門口貼了徵才 QR Code，還需要確認掃碼後能看見什麼。候選人應能辨認門市、職缺與班別，再決定是否應徵；只有一個不明用途的表單，仍會把說明工作留給店員。
海報先提供足以判斷的資訊
標示店名、招募職缺、正職或工讀、主要班別與必要條件，再把詳細工作內容連到可閱讀的職缺頁。待遇資訊依實際確認版本呈現，別讓海報和頁面出現不同條件。
可使用文字：「［店名］招募［職缺］｜［班別］。掃碼查看工作內容與應徵方式；有操作問題可詢問［窗口］。」範本中的欄位都要換成現場資訊。
確認連結對應正確門市與職缺
同一品牌有多店時，海報上的門市應與入口一致。若連到職缺列表，就清楚說明如何選店；若連到單一職缺，需確認仍在招募，並有人負責更新狀態。
公開入口、應徵表單或初試連結的使用方式，依實際開通流程確認。不要因為工具能產生連結，就推定所有方案都有相同的公開應徵功能。
掃碼後的第一頁需要說清楚下一步
候選人應能看到地點、任務、班別、待遇及應徵所需資料。若後續有線上初試，先說明大致流程與聯絡窗口，再請對方進入，不突然跳到需要錄製的畫面。
表單欄位以本次應徵需要的資訊為主。若資料尚未齊全可以後補，就說明補充方式；如果送出後需等待聯繫，也提供預期通知安排。
印出前實際走一次流程
用手機掃描測試版海報，確認辨識是否順利、頁面是否能讀、連結是否指向正確職缺，以及按鈕後是否有明確下一步。測試資料使用虛構內容，避免誤寄真實邀請。
職缺停招或換班別後，檢查現場海報與入口是否同步。指定一位負責人管理更新，留下海報放置位置及連結版本，讓下一次招募能找到需要修改的地方。
需要完整的核心題與紀錄欄位，可使用門市面試包；刊登前的工作內容整理，請參考門市正職招募指南。
沒有專職人資，也能有一套清楚、有依據的面試流程
招募由老闆或店長兼任，也可以先整理職缺需求、讓候選人完成線上初試，再依報告確認下一步。MIND Interview 面試系統已獲多家上市櫃公司採用。一年多來，MIND Interview 累積超過 2 萬人次面試。
MIND Interview 簡單版，把企業使用的面試工具，帶進你的日常招募。 透過履歷分析、AI 面試與面試報告，協助你先掌握人選資訊，再把面談時間用在需要確認的工作細節。最終由你複核內容並決定錄取。
帶著目前的職缺、預計履歷量與面試人數，了解簡單版如何配合你的門市招募。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
掃碼入口應直接連到面試嗎？
先讓應徵者看到職缺、工作條件及流程說明，再進入對應的應徵或初試入口。使用哪個連結，應依公司實際啟用的流程確認。
沒有專職人資，可以怎麼開始使用面試系統？
先整理正在招募的職缺、必要條件與預計人數，再了解 MIND Interview 簡單版的履歷分析、AI 面試及報告流程。由老闆或店長複核資訊，並安排後續面談與錄取。