多家门市同时缺人时，总部可能先收履历，再交给店长面谈。流程要顺利，必须知道每家店的班别、任务与负责窗口，候选人也要清楚自己正在讨论哪个地点。
共用职缺栏位，店别条件各自确认
先统一门市名称、职缺、工作型态、必要时段、任务、待遇、培训与到职需求等栏位。总部整理格式，各店确认内容与更新日期。
同一职称在不同店可能有不同工作站或闭店责任，这些差异应放进条件说明。店长有变更需求时，先同步给招募窗口，避免总部仍依旧条件邀请。
初筛先确认地点与可接受范围
请候选人选择优先门市，必要时再询问是否愿意讨论其他地点。可以接受多店，不等于已同意任意调店；每次具体安排仍要提供位置、班别和工作条件。
总部将已确认内容交给店长，包括候选人原应征意愿、可上班时间、相关经验与待补问事项。店长就能把时间放在本店工作的细节。
面试核心题与店别补问分开
例如顾客服务、资讯核对与交班可共用问题；百货柜位需要再确认商场活动支援，街边门市则依实际任务补问开闭店。补问背景先向候选人说明。
每店纪录使用同样栏位：题目、回答证据、待补问、下一步及负责人。主管看到不同店的纪录时，能理解差异来自工作要求还是资料尚未补齐。
转介时同步候选人与两边窗口
若本店时段不合而其他店可能适合，先向候选人说明替代选项。确认愿意讨论后，再交接已确认资讯及需要重新说明的条件，并指定新的联系人。
使用工具集中初试资料时，仍要确认各角色实际可用功能与资料权限。简单流程可以先从清楚的店别栏位与负责人做起，让每一位候选人都有明确下一步，避免多店重复联系。
需要完整的核心题与纪录栏位，可使用门市面试工具包；刊登前的工作内容整理，请参考门市全职招募指南。
没有专职人资，也能有一套清楚、有依据的面试流程
招募由老板或店长兼任，也可以先整理职缺需求、让候选人完成线上初试，再依报告确认下一步。MIND Interview 面试系统已获多家上市柜公司采用。一年多来，MIND Interview 累积超过 20,000 人次面试。
MIND Interview 简单版，把企业使用的面试工具，带进你的日常招募。 透过履历分析、AI 面试与面试报告，协助你先掌握人选资讯，再把面谈时间用在需要确认的工作细节。最终由你复核内容并决定录取。
带着目前的职缺、预计履历量与面试人数，了解简单版如何配合你的门市招募。
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
不同门市一定要问完全一样的问题吗？
相同职务可共用核心问题，再依店别任务和班别补问。需要保留一致的工作面向，同时说明各店实际差异。
没有专职人资，可以怎么开始使用面试系统？
先整理正在招募的职缺、必要条件与预计人数，再了解 MIND Interview 简单版的履历分析、AI 面试及报告流程。由老板或店长复核资讯，并安排后续面谈与录取。