门市征才的待遇资讯，应让应征者能分辨固定给付、符合条件才会取得的奖金，以及对应的工作安排。若全部合在一句「薪资优渥」，面试时仍得重新说明，也容易产生不同期待。
先向内部取得同一版待遇资料
刊登前，请负责薪资或招募条件的窗口确认固定薪资、适用范围、奖金计算方式及其他给付项目。本文提供文字整理方法；实际金额、制度与适用规范，应由公司依本职缺确认后填入。
将固定给付与变动奖金分开。若某项奖金依个人、团队或门市成果计算，写明适用条件及确认窗口；不要将尚未发生的成果当成每位新人都会取得的收入。
待遇栏位可用这个范本
固定薪资／时薪：［实际金额或范围及适用说明］。
奖金与其他给付：［项目、计算方式与适用条件］。
工作班别与预计工时：［实际安排］。
休息与休假：［实际制度］。
需要确认的待遇问题，可由［窗口］说明。
范本中的每个栏位都应有内部资料可对照。若不同职级采不同范围，就说明适用职级与确认方式，让候选人知道面谈时需要讨论什么。
兼职文案要接上实际排班方式
兼职职缺除时薪外，也要说明预计需要的星期与工时范围。若班数需要依门市需求及双方时间协调，直接描述确认流程；不要让「时间弹性」同时代表每周保证班数与完全自由选班。
例如可写「目前需要［星期与时段］，每周预计［工时范围］；于［时间］与［窗口］确认班表」。栏位内容仍要换成门市真实安排。
面试结束前重新核对理解
请面试官依刊登版本说明待遇，让候选人提出疑问。若当天讨论了新的职级或班别，记录待确认事项与回复人，更新确定内容后再通知对方。
对外文案、面谈纪录与后续录取通知应使用同一版已确认条件。这能让接手联系的同事知道哪些已经谈定，哪些仍需要回复，避免在不同讯息中留下互相矛盾的数字。
需要完整的核心题与纪录栏位，可使用门市面试工具包；刊登前的工作内容整理，请参考门市全职招募指南。
没有专职人资，也能有一套清楚、有依据的面试流程
招募由老板或店长兼任，也可以先整理职缺需求、让候选人完成线上初试，再依报告确认下一步。MIND Interview 面试系统已获多家上市柜公司采用。一年多来，MIND Interview 累积超过 20,000 人次面试。
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Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
没有确定的奖金金额，要怎么写文案？
填写已确认的计算方式、适用条件与发放安排；尚未确认的内容先向内部窗口查清楚，不把可能取得的金额写成固定收入。
没有专职人资，可以怎么开始使用面试系统？
先整理正在招募的职缺、必要条件与预计人数，再了解 MIND Interview 简单版的履历分析、AI 面试及报告流程。由老板或店长复核资讯，并安排后续面谈与录取。