Base di conoscenza

MIND offre tre servizi: (1) Analisi CV con IA (Resume Lite) — shortlist rapida; (2) Sistema di colloqui IA (SaaS) — video asincrono, punteggi automatici e report; (3) Headhunting IA — team consulenti MIND, report visivi di raccomandazione.

Video asincrono: il candidato registra quando vuole, senza appuntamento con un interviewer. Domande dinamiche su ruolo e profilo, rubric standardizzate e report con link video.

Sì. Con materiali e risposte modello si creano banche di domande e dimensioni di valutazione per vendita, assicurazioni, customer service tramite colloqui IA.

HR aziendale e headhunter. Medie e grandi imprese, multinazionali e fornitori di soluzioni HR.

Cinese tradizionale e semplificato, inglese, giapponese, coreano, thai, vietnamita, filippino, francese, spagnolo, italiano, olandese, tedesco ecc. — adatto al recruiting globale.

Sì. Resume Lite da solo per la shortlist. I colloqui IA si possono aggiungere dopo — rollout graduale.

Il SaaS è self-service; il Headhunting è eseguito dai consulenti MIND (sourcing, pre-colloqui, report visivi) — ideale per ruoli critici o poche risorse interne di recruiting.

Le aziende possono prenotare demo o consulenza. Sono disponibili anche crediti di prova — registratevi per testare analisi CV e colloquio IA.

Poca configurazione — registrazione e impostazioni in pochi minuti. I tempi reali dipendono da complessità e scala.

MIND è un marchio StrongJet (Taiwan, Giappone) e SSC LLC. Servizi principalmente online. Prenotazioni sul sito per demo o incontri.

Sì. I piani annuali possono includere onboarding e consulenti dedicati — dettagli con il commerciale.

Crittografia, protezione enterprise e governance IA per tracciabilità. Conformità ISO 42001 e ISO 27001.

Shortlist CV: Resume Lite. Automazione completa colloqui: AI Interview SaaS. Ruoli critici o urgenti: Headhunting.

Abbonamento mensile da circa 1.300 NT$/mese (o equivalente). Prezzo in base a volume e funzioni — contattate le vendite.

Per volume di colloqui o piano mensile. Sconti volume — richiedete un preventivo.

A progetto in base a difficoltà del ruolo e candidati consegnati — percentuale sullo stipendio o forfait — dettagli con i consulenti.

Sì, con conferma commerciale. Gli upgrade sono spesso immediati; i downgrade possono attendere il ciclo.

Prezzi trasparenti. Onboarding o integrazione API quotati separatamente se necessario.

NLP semantico: analizza il CV, lo confronta con il ruolo e restituisce punteggi di aderenza e motivi di screening. Oltre le parole chiave — es. «backend Django» implica Python.

No. Serve per screening e ranking iniziali e suggerimenti di domande. La decisione finale resta a HR e hiring manager.

PDF, Word e formati comuni. Layout complessi possono ridurre la qualità — CV strutturati consigliati.

Sì. Report standardizzati; integrazione API ATS disponibile.

Resume Lite gestisce grandi volumi in base al piano — prezzi volume con le vendite.

I dati aziendali sono trattati secondo contratto e privacy. Usiamo dati aggregati e anonimizzati per migliorare i modelli — nessun PII identificabile per il training.

Sì. Criteri e pesi del ruolo; punteggi e classifiche. Piani avanzati con impostazioni più fini.

Di solito secondi; batch grandi in minuti.

Domande dinamiche, dimensioni fisse e revisione umana riducono il bias. MIND è certificato per equità AI Verify.

Alto volume e standardizzati: supporto, vendita, ingegneri junior. Campus e hiring remoto globale adatti.

Da job description, modelli di competenza e CV. Banche domande personalizzabili.

No. Link web su mobile o desktop — consigliati Chrome, Safari, ecc.

Per contratto — spesso un anno. Configurabile secondo normativa e policy interna.

Sì. Dimensioni (comunicazione, problem solving, ecc.) con comportamenti osservabili 1–5.

Sì. I hiring manager annotano e condividono i report. Ruoli: HR Admin, Hiring Manager, Viewer.

Di norma una registrazione per domanda; possibile rifare l’intero colloquio.

Punteggi per dimensione, riassunto, link video chiave, analisi personalità (se attiva), domande di follow-up suggerite.

Sì. API con Greenhouse, Workday, 104 eHR, ecc. — sincronizza stato candidato e risultati.

L’azienda invia i requisiti → consulenti MIND (IA + pre-colloqui) → report visivi con video → colloqui finali e assunzione.

