Base de connaissances

MIND propose trois services : (1) Analyse de CV par IA (Resume Lite) — shortlist rapide ; (2) Système d’entretien IA (SaaS) — entretiens vidéo asynchrones, notation et rapports ; (3) Chasse de têtes IA — équipe consultant MIND, rapports de recommandation visuels.

Mode vidéo asynchrone : le candidat enregistre quand il veut, sans RDV avec un recruteur. Questions dynamiques selon le poste et le profil, notation par grilles standardisées, rapports avec liens vidéo.

Oui. Avec supports et réponses types, vous construisez banques de questions et dimensions de notation pour entraîner et évaluer ventes, assurance, service client via entretiens IA.

RH d’entreprise et chasseurs de têtes. Entreprises moyennes et grandes, multinationales, fournisseurs de solutions RH.

Chinois traditionnel et simplifié, anglais, japonais, coréen, thaï, vietnamien, filipino, français, espagnol, italien, néerlandais, allemand, etc. — adapté au recrutement international.

Oui. Resume Lite seul pour la shortlist. Vous pouvez ajouter l’entretien IA plus tard — déploiement par étapes possible.

Le SaaS est en libre-service ; le Headhunting est mené par les consultants MIND (sourcing, pré-entretiens, rapports visuels) — idéal pour postes critiques ou ressources RH limitées.

Les entreprises peuvent réserver une démo ou une consultation. Des crédits d’essai peuvent être proposés — inscrivez-vous pour tester CV et entretien IA.

Peu de configuration — inscription et paramétrage en quelques minutes. Le calendrier réel dépend de la complexité.

MIND est une marque StrongJet (Taïwan, Japon) et SSC LLC. Services surtout en ligne. Réservez sur le site pour démo ou rendez-vous.

Oui. Les offres annuelles peuvent inclure formation d’onboarding et consultants dédiés — détail avec l’équipe commerciale.

Chiffrement, protection de niveau entreprise, gouvernance IA pour traçabilité. Conformité ISO 42001 et ISO 27001.

Shortlist CV : Resume Lite. Automatisation entretien complète : AI Interview SaaS. Postes critiques ou urgents : Headhunting.

Abonnement mensuel à partir d’environ 1 300 NT$/mois (ou équivalent). Prix selon volume et fonctions — contactez les ventes.

Selon volume d’entretiens ou forfait mensuel. Remises volume possibles — demandez un devis.

Par projet, selon difficulté du poste et nombre de candidats livrés — pourcentage salaire ou forfait — détail avec les consultants.

Oui, avec validation commerciale. Upgrade souvent immédiat ; downgrade peut attendre la fin de période.

Tarification transparente. Onboarding ou intégration API facturés séparément si besoin.

NLP sémantique : analyse du CV, correspondance au poste, scores d’adéquation et motifs de tri. Au-delà des mots-clés — ex. « backend Django » implique Python.

Non. Tri et classement initiaux, suggestions de questions. Décision finale : RH et managers.

PDF, Word, formats courants. Formats complexes peuvent dégrader la qualité — CV structurés recommandés.

Oui. Rapports standardisés ; intégration API ATS possible.

Resume Lite gère de gros volumes selon l’offre — tarifs volume avec les ventes.

Données entreprise selon contrat et politique de confidentialité. Données agrégées anonymisées pour améliorer les modèles — pas de PII identifiable pour l’entraînement.

Oui. Critères et pondérations ; scores et classements. Offres avancées : réglages fins.

Quelques secondes en général ; lots traités en minutes.

Questions dynamiques, dimensions de notation fixes, relecture humaine. MIND certifié équité AI Verify.

Postes à fort volume et standardisés : support, vente, juniors. Recrutement campus et international distant aussi adaptés.

À partir des fiches de poste, modèles de compétences et CV. Banques personnalisables.

Non. Lien web mobile ou desktop — Chrome, Safari, etc. recommandés.

Selon contrat — souvent un an. Paramétrable selon réglementation et politique interne.

Oui. Dimensions (communication, résolution de problèmes, etc.) avec comportements observables 1–5.

Oui. Annotation et partage des rapports. Rôles : Admin RH, Hiring Manager, Lecteur.

Souvent une prise par question selon besoin. Possibilité de repasser l’entretien.

Scores par dimension, synthèse, liens vidéo, analyse de personnalité (si activée), questions de suivi suggérées.

Oui. API vers Greenhouse, Workday, 104 eHR, etc. — statut candidat et résultats synchronisés.

