Wissensdatenbank

MIND bietet drei Kernleistungen: (1) KI-Lebenslaufanalyse (Resume Lite) — schnelle Shortlist; (2) KI-Interviewsystem (SaaS) — asynchrone Video-Interviews, automatische Bewertung und Berichte; (3) KI-Headhunting — durch das MIND-Beraterteam, mit visuellen Empfehlungsberichten.

Asynchrones Video: Kandidaten nehmen jederzeit auf, ohne Termin mit Interviewern. Dynamische Fragen zu Rolle und Profil, standardisierte Rubriken und Berichte mit Video-Links.

Ja. Mit Schulungsmaterial und Musterantworten bauen Sie Fragenpools und Bewertungsdimensionen auf — für Vertrieb, Versicherung, Kundenservice per KI-Interview üben und bewerten.

Personalabteilungen und Headhunter. Mittlere und große Unternehmen, Multis und HR-Software-Anbieter.

Traditionelles und vereinfachtes Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Thailändisch, Vietnamesisch, Filipino, Französisch, Spanisch, Italienisch, Niederländisch, Deutsch u. a. — für globales Recruiting.

Ja. Resume Lite allein für die Shortlist. KI-Interviews können später ergänzt werden — schrittweise Einführung möglich.

SaaS ist Self-Service; Headhunting führt das MIND-Beraterteam aus (Sourcing, Vorabgespräche, visuelle Berichte) — ideal für kritische Rollen oder wenig interne Recruiting-Kapazität.

Unternehmen können Demos oder Beratung buchen. Testguthaben ist möglich — registrieren Sie sich zum Test von Lebenslaufanalyse und KI-Interview.

Wenig Aufwand — Registrierung und Einrichtung in wenigen Minuten. Der reale Zeitplan hängt von Komplexität und Umfang ab.

MIND ist eine Marke von StrongJet (Taiwan, Japan) und SSC LLC. Leistungen überwiegend online. Termine und Demos über die Website.

Ja. Jahrespläne können Onboarding-Schulungen und feste Ansprechpartner umfassen — Details mit dem Vertrieb.

Verschlüsselung, Enterprise-Datenschutz und KI-Governance für Nachvollziehbarkeit. ISO 42001 und ISO 27001.

CV-Shortlist: Resume Lite. Volle Interview-Automatisierung: AI Interview SaaS. Kritische oder dringende Rollen: Headhunting.

Monatsabo ab ca. 1.300 NT$/Monat (oder Gegenwert). Preis nach Volumen und Funktionen — Vertrieb kontaktieren.

Nach Interviewvolumen oder Monatspaket. Mengenrabatte — Angebot einholen.

Projektbasiert nach Rollenschwierigkeit und gelieferten Kandidaten — Prozentsatz vom Gehalt oder Pauschale — Details mit Beratern.

Ja, mit Vertriebsfreigabe. Upgrades oft sofort; Downgrades ggf. zum Periodenende.

Transparente Preise. Onboarding oder API-Integration werden bei Bedarf separat angeboten.

Semantisches NLP: Lebenslauf parsen, mit Anforderungen abgleichen, Fit-Scores und Screening-Gründe. Über Stichwörter hinaus — z. B. „Django-Backend“ impliziert Python.

Nein. Erstes Screening und Ranking sowie Follow-up-Vorschläge. Endentscheidung bei HR und Fachvorgesetzten.

PDF, Word und gängige Formate. Komplexe Layouts können die Qualität beeinträchtigen — strukturierte Lebensläufe empfohlen.

Ja. Standardisierte Berichte; ATS-API-Integration möglich.

Resume Lite je nach Plan große Mengen — Mengenpreise mit dem Vertrieb.

Unternehmensdaten gemäß Vertrag und Datenschutz. Wir nutzen aggregierte, anonymisierte Daten zur Modellverbesserung — keine identifizierbaren personenbezogenen Trainingsdaten.

Ja. Kriterien und Gewichtungen; Scores und Rankings. Höhere Pläne erlauben feinere Einstellungen.

Meist Sekunden; große Stapel in wenigen Minuten.

Dynamische Fragen, feste Bewertungsdimensionen und menschliche Prüfung reduzieren Bias. MIND ist AI Verify Fairness zertifiziert.

Hochvolumen, standardisiert: Support, Vertrieb, Junior-Engineering. Campus und globales Remote-Hiring ebenfalls geeignet.

Aus Stellenbeschreibung, Kompetenzmodellen und Lebenslauf. Eigene Fragenpools möglich.

Nein. Weblink auf Mobilgerät oder Desktop — Chrome, Safari usw. empfohlen.

Vertraglich — oft ein Jahr. Anpassbar nach Vorschriften und interner Policy.

Ja. Dimensionen wie Kommunikation, Problemlösung, Zusammenarbeit mit 1–5 beobachtbaren Verhaltensankern.

Ja. Hiring Manager können Berichte kommentieren und teilen. Rollen: HR-Admin, Hiring Manager, Viewer.

In der Regel eine Aufnahme pro Frage je nach Bedarf; Wiederholung des gesamten Interviews möglich.

Dimensionsscores, Zusammenfassung, Video-Highlights, Persönlichkeitsanalyse (optional), KI-vorgeschlagene Nachfragen.

Ja. API zu Greenhouse, Workday, 104 eHR u. a. — Status und Ergebnisse synchron.

Anforderungen einreichen → MIND-Berater (KI + Vorabinterviews) → visuelle Empfehlungsberichte mit Videos → Abschlussgespräche und Hiring beim Kunden.

