门口贴了征才 QR Code，还需要确认扫码后能看见什么。候选人应能辨认门市、职缺与班别，再决定是否应征；只有一个不明用途的表单，仍会把说明工作留给店员。
海报先提供足以判断的资讯
标示店名、招募职缺、全职或兼职、主要班别与必要条件，再把详细工作内容连到可阅读的职缺页。待遇资讯依实际确认版本呈现，别让海报和页面出现不同条件。
可使用文字：「［店名］招募［职缺］｜［班别］。扫码查看工作内容与应征方式；有操作问题可询问［窗口］。」范本中的栏位都要换成现场资讯。
确认连结对应正确门市与职缺
同一品牌有多店时，海报上的门市应与入口一致。若连到职缺列表，就清楚说明如何选店；若连到单一职缺，需确认仍在招募，并有人负责更新状态。
公开入口、应征表单或初试连结的使用方式，依实际开通流程确认。不要因为工具能产生连结，就推定所有方案都有相同的公开应征功能。
扫码后的第一页需要说清楚下一步
候选人应能看到地点、任务、班别、待遇及应征所需资料。若后续有线上初试，先说明大致流程与联络窗口，再请对方进入，不突然跳到需要录制的画面。
表单栏位以本次应征需要的资讯为主。若资料尚未齐全可以后补，就说明补充方式；如果送出后需等待联系，也提供预期通知安排。
印出前实际走一次流程
用手机扫描测试版海报，确认辨识是否顺利、页面是否能读、连结是否指向正确职缺，以及按钮后是否有明确下一步。测试资料使用虚构内容，避免误寄真实邀请。
职缺停招或换班别后，检查现场海报与入口是否同步。指定一位负责人管理更新，留下海报放置位置及连结版本，让下一次招募能找到需要修改的地方。
需要完整的核心题与纪录栏位，可使用门市面试工具包；刊登前的工作内容整理，请参考门市全职招募指南。
没有专职人资，也能有一套清楚、有依据的面试流程
招募由老板或店长兼任，也可以先整理职缺需求、让候选人完成线上初试，再依报告确认下一步。MIND Interview 面试系统已获多家上市柜公司采用。一年多来，MIND Interview 累积超过 20,000 人次面试。
MIND Interview 简单版，把企业使用的面试工具，带进你的日常招募。 透过履历分析、AI 面试与面试报告，协助你先掌握人选资讯，再把面谈时间用在需要确认的工作细节。最终由你复核内容并决定录取。
带着目前的职缺、预计履历量与面试人数，了解简单版如何配合你的门市招募。
Frequently Asked Questions
Key questions often raised by business leaders and HR teams:
扫码入口应直接连到面试吗？
先让应征者看到职缺、工作条件及流程说明，再进入对应的应征或初试入口。使用哪个连结，应依公司实际启用的流程确认。
没有专职人资，可以怎么开始使用面试系统？
先整理正在招募的职缺、必要条件与预计人数，再了解 MIND Interview 简单版的履历分析、AI 面试及报告流程。由老板或店长复核资讯，并安排后续面谈与录取。