Kế hoạch này bao gồm 50 phân tích hồ sơ và 15 cuộc phỏng vấn bằng AI trong suốt sáu tháng. Các con số này đo lường mức độ sử dụng các công cụ; chúng không đảm bảo số lượng ứng viên hoặc người được tuyển dụng.
Ví dụ về phân bổ trong bốn vòng tuyển dụng
Giả sử mỗi vòng phân tích 12 hồ sơ và mời 3 người tham gia phỏng vấn vòng đầu tiên, bốn vòng sẽ bao gồm tổng cộng 48 lượt phân tích hồ sơ và 12 cuộc phỏng vấn, còn lại 2 lượt phân tích và 3 cuộc phỏng vấn nữa. Đây là một ví dụ dự kiến; danh sách thực tế sẽ được xác định dựa trên sự phù hợp của các ứng viên.
Lên kế hoạch ba đợt tuyển dụng để dành lượt sử dụng cho nhu cầu phát sinh
Mỗi vòng sẽ phân tích 10 hồ sơ và sắp xếp 3 cuộc phỏng vấn sơ bộ, tổng cộng 30 lượt phân tích và 9 cuộc phỏng vấn sơ bộ trong ba vòng. 20 lượt phân tích và 6 cuộc phỏng vấn sơ bộ còn lại có thể được sử dụng cho việc lập kế hoạch nhu cầu tiếp theo. Nếu một vị trí tuyển dụng cần nhiều ứng viên hơn, việc phân bổ cũng có thể được điều chỉnh.
Đừng coi số lần nộp đơn như một chỉ tiêu tuyển sinh.
Một số người có thể không hoàn thành cuộc phỏng vấn ban đầu, hoặc cuộc phỏng vấn có thể không tiếp tục. Hồ sơ xin việc cũng có thể yêu cầu thông tin bổ sung. Việc trừ điểm, phân tích lại hay tính toán lại lượt phỏng vấn sẽ dựa trên các quy tắc và hồ sơ hệ thống được xác nhận tại thời điểm kích hoạt.
Kiểm tra một lần trước và sau khi sử dụng.
Trước khi phân tích sơ yếu lý lịch, hãy kiểm tra phiên bản tài liệu và yêu cầu công việc. Xem xét kỹ các ứng viên trước khi mời họ tham gia phỏng vấn. Sau mỗi vòng tuyển dụng, hãy kiểm tra lại các phân tích và phỏng vấn còn lại trước khi lên kế hoạch cho vòng tiếp theo. Xác nhận thời hạn sử dụng, các điều khoản sử dụng bổ sung và thỏa thuận gia hạn khi đăng ký.
Tiếp theo, hãy đọc bài viết "3.000 Đài tệ trong sáu tháng: sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn vòng đầu tiên bằng AI dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ" .
Tìm hiểu kế hoạch hệ thống phỏng vấn dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Gói MIND Interview dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ có giá 3.000 Đài tệ/tháng trong sáu tháng , bao gồm 50 phân tích hồ sơ và tổng cộng 15 cuộc phỏng vấn bằng AI trong vòng sáu tháng . Gói này giúp bạn sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn vòng đầu trực tuyến và lập báo cáo. Công ty của bạn sẽ xem xét kết quả và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Sau khi đã chuẩn bị xong các vị trí tuyển dụng, số lượng hồ sơ dự tuyển dự kiến và số lượng ứng viên được phỏng vấn, bạn có thể xác nhận lại với nhóm xem kế hoạch có phù hợp hay không và cách bắt đầu sử dụng nó.
Câu hỏi thường gặp
Các câu hỏi mà chủ doanh nghiệp và HR thường quan tâm:
Các phân tích và phỏng vấn được bao gồm có được cập nhật hàng tháng hay tổng cộng kéo dài sáu tháng?
Gói dịch vụ bao gồm tổng cộng 50 bài phân tích hồ sơ và 15 cuộc phỏng vấn bằng AI trong vòng sáu tháng. Số lượng này không được gia hạn hàng tháng.
Liệu đề xuất quy trình này có nhất thiết phải sử dụng công cụ không?
Trước tiên, bạn có thể tự sắp xếp quy trình và hồ sơ của mình dựa trên bài viết; sau đó đánh giá công cụ khi cần phân tích hồ sơ hàng loạt hoặc phỏng vấn sơ bộ không đồng bộ. Các ví dụ và lịch trình cần được điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của công ty.