比较招募费用前，先确认要买的是找人、资料整理、初试，还是整段委托服务。工作范围不同，总价就不能直接相除比较。
先算公司投入的时间
可用「履历份数乘以每份阅读时间，加上初试人数乘以每人初试时间，再加联系与面谈时间」估算。这是自己的工作量模型，不是产业平均。
工具与委托服务怎么分工
履历分析与线上初试工具协助处理已收到的人选；招募服务是否包含主动寻才、联系与后续安排，要看具体委托范围。先列责任再比较报价。
用同一轮招募比较
假设一轮有 20 份履历和 4 位初试人选，分别记下手动处理及使用工具后的实际时间。不要预设用了工具就完全不用看履历，也不要忽略候选人联系成本。
什么情况先处理来源
若几乎收不到履历，优先检查职缺内容、待遇与找人的方式。工具适不适合，要看它是否处理目前最花时间的那一段。
下一步可参考半年 新台币 3,000 元：履历筛选与 AI 初试，中小企业限定。
了解中小企业限定方案
MIND Interview 中小企业限定方案为半年 新台币 3,000 元，半年合计 50 次履历分析、15 次 AI 面试额度，协助筛选履历、完成线上初试并整理报告。由公司复核结果与决定录取。
准备好职缺内容、预计履历量与面试人数，就能与团队确认方案是否合适及如何开始使用。
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
AI 初试费用可以直接和招募服务费比较吗？
要先对齐工作范围。主动寻才、候选人联系与录取协调是否包含在服务内，会影响比较结果。
这篇流程建议一定要搭配工具吗？
可以先依文章整理自己的流程与纪录；需要批次履历分析或非同步初试时，再评估工具。范例与排程需按公司实际需求调整。