Base de conocimiento

MIND ofrece tres servicios: (1) Análisis de CV con IA (Resume Lite) — shortlist rápida; (2) Sistema de entrevistas IA (SaaS) — vídeo asíncrono, puntuación automática e informes; (3) Headhunting IA — equipo consultor MIND, informes visuales de recomendación.

Vídeo asíncrono: el candidato graba cuando quiera, sin citar con un entrevistador. Preguntas dinámicas según el puesto y el perfil, rúbricas estandarizadas e informes con enlaces de vídeo.

Sí. Con materiales y respuestas modelo construye bancos de preguntas y dimensiones de puntuación para practicar y evaluar ventas, seguros o atención al cliente mediante entrevistas IA.

RR.HH. corporativos y headhunters. Empresas medianas y grandes, multinacionales y proveedores de soluciones de RR.HH.

Chino tradicional y simplificado, inglés, japonés, coreano, tailandés, vietnamita, filipino, francés, español, italiano, neerlandés, alemán, etc. — adecuado para reclutamiento global.

Sí. Resume Lite de forma independiente para la shortlist. Puede añadir entrevistas IA después — despliegue por fases.

SaaS en autoservicio; Headhunting lo ejecuta el equipo consultor MIND (sourcing, pre-entregas, informes visuales) — ideal para puestos críticos o poca capacidad interna de reclutamiento.

Las empresas pueden reservar demo o consultoría. También hay créditos de prueba — regístrese para probar análisis de CV y entrevista IA.

Poca configuración — registro y ajustes en unos minutos. El calendario real depende de la complejidad.

MIND es marca de StrongJet (Taiwán, Japón) y SSC LLC. Servicios principalmente en línea. Reserve en la web para demo o reunión.

Sí. Los planes anuales pueden incluir formación de incorporación y consultores dedicados — detalle con ventas.

Cifrado, protección de nivel empresarial y gobernanza de IA para trazabilidad. Cumple ISO 42001 e ISO 27001.

Shortlist de CV: Resume Lite. Automatización completa de entrevistas: AI Interview SaaS. Puestos críticos o urgentes: Headhunting.

Suscripción mensual desde unos 1.300 NT$/mes (o equivalente). Precio según volumen y funciones — contacte con ventas.

Por volumen de entrevistas o plan mensual. Descuentos por volumen — solicite presupuesto.

Por proyecto según dificultad del rol y candidatos entregados — porcentaje sobre salario o tarifa fija — detalle con consultores.

Sí, con confirmación comercial. Las subidas suelen ser inmediatas; las bajadas pueden esperar al fin del ciclo.

Precios transparentes. Incorporación o integración API se cotizan aparte si aplica.

PLN semántico: analiza el CV, lo compara con el puesto y devuelve puntuaciones de ajuste y motivos de filtrado. Más allá de palabras clave — p. ej. «backend Django» implica Python.

No. Sirve para cribado y ranking iniciales y sugerir preguntas. La decisión final sigue en RR.HH. y managers.

PDF, Word y formatos habituales. Formatos complejos pueden afectar la calidad — se recomiendan CV estructurados.

Sí. Informes estandarizados; integración API con ATS disponible.

Resume Lite gestiona grandes volúmenes según el plan — precios por volumen con ventas.

Los datos empresariales se tratan según contrato y política de privacidad. Usamos datos agregados y anonimizados para mejorar modelos — sin PII identificable para entrenamiento.

Sí. Criterios y pesos del puesto; puntuaciones y rankings. Planes avanzados permiten ajustes más finos.

Suele ser segundos; los lotes grandes terminan en minutos.

Preguntas dinámicas, dimensiones de puntuación fijas y revisión humana reducen sesgos. MIND cuenta con certificación de equidad AI Verify.

Roles de alto volumen y estandarizados: soporte, ventas, ingenieros junior. Campus y contratación remota global también encajan.

A partir de descripciones del puesto, modelos de competencias y CV. También puede crear bancos propios.

No. Enlace web en móvil u ordenador — se recomienda Chrome, Safari, etc.

Según contrato — a menudo un año. Ajustable según normativa y política interna.

Sí. Dimensiones (comunicación, resolución de problemas, etc.) con comportamientos observables de 1 a 5.

Sí. Los hiring managers pueden anotar y compartir informes. Roles: Admin RR.HH., Hiring Manager, Lector.

Normalmente una toma por pregunta según necesidad. Pueden repetir la entrevista.

Puntuaciones por dimensión, resumen, enlaces a vídeos clave, análisis de personalidad (si está activado) y preguntas de seguimiento sugeridas.

Sí. API con Greenhouse, Workday, 104 eHR, etc. — sincroniza estado del candidato y resultados.

La empresa envía requisitos → consultores MIND (IA + pre-entrevistas) → informes visuales con vídeos → la empresa programa entrevistas finales y contratación.