Management critico, talenti tecnici rari, ruoli strategici o assenza di recruiting interno. Urgenze accelerabili.

In base a difficoltà e bisogno — spesso 3–5 profili molto allineati, con video e report per evitare colloqui ridondanti.

Per contratto. Alcuni piani prevedono sostituzione o rimborso in caso di uscita precoce — chiedere ai consulenti.

Sì. Settore, tipo di azienda e competenze definiscono la strategia di sourcing.

Di solito 1–4 settimane in base al ruolo. Urgenze accelerate; ruoli difficili più lunghi.

MIND unisce pre-colloqui IA e report visivi — si vedono risposte in video prima dell’invito, ~50% in meno di inviti inutili.

A progetto in base a difficoltà e numero candidati — % stipendio o forfait — preventivo con consulenti.

Fornite conoscenza prodotto, script, casi e risposte modello. MIND aiuta con dimensioni e rubric.

Vendite, assicurazioni, consulenti finanziari, supporto, retail — pratica ripetuta di script e situazioni.

Storico individuale, trend, analisi debolezze. I manager vedono le performance del team.

Sì tramite parole chiave, struttura e fluidità. Risposte modello e ancore consigliate; calibrazione umana periodica.

Sì via API — stato di completamento e punteggi al LMS.

Punti normativi, flussi di risposta, frasi vietate. Domande situazionali; registrazioni e punteggi come prova.

Dalla valutazione bisogni al pilota: ~2–4 settimane. Poi rollout a ondate.

Punteggi per dimensione, domande obbligatorie, regole di ripetizione — MIND aiuta con rubric e soglie.

Molte aziende migliorano velocità di shortlist e risposta in 4–8 settimane. Monitorate time-to-shortlist e interview-to-offer.

Banche e rubric non calibrate; pesi non allineati; scarsa comunicazione ai candidati. Calibrazione intensiva nel pilota consigliata.

Spiegare processo, tempi e passi successivi. Istruzioni chiare. Colloqui asincroni spesso aumentano il completamento.

Consigliato un referente HR/recruiting per banche, inviti e report. MIND fornisce onboarding formativo.

Sì. Pilota con 1–2 ruoli ad alto volume poi espansione.

Uso sistema, design banche e rubric, lettura report, permessi. Personalizzabile.

Tasso di completamento, distribuzione punteggi, timeline. Aggiungete time-to-hire, accettazione offerta, ecc.

UI chiara, istruzioni, tempo di registrazione flessibile. Logo e video di benvenuto per il brand.

Multi-sede e multi-ruolo. Permessi per sede o unità. Centralizzato o decentralizzato.

ISO 27001, ISO 42001 e verifica equità AI Verify (Singapore).

Test di bias regolari, IA spiegabile — ogni punteggio tracciabile. Calibrazione umana.

HTTPS/TLS, storage enterprise, controlli accesso — solo personale autorizzato.

Sì. PDPA Taiwan, GDPR e norme simili. Dati solo per recruiting e formazione; accesso e conservazione controllati.

Per contratto — regioni definibili. Cloud conforme agli standard di sicurezza.

Sì. Cancellazione automatica a scadenza se impostata.

Sì. Registrazioni, punteggi, log di accesso e audit trail.

Equità, trasparenza e spiegabilità dello screening IA — minor rischio discriminatorio.

Chrome, Safari, Edge consigliati. Nessuna installazione software.

Cloud enterprise ad alta disponibilità. Manutenzione annunciata in fascia bassa.

Sì. Sync candidati, callback risultati, LMS, ecc.

Sì. Logo e schermata di benvenuto — coerenza di brand.

Miglioramento continuo. Avvisi. Major con guide di migrazione e supporto.

No. Serve connessione per registrazione e pannello admin.

Sì. Canali dedicati per clienti enterprise.

Backup multipli e disaster recovery.

I piani enterprise possono integrare SSO.

Sì. Candidati, report, punteggi — formato su richiesta.

Modulo sul sito o contatto. Un consulente organizza demo o riunione.

Sì. Il sito mostra come industria, piattaforme e headhunter accelerano e migliorano la precisione con MIND.

Sì. Resume Lite, AI Interview e Headhunting — separati o combinati.

Sì. Da PMI a grandi gruppi in base a volume e budget.

Dipende dal piano. Mensile flessibile; annuale con sconti — dettaglio commerciale.

Consulenza via web: tipo di ruolo, volume stimato, esigenze — risposta in 1–2 giorni lavorativi.

Mercati globali — multilingue.

Onboarding e guide. Best practice tramite annunci.

Email o modulo. Clienti enterprise: canale dedicato per contratto.