Buổi phỏng vấn xin việc ban đầu có thể bắt đầu bằng ba câu hỏi sau, mỗi câu hỏi tương ứng với một tình huống công việc cụ thể. Đầu tiên, hãy hỏi về phương pháp tiếp cận, sau đó hỏi về cơ sở cho nhận định của bạn, tạo cơ hội cho ứng viên giải thích rõ ràng phương pháp làm việc của họ.
Ba câu hỏi cốt lõi và hướng nghiên cứu tiếp theo.
Câu hỏi 1: Bạn nên làm gì tiếp theo sau khi bị từ chối?
Câu hỏi tiếp theo: Vui lòng cho biết thông tin nào sẽ được xác nhận ở bước đầu tiên, bước tiếp theo sẽ là gì và tại sao lại có sự sắp xếp này.
Câu hỏi 2: Bạn sẽ nói gì nếu đối phương chỉ hỏi về giá cả?
Câu hỏi tiếp theo: Nếu thông tin không đầy đủ hoặc phương pháp ban đầu không khả thi, bạn sẽ tham khảo ý kiến của ai và điều chỉnh như thế nào?
Câu hỏi 3: Khi nào bạn nêu rõ những điều kiện mà bạn không thể đáp ứng?
Câu hỏi tiếp theo: Khi một nhiệm vụ hoàn thành, làm thế nào để bạn xác nhận kết quả và thông báo cho người tiếp quản biết những việc cần làm tiếp theo?
Cần lưu ý điều gì ở vị trí này?
Bị từ chối, được liên hệ lại và phải giải thích rõ ràng những hạn chế là những tình huống điển hình của công việc này. Hãy quan sát xem ứng viên có thể: làm rõ nhu cầu và điều kiện ra quyết định, ghi lại các bước tiếp theo và giải thích trung thực những yêu cầu chưa được đáp ứng hay không. Chỉ nói rằng bạn tỉ mỉ và hợp tác là không đủ để khẳng định những khả năng này.
Tôi có thể ghi lại câu trả lời của mình như thế nào?
Bạn có thể sử dụng ba loại ghi chú: "Đủ bằng chứng", "Cần giải đáp thêm" và "Phát sinh vấn đề liên quan đến công việc". Hãy bao gồm một câu dẫn chứng cho mỗi nhận định. Nếu bạn chưa từng làm công việc tương tự, bạn có thể trả lời bằng cách sử dụng một tình huống giả định; đừng chỉ đơn giản cho điểm 0 vì thiếu kinh nghiệm ở vị trí tương tự.
Đây là phương pháp đánh giá do công ty định nghĩa, không phải là bài kiểm tra năng lực đã được xác thực, và điều này không có nghĩa là hệ thống sẽ tự động chấm điểm theo phương pháp này.
Các mẫu công việc mô phỏng sau bài kiểm tra ban đầu
Hãy đưa ra các nhu cầu giả định của khách hàng và những hạn chế của sản phẩm. Vui lòng viết ra ba câu hỏi tiếp theo. Vui lòng sử dụng thông tin công khai, ẩn danh hoặc giả định, và nêu rõ mục đích, thời hạn và phương pháp đánh giá của bạn trước đó.
Câu trả lời phỏng vấn chỉ cung cấp bằng chứng một phần. Khi có các yêu cầu chuyên môn kỹ thuật hoặc vận hành tại chỗ, cần phải thu xếp xác nhận thêm bởi người có thẩm quyền, sau đó đánh giá cùng với giờ làm việc, tiền lương và các thủ tục hội nhập.
Liệu bước tiếp theo có thể là xem xét việc tuyển dụng dựa trên cảm nhận trực giác sau cuộc phỏng vấn? Hoặc chúng ta có thể sử dụng kinh nghiệm làm việc làm bằng chứng để sắp xếp các tiêu chí lựa chọn ?
Tìm hiểu kế hoạch hệ thống phỏng vấn dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Gói MIND Interview dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ có giá 3.000 Đài tệ/tháng trong sáu tháng , bao gồm 50 phân tích hồ sơ và tổng cộng 15 cuộc phỏng vấn bằng AI trong vòng sáu tháng . Gói này giúp bạn sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn vòng đầu trực tuyến và lập báo cáo. Công ty của bạn sẽ xem xét kết quả và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Sau khi đã chuẩn bị xong các vị trí tuyển dụng, số lượng hồ sơ dự tuyển dự kiến và số lượng ứng viên được phỏng vấn, bạn có thể xác nhận lại với nhóm xem kế hoạch có phù hợp hay không và cách bắt đầu sử dụng nó.
Câu hỏi thường gặp
Các câu hỏi mà chủ doanh nghiệp và HR thường quan tâm:
Nếu ai đó thiếu kinh nghiệm làm việc liên quan, họ nên trả lời như thế nào?
Bạn có thể trả lời bằng cách sử dụng các dự án liên quan, kinh nghiệm học tập hoặc các phương pháp xử lý mô phỏng. Xem xét lại các phương pháp và cơ sở, và sắp xếp các mẫu công việc để xác nhận nếu cần thiết.
Sau buổi phỏng vấn xin việc ban đầu, tôi có thể bổ sung thêm bằng chứng về khả năng làm việc của mình như thế nào?
Hãy đưa ra các nhu cầu giả định của khách hàng và những hạn chế của sản phẩm, đồng thời viết ra ba câu hỏi tiếp theo. Mấu chốt là làm rõ nhu cầu và điều kiện ra quyết định, ghi lại các bước tiếp theo và giải thích trung thực bất kỳ yêu cầu nào không thể đáp ứng được. Bản tóm tắt phỏng vấn ban đầu sẽ được công ty sắp xếp và xem xét, và sẽ không được coi là quyết định tuyển dụng cuối cùng.