Plan-Highlights
Reports / Monat
30 / 100
Starter 30, Professional 100 Report-Credits für kundenfertige Pakete.
Lebenslauf-Credits
100 / 150
Ausrichtung an HR-Stufen — zuerst KI-Priorisierung.
KI-Interview
0 / 10
Professional enthält 10/Monat; Starter ohne monatliches Interview-Paket.
Stellen
10 / ∞
Starter max. 10 Jobs; Professional unbegrenzt.
Drei Credit-Pools
- Lebenslauf: Batch-Parsing und JD-Fit-Scoring.
- KI-Interview: asynchrones Video und strukturierte Bewertung.
- Empfehlungsreport (HH): Nachweise gebündelt für die Lieferung.
- Eine Konsole für Einladungen und Tracking.
Consultant-Workflow
- Mandat → Lebensläufe → KI-Vorselektion.
- KI-Interviews einladen → Fortschritt überwachen.
- Validierung → Report → sicheres Teilen.
- Aufladen oder Upgrade in der Hochsaison.
Vs. Managed Headhunting
- HH-System: Ihre Firma im SaaS-Betrieb.
- Managed: MIND-Berater führen die Suche aus.
- Kombinierbar.
Abonnementpreise
Richtpreise; USD über Stripe.
Headhunter Starter
69 US$ / Monat
Geringeres Volumen
- 100 Lebenslauf-Credits / Monat
- Keine monatlichen KI-Interviews inklusive — Upgrade oder Nachkauf
- 30 Empfehlungsreport-Credits / Monat (HH)
- Bis zu 10 Stellen
Headhunter Professional
159 US$ / Monat
Ausrichtung an HR Pro
- 150 Lebenslauf-Credits / Monat
- 10 KI-Interview-Credits / Monat (inkl.)
- 100 Report-Credits / Monat (HH)
- Unbegrenzte Stellen
Aufladung (gleiche Staffel wie HR)
- Lebenslauf: 10 US$ je 30 Credits (mind. 30)
- KI-Interview: Mengenstaffeln wie HR
- Report: 10 US$ je 50 Credits
Separate Bonus-Interview-Credits für Berater möglich.
Empfehlungsreport-Vorschau
Felder können je Mandant variieren.
Alex Müller｜Senior Product Manager
Rollenfit 93 %Lebenslauf-Insights
10 Jahre SaaS und internationale Produktführung, starke 0-zu-1-Umsetzungskompetenz.
KI-Interview-Zusammenfassung
Klare Logik, starke teamübergreifende Zusammenarbeit und ausgewogenes Verhältnis von Businesszielen und technischen Rahmenbedingungen.
Wichtige Replay-Ausschnitte
Kompetenzbewertung
Motivation
Möchte von regionalen Produktoperationen in eine globale Strategierolle mit direktem Umsatzeinfluss wechseln.
Kulturpassung
Hoch (92 %)
Risiko-Hinweise
- Bevorzugt Kulturen mit hoher Eigenverantwortung — Abgleich mit internen Entscheidungsprozessen prüfen.
- Starke Erfahrung mit Zeitzonen-Teams — Kenntnis der lokalen Supply-Chain sollte bestätigt werden.
Beraterempfehlung
Empfehlungsgrad: A
Gründe für Einstellung
- Starke Produktstrategie und Business-Sensibilität im Einklang mit Wachstumszielen.
- Im KI-Interview stabile Logik und Kommunikation unter Druck.
- Internationale Zusammenarbeit passt sehr gut zur Rolle.
Empfohlene nächste Schritte
- 60-minütiges Abschlussgespräch zur koordinierenden Ressourcenverteilung zwischen Regionen planen.
- Referenzen bei zwei ehemaligen Führungskräften zu Führung und Lieferkonsistenz einholen.
- Bei positivem Verlauf innerhalb von 14 Tagen ein formelles Angebot unterbreiten.
Vorgeschlagene Nachfragen
- Beschreiben Sie einen konkreten Fall, in dem Sie die Produktumsetzung in einem multinationalen Team beschleunigt haben.
- Wie priorisieren Sie die Produkt-Roadmap bei begrenzten Ressourcen?
- Wie messen Sie die Geschäftswirkung nach dem Launch eines Features?
Illustration only — not real candidate data. UI labels may differ in your environment.
Analysedimensionen
- Kommunikation und Struktur
- Rollenfit
- Risiken und Nachfragen
- Empfehlung
Managed Search benötigt?
Headhunting durch MIND-Berater.