客人接待、收银、补货都可能出现在门市工作中，但征才标题仍需要让应征者知道主要职责。「门市伙伴」若没有工作型态与地点，收到资料后就可能反复补问对方到底想应征哪一班。
用三个栏位组成清楚的职缺名称
先写主要职务，再写全职或兼职，最后补上门市地区或必要班别。例如「门市服务人员｜全职｜中区门市」与「门市收银兼职｜假日晚班」各自传达不同的工作安排。以上为命名范例，地区及班别请换成实际需求。
若同一份工作有两种排班方案，先确认两者的任务、待遇与应征流程是否一致。差异明显时，可分开建立职缺，让候选人选择适合的安排；差异很小时，则在正文列清楚可选班别。
避免让标题与工作内容各说各话
标题写收银人员，正文却主要要求商品销售与库存管理，容易让候选人误判。请店长用一个实际班次检查：这个人最常接手什么？需要独立负责哪件事？什么工作只是偶尔支援？再决定主要职称。
「无经验可」也要能对应到带教安排。若某个操作确实需要经验，就在必要条件中指明，不要用一句欢迎新手掩盖责任差异。
三种可以修改的标题范例
- 门市服务人员｜全职｜［地区］：适合以接待与商品服务为主的职缺。
- 门市兼职｜［星期与班别］｜［店名］：适合工作时段已明确的兼职需求。
- 开店筹备门市人员｜［地区］：适合包含筹备工作，且到职初期任务不同的职缺。
标题选好后，正文第一段直接说明工作地点、主要任务与班别，让应征者能接着确认，不必在长篇品牌介绍中找资讯。
刊登后用回复内容检查是否清楚
先记录应征者最常补问哪一项：地点、班别、兼职或全职。若同一问题反复出现，检查标题与开头是否缺少资料，而不是把问题全留给面试处理。
每次修改可保留旧名称、新名称与修改原因，方便其他门市沿用命名方式。不要只比较收到几份履历，也要看投递者是否理解这个职缺的实际安排。
需要完整的核心题与纪录栏位，可使用门市面试工具包；刊登前的工作内容整理，请参考门市全职招募指南。
没有专职人资，也能有一套清楚、有依据的面试流程
招募由老板或店长兼任，也可以先整理职缺需求、让候选人完成线上初试，再依报告确认下一步。MIND Interview 面试系统已获多家上市柜公司采用。一年多来，MIND Interview 累积超过 20,000 人次面试。
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Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
同一个职缺要把所有任务放进标题吗？
标题保留主要职务、工作型态及必要班别即可；工作任务、培训及待遇放在正文说清楚，避免名称过长。
没有专职人资，可以怎么开始使用面试系统？
先整理正在招募的职缺、必要条件与预计人数，再了解 MIND Interview 简单版的履历分析、AI 面试及报告流程。由老板或店长复核资讯，并安排后续面谈与录取。