Kritisches Management, seltene Tech-Talente, strategische Rollen oder fehlende interne Recruiting-Kapazität. Dringende Fälle können beschleunigt werden.

Je nach Schwierigkeit und Bedarf — typisch 3–5 hoch passende Profile mit Video und Bewertungsbericht, um redundante Gespräche zu vermeiden.

Vertraglich. Manche Modelle sehen Ersatz oder Erstattung bei frühzeitigem Ausscheiden vor — Berater fragen.

Ja. Branche, Unternehmenstyp, Skills — daraus leiten wir die Sourcing-Strategie ab.

Oft 1–4 Wochen je nach Rolle. Dringende Fälle schneller; schwierige Rollen länger.

MIND kombiniert KI-Vorinterviews und visuelle Berichte — Antwortvideos vor Einladung, ~50 % weniger unnötige Interview-Einladungen.

Projektbasiert nach Schwierigkeit und Kandidatenzahl — Gehaltsprozentsatz oder Pauschale — Angebot durch Berater.

Produktwissen, Skripte, Szenarien und Musterantworten liefern. MIND hilft bei Dimensionen und Rubriken.

Vertrieb, Versicherung, Finanzberater, Support, Einzelhandel — wiederholte Skript- und Situationsübung.

Individuelle Historie, Trends, Schwächenanalyse. Manager sehen Teamleistung für Coaching.

Ja über Keywords, Logik, Flüssigkeit. Musterantworten und Anker empfohlen, periodische menschliche Kalibrierung.

Ja per API — Fortschritt und Scores ins LMS.

Regulatorische Punkte, Standardantworten, verbotene Formulierungen. Situative Fragen; Aufnahmen und Scores als Nachweis.

Bedarf bis Pilot: ca. 2–4 Wochen. Danach stufenweise nach Mitarbeiterzahl.

Scores pro Dimension, Pflichtfragen, Wiederholungsregeln — MIND unterstützt bei Rubriken und Schwellen.

Viele Unternehmen verbessern Shortlist-Tempo und Reaktion in 4–8 Wochen. time-to-shortlist und Interview-to-offer messen.

Unkalibrierte Fragenpools und Rubriken; falsche Gewichtungen; schlechte Kandidatenkommunikation. Intensive Kalibrierung im Pilot empfohlen.

Prozess, Zeitplan und nächste Schritte klar erklären. Asynchrone Interviews verbessern die Quote oft.

HR-/Recruiting-Lead als Admin für Pools, Einladungen, Berichte empfohlen. MIND liefert Onboarding-Schulung.

Ja. Pilot mit 1–2 Hochvolumen-Rollen, dann Ausweitung.

Systembedienung, Fragenpool- und Rubrik-Design, Berichtslesen, Berechtigungen. Anpassbar.

Abschlussquote, Score-Verteilung, Zeitachsen. Zusätzlich time-to-hire, Offer-Akzeptanz usw.

Freundliche UI, klare Anweisungen, flexible Aufnahmezeit. Logo und Willkommensvideo für Branding.

Multi-Standort und Multi-Rolle. Rechte pro Standort oder Einheit. Zentral oder dezentral.

ISO 27001, ISO 42001 und AI Verify Fairness (Singapur).

Regelmäßige Bias-Tests, erklärbare KI — jeder Score nachvollziehbar. Menschliche Kalibrierung.

HTTPS/TLS, Enterprise-Speicher, Zugriffskontrollen — nur autorisierte Personen.

Ja. Taiwans PDPA, DSGVO und vergleichbare Regeln. Daten nur für Recruiting und Schulung; Zugriff und Aufbewahrung kontrolliert.

Vertraglich — Regionen definierbar. Cloud mit Sicherheitsstandards.

Ja. Automatische Löschung nach Ablauf möglich.

Ja. Aufnahmen, Scores, Zugriffsprotokolle und Audit-Trails.

Fairness, Transparenz und Erklärbarkeit des KI-Screenings — geringeres Diskriminierungsrisiko.

Chrome, Safari, Edge empfohlen. Keine Softwareinstallation nötig.

Enterprise-Cloud mit hoher Verfügbarkeit. Wartung wird angekündigt und in schwachen Zeiten geplant.

Ja. Kandidaten-Sync, Callbacks, LMS usw.

Ja. Logo und Willkommensseite für bessere Candidate Experience.

Kontinuierliche Verbesserung. Ankündigungen. Major Releases mit Migrationshilfe.

Nein. Internet für Aufnahme und Admin-Backend erforderlich.

Ja. Dedizierte Kanäle für Enterprise-Kunden.

Mehrfach-Backups und Disaster Recovery.

Enterprise-Pläne können SSO integrieren.

Ja. Kandidaten, Berichte, Scores — Format auf Anfrage.

Formular auf der Website oder Kontakt. Ein Berater organisiert Demo oder Termin.

Ja. Die Website zeigt, wie Industrie, Plattformen und Headhunter mit MIND schneller und präziser hiren.

Ja. Resume Lite, AI Interview und Headhunting — einzeln oder kombiniert.

Ja. Von KMU bis Konzern — nach Volumen und Budget.

Je nach Plan. Monatlich flexibel; jährlich mit Rabatt — Details vom Vertrieb.

Beratung über die Website: Rollentyp, geschätztes Volumen, Bedarf — Antwort in 1–2 Werktagen.

Weltweit — mehrsprachiges Recruiting.

Onboarding-Schulung und Leitfäden. Best Practices über Ankündigungen.

E-Mail oder Formular. Enterprise: dedizierter Kanal laut Vertrag.