Elegibilidad
- 1.1 Debe tener al menos 18 años y capacidad legal para contratar.
- 1.2 Si usa los Servicios en nombre de una organización (p. ej., empleador), declara que está autorizado para obligar a dicha organización.
Registro y seguridad de la cuenta
- 2.1 Algunas funciones requieren registro con información veraz y completa.
- 2.2 Usted es responsable de proteger sus credenciales y de toda actividad bajo su cuenta.
- 2.3 Notifíquenos de inmediato cualquier uso no autorizado.
Descripción del servicio
- 3.1 Mind Interview ofrece entrevistas en video asíncronas con IA, preguntas dinámicas y evaluación automatizada.
- 3.2 Mind Recruit proporciona herramientas para gestionar, revisar y compartir datos e informes de candidatos.
- 3.3 Podemos modificar, mejorar o discontinuar funciones en cualquier momento.
Uso aceptable
- 4.1 No utilice los Servicios para fines ilegales, fraudulentos o dañinos.
- 4.2 No infrinja derechos de terceros (propiedad intelectual, privacidad).
- 4.3 No interfiera con la integridad o rendimiento de los Servicios.
- 4.4 No cargue virus, malware u otro código malicioso.
Propiedad intelectual
- 5.1 SSC LLC y sus licenciantes conservan todos los derechos sobre software, marcas y contenido de los Servicios.
- 5.2 Usted conserva los derechos sobre el contenido que envíe; nos otorga una licencia limitada para operar los Servicios.
Privacidad y LFPDPPP
- 6.1 El tratamiento de datos personales se rige por nuestro Aviso de privacidad, elaborado conforme a la LFPDPPP.
- 6.2 Los empleadores que usen los Servicios para reclutamiento deben informar a los candidatos las finalidades del tratamiento, obtener consentimiento cuando la ley lo exija (incluidas grabaciones y evaluación con IA) y atender solicitudes ARCO conforme a sus propias obligaciones legales.
- 6.3 Los datos sensibles —como biométricos o grabaciones de voz/imagen— requieren consentimiento expreso del titular cuando aplique la LFPDPPP.
- 6.4 SSC LLC actúa como encargado o responsable según el flujo: datos de cuenta empresarial del cliente vs. datos de candidatos procesados en nombre del reclutador.
Limitación de responsabilidad
- 7.1 Los Servicios se proporcionan «tal cual» y «según disponibilidad» sin garantías de ningún tipo.
- 7.2 No garantizamos resultados de contratación ni desempeño de candidatos específicos.
- En la medida permitida por la ley aplicable, SSC LLC no será responsable por daños indirectos, incidentales o consecuentes derivados del uso de los Servicios.
Indemnización
- Usted indemnizará y eximirá a SSC LLC de reclamaciones derivadas de su incumplimiento de estos Términos o uso indebido de los Servicios.
Terminación
- Podemos suspender o terminar su acceso por incumplimiento de estos Términos. Tras la terminación, cesa su derecho de uso y podemos eliminar datos conforme al Aviso de privacidad.
Ley aplicable y jurisdicción
- Estos Términos se rigen por las leyes de la República de China (Taiwán), sin perjuicio de derechos imperativos del titular conforme a la LFPDPPP cuando actúe como consumidor en México.
- Las disputas se someterán a los tribunales del Distrito de Taipei como tribunal de primera instancia, salvo disposición legal imperativa en contrario.
Contacto
- Para preguntas sobre estos Términos, escriba a service@mind-interview.com.