兼职、兼职与全职都应先回到具体工作安排。确认需要的时段、任务与到职日，让候选人说明能配合的范围，不要只靠身分标签推测。
兼职：确认可安排的时段
写清平日、假日与必要交接时段，请候选人回复可行的安排与预计变动。履历没写时段时，先补问，不要直接视为不配合。
兼职：确认工作与可用时间
说明工作任务与排班方式，询问目前可投入的时段及已知变动。不要推定所有兼职人选都能在同样日期到班，或都有相同课程安排。
全职：确认完整责任范围
将日常任务、交付成果与合作对象写清楚。全职也可能需要培训，不宜单凭过往任期推定长期表现或留任意愿。
名单分开，标准保持一致
不同工作安排可以建立不同名单；同一职缺仍使用相同核心条件。询问实际可配合的范围，比询问与工作无关的私人原因更能推进招募。
下一步可参考第一次征才 SOP：从收到履历到录取通知。
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准备好职缺内容、预计履历量与面试人数，就能与团队确认方案是否合适及如何开始使用。
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
兼职与兼职一定要用不同能力标准吗？
能力标准取决于任务，时间安排则依职缺需求确认。做相同工作的人，应使用一致且与工作相关的评选条件。
这篇流程建议一定要搭配工具吗？
可以先依文章整理自己的流程与纪录；需要批次履历分析或非同步初试时，再评估工具。范例与排程需按公司实际需求调整。