門市履歷初篩可以先回答三個問題：工作安排是否可行、有哪些與任務相關的經驗、哪些內容尚未確認。把這三類分開，店長就能知道下一步是補資料、安排初試，還是討論其他職缺。
從本次職缺的必要條件開始
閱讀履歷前，先拿到門市地點、必要班別、主要任務與到職需求。不要每看一份資料就改一次標準；若發現條件需要調整，先與負責主管確認，再一致更新後續評閱方式。
必要條件要能對應到工作。例如某班必須完成閉店交接，就應確認可工作到的時間與交班責任，而不是用「看起來穩定」代替具體安排。
經驗欄看做過什麼與怎麼做
履歷寫「門市服務」還不夠具體，可以補問負責的品類、站位、常見任務與同事分工。沒有同店型經驗者，也可能有查資料、接待、核對或協作的經驗，面試時再用工作情境確認。
短任期、空白期間或職稱不同，本身不能完整說明工作方法。先看候選人提供的任務證據，缺少資訊時留下要問的問題，避免把推測記成已確認事實。
初篩紀錄可以使用五個欄位
應徵職缺與門市：［填寫］。
已確認的工作條件：［時段、地點及到職安排］。
相關經驗證據：［具體任務或成果描述］。
尚待補問：［缺少的資訊或需要釐清的內容］。
下一步及負責人：［補件、初試或其他安排］。
紀錄欄位是人工整理範例。每個判斷附上資料依據，方便店長與人資交接，也讓補問能集中在真正缺少的內容。
補問訊息只問下一步需要的內容
可寫：「謝謝應徵［職缺］。為確認面試安排，請補充［需要的星期與時段］是否可配合，以及可到職日。履歷提到［相關任務］，也想了解當時主要負責哪一段工作。」
收到補充後更新原紀錄，清楚標明確認日期。若採用履歷分析工具，可先閱讀摘要與待確認項目，再對照原資料複核；工具未找到某項經驗，不等於候選人一定沒有，仍應依職缺需要安排確認。
需要完整的核心題與紀錄欄位，可使用門市面試包；刊登前的工作內容整理，請參考門市正職招募指南。
沒有專職人資，也能有一套清楚、有依據的面試流程
招募由老闆或店長兼任，也可以先整理職缺需求、讓候選人完成線上初試，再依報告確認下一步。MIND Interview 面試系統已獲多家上市櫃公司採用。一年多來，MIND Interview 累積超過 2 萬人次面試。
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常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
履歷沒寫可上班時間，要直接排除嗎？
先標記待確認並請候選人補充。資訊未提供和已確認不符合班別是不同情況，應分開記錄。
沒有專職人資，可以怎麼開始使用面試系統？
先整理正在招募的職缺、必要條件與預計人數，再了解 MIND Interview 簡單版的履歷分析、AI 面試及報告流程。由老闆或店長複核資訊，並安排後續面談與錄取。