本文依目前 MIND Headhunter（獵頭）後台 與後端設定整理，涵蓋 App 內主要模組、點數制與月費方案，方便顧問團隊對外說明或內部 onboarding。 若與您契約書或 Stripe 結帳頁不同，以實際結帳與合約為準。
一、產品定位
Headhunter 工作區面向 獵頭顧問／招募外包團隊：以「客戶 → 職缺 → 候選人 → AI／人工評估 → 推薦報告 → 成交管線」為主軸，並用 三種點數（履歷分析、AI 面試、推薦報告）控管用量。 履歷與面試的 Starter／Professional 月度配額 與企業 HR 方案對齊同一組數字；獵頭端 另外提供推薦報告點與職缺上限等差異。
二、App 功能模組總覽（對應後台路徑）
以下路徑皆在獵頭後台 /admin/headhunter/… 下：
總覽（Dashboard）：公司級 KPI（履歷數、進行中／已完成面試、活躍職缺、客戶數、管線各階段人數等）；支援名單鑽取檢視；含智慧媒合摘要（依職缺產出候選人媒合建議）；新手完成度檢查（客戶、職缺、履歷、面試、報告、顧問個人頁等）。
招募管線（Pipeline）：候選人依階段檢視與拖曳／更新進度。後端標準階段為： intake（收件） → interview（面試） → client_process（客戶流程） → negotiation（協商） → offer（錄用） → placement（到職） → guarantee_period（保證期）。
客戶（Clients）：客戶主檔、合約型態、活動紀錄、與職缺／應徵流程相關操作入口。
職缺（Jobs）：建立／編輯職缺（Job Builder）、與客戶綁定、列表與篩選。
候選人（Candidates）：人才庫列表、手動新增、履歷上傳／邀請信、與職缺指派；進入候選人詳情頁檢視完整歷程與文件。
推薦報告（Reports）：產製／檢視／送交客戶推薦報告流程（消耗 推薦報告點）；狀態含草稿、生成中、待審、已送客戶、客戶回饋等（依後台實際標籤為準）。
分析（Analytics）：與業績、漏斗或估計結案金額等延伸指標相關之報表（與 Dashboard 互補）。
團隊（Team）：顧問成員與協作（依角色／授權）。
訂閱／點數（Subscription）：方案狀態、月度剩餘點數、升級／加購結帳入口與價格對照。
設定（Settings）：公司或產品層設定。
顧問檔案（Profile）：顧問對外或對客展示之個人／公司頁設定（Dashboard 新手檢核會納入是否已建立）。
候選人面試端：受邀後透過公開連結作答（路由形如 /interview/:code 或短碼 /i/:code），與企業 HR 端影片面試體驗同類。
三、點數制：三種點數在做什麼？
| 點數類型 | 用途（概念） |
|---|---|
| 履歷分析點 | 將履歷送入 AI 解析／評分／比對職缺等工作_flow 時消耗（依後端事件記錄）。 |
| AI 面試點 | 發出或使用一次結構化 AI 面試邀請時消耗；若顧問帳號具 個人獎勵面試點（bonus），系統可優先扣個人池再扣公司共用池。 |
| 推薦報告點 | 產出獵頭交付用之推薦／評鑑報告時消耗（HR 純租戶通常不含此月度配額）。 |
每月配額於計費週期重置；未用完一般不遞延（依產品政策／合約為準）。可加購點數累入購買餘額。
四、訂閱方案與內含配額（美元标价）
後端預設 Starter 與 Professional 兩階，月費與 Portal 顯示一致：
| 項目 | Starter（約 US$69／月） | Professional（約 US$159／月） |
|---|---|---|
| 履歷分析點／月 | 100 | 150 |
| AI 面試點／月（內含） | 0（需加購或升級） | 10 |
| 推薦報告點／月（內含） | 30 | 100 |
| 活躍職缺上限 | 最多 10 筆 | 不限 |
免費試用（無有效付費訂閱時）：後端預設可給予少量試用點數——履歷 5 點、AI 面試 2 點、推薦報告 3 點（實際是否開放試用以管理員設定為準）。
五、加購價格（美元，與 HR 共用階梯）
履歷分析加購：US$10／30 點為基準包；後端依比例換算（單點約 US$0.333…）。
AI 面試加購（單筆結帳數量決定單價）：
- 1–20 點：US$12／點
- 21–100 點：US$10／點
- 101–999 點：US$8／點
- 1000 點以上：US$6.5／點
推薦報告加購：US$10／50 點（一包）。
實際結帳金額與幣別轉換以 Stripe 收據為準。
六、與企業 HR 方案的關係（摘要）
相同處：Starter／Pro 的「履歷分析 + AI 面試」月度數字來自同一份 subscription_plan_quotas，確保獵頭與企業租戶在 同一價格帶 下享受一致的 AI 能力配額。
不同處：獵頭工作區多了 客戶／職缺專案視角、招募管線、推薦報告點與顧問協作（含個人獎勵面試點）；這些不會出現在標準企業 HR Lite／Pro 文案裡。
七、建議對外話術（精簡版）
- 「我們用同一套 AI 做履歷解析與結構化面試，再用獵頭專用的管線與推薦報告交付給客戶。」
- 「月費兩階：Starter 適合少量職缺與以報告／履歷為主的流程；Professional 開齊面試點並解除職缺上限。」
- 「超量可用加購點數，面試買越多單價越低。」
延伸閱讀
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
Headhunter 工作區跟企業 HR 後台差在哪？
同一套 AI 履歷分析與結構化面試能力，但獵頭端多了客戶／專案視角、交付用招募管線、推薦報告點數與顧問協作流程；計費上以「履歷／面試／報告」三點數管理。
Professional 跟 Starter 最大差異？
Professional 含每月內含 AI 面試點、較高推薦報告配額、職缺數不限；Starter 職缺上限 10 筆且不含月度內含面試點（可加購或升級）。
候選人怎麼接受 AI 面試？
系統產出面試邀請連結（應用中路徑類似 /interview/:code 或短連結 /i/:code），候選人於時限內錄製作答。
實際扣款幣別與發票？
訂閱與加購由 Stripe 處理，幣別與是否含稅依您結帳頁與合約為準；本文數字以產品後端預設美元标价對照。