多家門市同時缺人時，總部可能先收履歷，再交給店長面談。流程要順利，必須知道每家店的班別、任務與負責窗口，候選人也要清楚自己正在討論哪個地點。
共用職缺欄位，店別條件各自確認
先統一門市名稱、職缺、工作型態、必要時段、任務、待遇、培訓與到職需求等欄位。總部整理格式，各店確認內容與更新日期。
同一職稱在不同店可能有不同工作站或閉店責任，這些差異應放進條件說明。店長有變更需求時，先同步給招募窗口，避免總部仍依舊條件邀請。
初篩先確認地點與可接受範圍
請候選人選擇優先門市，必要時再詢問是否願意討論其他地點。可以接受多店，不等於已同意任意調店；每次具體安排仍要提供位置、班別和工作條件。
總部將已確認內容交給店長，包括候選人原應徵意願、可上班時間、相關經驗與待補問事項。店長就能把時間放在本店工作的細節。
面試核心題與店別補問分開
例如顧客服務、資訊核對與交班可共用問題；百貨櫃位需要再確認商場活動支援，街邊門市則依實際任務補問開閉店。補問背景先向候選人說明。
每店紀錄使用同樣欄位：題目、回答證據、待補問、下一步及負責人。主管看到不同店的紀錄時，能理解差異來自工作要求還是資料尚未補齊。
轉介時同步候選人與兩邊窗口
若本店時段不合而其他店可能適合，先向候選人說明替代選項。確認願意討論後，再交接已確認資訊及需要重新說明的條件，並指定新的聯繫人。
使用工具集中初試資料時，仍要確認各角色實際可用功能與資料權限。簡單流程可以先從清楚的店別欄位與負責人做起，讓每一位候選人都有明確下一步，避免多店重複聯繫。
需要完整的核心題與紀錄欄位，可使用門市面試包；刊登前的工作內容整理，請參考門市正職招募指南。
沒有專職人資，也能有一套清楚、有依據的面試流程
招募由老闆或店長兼任，也可以先整理職缺需求、讓候選人完成線上初試，再依報告確認下一步。MIND Interview 面試系統已獲多家上市櫃公司採用。一年多來，MIND Interview 累積超過 2 萬人次面試。
MIND Interview 簡單版，把企業使用的面試工具，帶進你的日常招募。 透過履歷分析、AI 面試與面試報告，協助你先掌握人選資訊，再把面談時間用在需要確認的工作細節。最終由你複核內容並決定錄取。
帶著目前的職缺、預計履歷量與面試人數，了解簡單版如何配合你的門市招募。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
不同門市一定要問完全一樣的問題嗎？
相同職務可共用核心問題，再依店別任務和班別補問。需要保留一致的工作面向，同時說明各店實際差異。
沒有專職人資，可以怎麼開始使用面試系統？
先整理正在招募的職缺、必要條件與預計人數，再了解 MIND Interview 簡單版的履歷分析、AI 面試及報告流程。由老闆或店長複核資訊，並安排後續面談與錄取。