选方案可以先回答三个问题：半年会处理多少履历、多少人需要初试、谁要一起看结果。公司规模相近，也可能有很不同的使用需求。
少量招募：先完成一个职缺
如果只有老板和行政处理招募，先确认是否能完成履历整理、初试与报告复核。用一轮实际招募估计用量，比只看功能清单更容易判断方案是否合适。
多人协作：确认谁能看到什么
若每个部门都有用人主管，先列出谁负责邀请、谁评阅、谁决定下一步。权限、主管共评或资料分享等功能应逐项确认，不要从方案名称推定一定包含。
招募量大：分开估履历与面试
履历分析额度充足，不代表面试额度也足够。把各职缺预计人数加总，再询问适用方案及超额安排。对经常开缺的公司，流程分工和用量管理都值得一并检视。
下一步可参考半年 新台币 3,000 元：履历筛选与 AI 初试，中小企业限定。
了解中小企业限定方案
MIND Interview 中小企业限定方案为半年 新台币 3,000 元，半年合计 50 次履历分析、15 次 AI 面试额度，协助筛选履历、完成线上初试并整理报告。由公司复核结果与决定录取。
准备好职缺内容、预计履历量与面试人数，就能与团队确认方案是否合适及如何开始使用。
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
申请前可以确认实际操作画面吗？
方案文案介绍的是建议使用流程，不能据此推定实际选单或权限。申请时可请团队示范目前帐号的操作画面。
这篇流程建议一定要搭配工具吗？
可以先依文章整理自己的流程与纪录；需要批次履历分析或非同步初试时，再评估工具。范例与排程需按公司实际需求调整。