung cấp các ví dụ về kinh nghiệm học tập, dự án hoặc công việc có liên quan. Tránh loại bỏ những ứng viên có trách nhiệm tương tự chỉ dựa trên thâm niên.
Làm thế nào để bổ sung thêm bằng chứng?
Các bài đánh giá tiếp theo có thể bao gồm các bài tập mô phỏng: sử dụng một chương trình nhỏ hoặc dự án công khai không chứa bí mật của công ty làm ví dụ, vui lòng giải thích cách tái tạo, sửa lỗi và kiểm tra vấn đề.
Trọng tâm của việc quan sát nên là xác định trách nhiệm của cá nhân, nêu rõ các bước có thể lặp lại và giải thích về việc kiểm thử và sự đánh đổi, thay vì chỉ đơn thuần liệt kê các thuật ngữ kỹ thuật. Ví dụ này được sử dụng để xác nhận phương pháp làm việc và không yêu cầu ứng viên phải cung cấp thông tin mật từ các công ty trước đây hoặc dữ liệu khách hàng thực tế.
Danh sách ứng viên được phỏng vấn sẽ được xác định sau khi xem xét hồ sơ.
Các ứng viên nên được phân loại thành những người có thể cần điều tra thêm, những người cần thông tin bổ sung và những người đã được xác nhận là không đủ điều kiện. Bản tóm tắt vẫn cần được so sánh với sơ yếu lý lịch gốc; nếu lý do xếp hạng không rõ ràng, cần phải xem xét lại các tiêu chí hoặc đặt thêm câu hỏi, chứ không chỉ đơn thuần là xếp hạng.
Bước tiếp theo là xem xét các hồ sơ xin việc có vẻ tương tự nhau và tìm cách lập danh sách ứng viên phỏng vấn .
Tìm hiểu kế hoạch hệ thống phỏng vấn dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Gói MIND Interview dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ có giá 3.000 Đài tệ/tháng trong sáu tháng , bao gồm 50 phân tích hồ sơ và tổng cộng 15 cuộc phỏng vấn bằng AI trong vòng sáu tháng . Gói này giúp bạn sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn vòng đầu trực tuyến và lập báo cáo. Công ty của bạn sẽ xem xét kết quả và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Sau khi đã chuẩn bị xong các vị trí tuyển dụng, số lượng hồ sơ dự tuyển dự kiến và số lượng ứng viên được phỏng vấn, bạn có thể xác nhận lại với nhóm xem kế hoạch có phù hợp hay không và cách bắt đầu sử dụng nó.
Câu hỏi thường gặp
Các câu hỏi mà chủ doanh nghiệp và HR thường quan tâm:
Nếu sơ yếu lý lịch của một kỹ sư không liệt kê đầy đủ thông tin cần thiết thì sao?
Trước tiên, hãy thu thập các bằng chứng liên quan đến các mô-đun, việc kiểm thử và gỡ lỗi, cũng như sự hợp tác lập trình mà nhân viên đó thực sự chịu trách nhiệm, sau đó xác định xem các điều kiện làm việc có được đáp ứng hay không. Dữ liệu không đầy đủ không nhất thiết có nghĩa là nhân viên đó đã bị xác nhận là không tuân thủ quy định.
Sau buổi phỏng vấn kỹ sư ban đầu, tôi có thể bổ sung khả năng làm việc của mình bằng những bằng chứng nào?
Hãy sử dụng một chương trình nhỏ hoặc dự án công khai không chứa bí mật công ty làm ví dụ, để giải thích cách tái tạo, sửa lỗi và kiểm tra vấn đề. Trọng tâm nên là xác định phần trách nhiệm của bạn, nêu rõ các bước có thể tái tạo và giải thích quá trình kiểm thử cũng như các đánh đổi, thay vì chỉ liệt kê các thuật ngữ kỹ thuật. Bản tóm tắt sàng lọc ban đầu sẽ được công ty sắp xếp và xem xét và sẽ không được coi là quyết định tuyển dụng cuối cùng.