Dirección crítica, talento técnico escaso, roles estratégicos o falta de reclutamiento interno. Los urgentes pueden acelerarse.

Según dificultad y necesidad — suele ser 3–5 perfiles muy alineados, con vídeo e informe para evitar entrevistas redundantes.

Según contrato. Algunos planes incluyen reemplazo o reembolso si la baja es precoz — consulte con los consultores.

Sí. Sector, tipo de empresa y habilidades definen la estrategia de sourcing.

Suele ser 1–4 semanas según dificultad. Urgentes pueden acelerarse; los difíciles pueden tardar más.

MIND combina pre-entrevistas IA e informes visuales — ve respuestas en vídeo antes de invitar, reduciendo ~50 % invitaciones poco útiles.

Por proyecto según dificultad y número de candidatos — % salario o tarifa fija — presupuesto con consultores.

Aporte conocimiento de producto, guiones, casos y respuestas modelo. MIND ayuda a definir dimensiones y rúbricas.

Ventas, seguros, asesores financieros, soporte, retail — cualquier rol con práctica repetida de guion y situaciones.

Historial individual, tendencias y análisis de debilidades. Los managers ven el rendimiento del equipo.

Sí mediante palabras clave, estructura y fluidez. Se recomiendan respuestas modelo y anclajes, con calibración humana periódica.

Sí vía API — sincroniza avance y puntuaciones al LMS.

Defina puntos normativos, flujos de respuesta y frases prohibidas. Preguntas situacionales; grabaciones y puntuaciones como evidencia.

De evaluación de necesidades a piloto: ~2–4 semanas. Luego despliegue por oleadas.

La empresa define puntuaciones por dimensión, preguntas obligatorias y reglas de reintento — MIND ayuda con rúbricas y umbrales.

Muchas empresas mejoran velocidad de shortlist y respuesta en 4–8 semanas. Mida tiempo hasta shortlist y de entrevista a oferta.

Bancos y rúbricas sin calibrar; pesos mal alineados; mala comunicación con candidatos. Calibración intensiva en piloto recomendada.

Explique proceso, plazos y siguientes pasos. Instrucciones claras. Entrevistas asíncronas suelen mejorar la finalización.

Se recomienda un referente de RR.HH./reclutamiento para bancos, invitaciones e informes. MIND ofrece formación de incorporación.

Sí. Piloto con 1–2 roles de alto volumen y luego expansión.

Uso del sistema, diseño de bancos y rúbricas, lectura de informes y permisos. Personalizable.

El sistema ofrece tasa de finalización, distribución de puntuaciones y plazos. Puede añadir time-to-hire, aceptación de oferta, etc.

IU clara, instrucciones y tiempo de grabación flexible. Logo y vídeo de bienvenida para la marca.

Multi-sede y multi-rol. Permisos por sede o unidad. Centralizado o descentralizado.

ISO 27001, ISO 42001 y verificación de equidad AI Verify (Singapur).

Pruebas de sesgo periódicas, IA explicable — puntuaciones trazables. Calibración humana.

HTTPS/TLS, almacenamiento empresarial, controles de acceso — solo personal autorizado.

Sí. PDPA de Taiwán, RGPD y marcos similares. Datos solo para reclutamiento y formación; acceso y retención controlados.

Según contrato — regiones definibles. Nube que cumple estándares de seguridad.

Sí. Borrado automático tras el plazo si se define.

Sí. Grabaciones, puntuaciones, registros de acceso y pistas de auditoría.

Equidad, transparencia y explicabilidad del filtrado IA — menor riesgo discriminatorio.

Chrome, Safari, Edge recomendados. Sin instalación de software.

Infraestructura cloud empresarial. Mantenimiento anunciado en horas de baja actividad.

Sí. Sincronización de candidatos, callbacks de resultados, LMS, etc.

Sí. Logo y pantalla de bienvenida — coherencia de marca.

Mejora continua. Avisos. Versiones mayores con guías de migración y soporte.

No. Se requiere conexión para grabar y para el panel de administración.

Sí. Canales dedicados para clientes enterprise.

Copias múltiples y recuperación ante desastres.

Planes enterprise pueden integrar SSO.

Sí. Candidatos, informes y puntuaciones — formato bajo demanda.

Formulario en la web o contacto. Un consultor agenda demo o reunión.

Sí. La web muestra cómo industriales, plataformas y headhunters acortan plazos y mejoran precisión con MIND.

Sí. Resume Lite, AI Interview y Headhunting — por separado o combinados.

Sí. Desde pyme a gran empresa según volumen y presupuesto.

Depende del plan. Mensual flexible; anual con descuentos — detalle comercial.

Consulta vía web: tipo de puesto, volumen y necesidades — respuesta en 1–2 días laborables.

Mercados globales — multilingüe.

Onboarding y guías. Buenas prácticas por anuncios.

Correo o formulario. Clientes enterprise: canal dedicado según contrato.