如果难以约到共同时段，可以把第一轮改成候选人在期限内自行完成的线上初试。公司另外安排查看报告的时间，深入面谈再一起约。
邀请要写清楚期限与预估时间
题数、录制设定和所需时间应以公司实际测过的流程为准。明确写日期与时区，避免只说「周末前」而让双方理解不同。
可调整的邀请范例
您好，感谢应征本公司的行政助理。这一轮想了解您安排工作的方式，请在信中指定期限前完成线上初试。题数与预估时间如下；若时间或设备不便，请回复我们安排其他方式。完成后，我们会在约定日期前通知下一步。
正式寄出时，请填入实际日期、题数、连结与联络方式。
完成后仍要有回复
候选人晚上完成，不表示公司需要立即评阅，但应在承诺时间回复。若遇到录制困难，先厘清状况，不要直接解读成能力或意愿不足。
下一步可参考线上初试会让候选人却步吗？先检查邀请与题目。
了解中小企业限定方案
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准备好职缺内容、预计履历量与面试人数，就能与团队确认方案是否合适及如何开始使用。
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
非同步初试等于现场视讯吗？
不同。非同步初试在期限内各自完成与评阅；现场视讯需要双方同时在线。可依职务需求安排后续同步面谈。
这篇流程建议一定要搭配工具吗？
可以先依文章整理自己的流程与纪录；需要批次履历分析或非同步初试时，再评估工具。范例与排程需按公司实际需求调整。