Besoins transmis → consultants MIND (IA + pré-entretiens) → rapports visuels avec vidéos → entretiens finaux et embauche côté client.

Management critique, talents techniques rares, rôles stratégiques, ou manque de recrutement interne. Accélération possible si urgent.

Selon difficulté et besoins — souvent 3–5 profils très alignés, avec vidéo et rapport pour limiter les entretiens redondants.

Selon contrat. Certaines offres prévoient remplacement ou remboursement si départ rapide — détail avec consultants.

Oui. Secteur, type d’entreprise, compétences — stratégie de sourcing adaptée.

Souvent 1–4 semaines selon difficulté. Accélération ou délais plus longs possibles.

MIND combine pré-entretiens IA et rapports visuels — vision des réponses avant invitation, ~50 % d’invitations inutiles en moins.

Par projet, selon difficulté et nombre de candidats — % salaire ou forfait — devis avec consultants.

Fournir connaissances produit, scripts, cas et réponses types. MIND aide à bâtir dimensions et grilles notables.

Vente, assurance, conseillers financiers, support, retail — tout rôle avec pratique répétée de scripts et situations.

Historique individuel, tendances, axes faibles. Managers : vue équipe pour coaching.

Oui via mots-clés, structure, fluidité. Réponses types et ancres de score recommandées, calibration humaine périodique.

Oui par API — progression et scores vers le LMS.

Points réglementaires, flux de réponse, formulations interdites. Questions situationnelles ; enregistrements et scores comme preuves.

Évaluation des besoins → pilote : ~2–4 semaines. Puis déploiement par vagues.

Scores par dimension, questions obligatoires, règles de retake — MIND aide à définir grilles et seuils.

Souvent gain sur shortlist et réactivité en 4–8 semaines. Suivre délai shortlist et entretien → offre.

Banques et grilles non calibrées, pondérations mal alignées, communication candidat faible. Calibration intensive en pilote recommandée.

Expliquer processus, délais, étapes suivantes. Instructions claires. Asynchrone = souvent meilleure complétion.

Recommandé : référent RH/recrutement pour banques, invitations, rapports. Formation MIND fournie.

Oui. Pilote sur 1–2 rôles à fort volume puis extension.

Utilisation système, conception banques/grilles, lecture rapports, droits. Personnalisable.

Taux de complétion, distribution des scores, délais. time-to-hire, acceptation d’offre, etc.

UI claire, instructions, temps d’enregistrement flexible. Logo et vidéo d’accueil pour la marque.

Multi-site et multi-rôle. Droits par site ou unité. Centralisé ou décentralisé.

ISO 27001, ISO 42001, vérification d’équité AI Verify (Singapour).

Tests de biais réguliers, IA explicable — scores traçables. Calibration humaine.

HTTPS/TLS, stockage entreprise, contrôles d’accès — personnel autorisé seulement.

Oui. PDPA Taïwan, RGPD et cadres similaires. Données recrutement/formation ; accès et conservation contrôlés.

Selon contrat — régions définissables. Cloud conforme sécurité.

Oui. Suppression automatique après échéance si défini.

Oui. Enregistrements, scores, journaux d’accès et pistes d’audit.

Équité, transparence et explicabilité du filtrage IA — réduction du risque discriminant.

Chrome, Safari, Edge recommandés. Pas d’installation logicielle.

Infrastructure cloud entreprise. Maintenance annoncée en période creuse.

Oui. Sync candidats, callbacks résultats, LMS, etc.

Oui. Logo, écran d’accueil — cohérence de marque.

Amélioration continue. Annonces. Majeures : guides de migration et support.

Non. Connexion requise pour enregistrement et admin.

Oui. Canaux dédiés pour clients entreprise.

Sauvegardes multiples et reprise après sinistre.

Offres entreprise : intégration SSO possible.

Oui. Candidats, rapports, scores — format sur demande.

Formulaire sur le site ou contact. Un consultant planifie démo ou consultation.

Oui. Le site présente comment des industriels, plateformes et cabinets accélèrent et précisent le recrutement avec MIND.

Oui. Resume Lite, AI Interview, Headhunting — seuls ou combinés.

Oui. Offres de la PME au grand groupe selon volume et budget.

Selon offre. Mensuel souple ; annuel avec remises — détail commercial.

Consultation via le site : type de poste, volume, besoins — réponse sous 1–2 jours ouvrés.

Marchés mondiaux — multilingue.

Onboarding et guides. Bonnes pratiques via annonces.

E-mail ou formulaire. Clients entreprise : canal dédié selon contrat.