門市徵才的待遇資訊，應讓應徵者能分辨固定給付、符合條件才會取得的獎金，以及對應的工作安排。若全部合在一句「薪資優渥」，面試時仍得重新說明，也容易產生不同期待。
先向內部取得同一版待遇資料
刊登前，請負責薪資或招募條件的窗口確認固定薪資、適用範圍、獎金計算方式及其他給付項目。本文提供文字整理方法；實際金額、制度與適用規範，應由公司依本職缺確認後填入。
將固定給付與變動獎金分開。若某項獎金依個人、團隊或門市成果計算，寫明適用條件及確認窗口；不要將尚未發生的成果當成每位新人都會取得的收入。
待遇欄位可用這個範本
固定薪資／時薪：［實際金額或範圍及適用說明］。
獎金與其他給付：［項目、計算方式與適用條件］。
工作班別與預計工時：［實際安排］。
休息與休假：［實際制度］。
需要確認的待遇問題，可由［窗口］說明。
範本中的每個欄位都應有內部資料可對照。若不同職級採不同範圍，就說明適用職級與確認方式，讓候選人知道面談時需要討論什麼。
工讀文案要接上實際排班方式
工讀職缺除時薪外，也要說明預計需要的星期與工時範圍。若班數需要依門市需求及雙方時間協調，直接描述確認流程；不要讓「時間彈性」同時代表每週保證班數與完全自由選班。
例如可寫「目前需要［星期與時段］，每週預計［工時範圍］；於［時間］與［窗口］確認班表」。欄位內容仍要換成門市真實安排。
面試結束前重新核對理解
請面試官依刊登版本說明待遇，讓候選人提出疑問。若當天討論了新的職級或班別，記錄待確認事項與回覆人，更新確定內容後再通知對方。
對外文案、面談紀錄與後續錄取通知應使用同一版已確認條件。這能讓接手聯繫的同事知道哪些已經談定，哪些仍需要回覆，避免在不同訊息中留下互相矛盾的數字。
需要完整的核心題與紀錄欄位，可使用門市面試包；刊登前的工作內容整理，請參考門市正職招募指南。
沒有專職人資，也能有一套清楚、有依據的面試流程
招募由老闆或店長兼任，也可以先整理職缺需求、讓候選人完成線上初試，再依報告確認下一步。MIND Interview 面試系統已獲多家上市櫃公司採用。一年多來，MIND Interview 累積超過 2 萬人次面試。
MIND Interview 簡單版，把企業使用的面試工具，帶進你的日常招募。 透過履歷分析、AI 面試與面試報告，協助你先掌握人選資訊，再把面談時間用在需要確認的工作細節。最終由你複核內容並決定錄取。
帶著目前的職缺、預計履歷量與面試人數，了解簡單版如何配合你的門市招募。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
沒有確定的獎金金額，要怎麼寫文案？
填寫已確認的計算方式、適用條件與發放安排；尚未確認的內容先向內部窗口查清楚，不把可能取得的金額寫成固定收入。
沒有專職人資，可以怎麼開始使用面試系統？
先整理正在招募的職缺、必要條件與預計人數，再了解 MIND Interview 簡單版的履歷分析、AI 面試及報告流程。由老闆或店長複核資訊，並安排後續面談與錄取。