短時間で有望人材を抽出
AI 履歴書分析
履歴書を AI で解析し、職務要件との適合度で優先順位化。面接対象の絞り込みを高速化します。
企業向け AI 採用プラットフォーム
AI 動画面接・自動評価・チーム協業を一体化し、ISO 42001 と AI Verify の基準で低リスクな採用判断を支援します。
ISO 42001 と AI Verify により、AI ガバナンス・評価の一貫性・公平性において検証可能な運用を行い、モデル偏りと意思決定リスクを低減します。
大量応募の初期選考から面接評価、最終人材提案まで一気通貫で支援します。
短時間で有望人材を抽出
履歴書を AI で解析し、職務要件との適合度で優先順位化。面接対象の絞り込みを高速化します。
HR チームを強化
質問設計、招待配信、AI 採点までを自動化し、大量採用を効率化します。
トップ人材を直接提案
コンサルタントと AI が一次選考を実施し、録画付き推薦レポートを提出します。
回答動画の再生、能力根拠の確認、採用チームの評価共有を 1 画面で実行できます。
AI 履歴書分析レポート(イメージ)
履歴書の強みと不足を先に確認し、面接での深掘り方針を決めます。
職種: 品質保証エンジニア(未経験) | 分析日: 2026-01-22
AI 評価: 65
製品管理・分析の経験はある一方、品質保証の実務経験が不足しており、職務要件とのギャップがあります。
履歴書と面接を一画面で確認
面接リプレイと AI 評価で、次ラウンド進行可否を素早く判断できます。
service@mind-interview.com
品質保証エンジニア
AI 面接スコア: 85
回答が論理的で、プロジェクト経験が職務要件に適切に結びついています。
要点
自己紹介動画 再生
外向性
良好情緒安定
標準協調性
良好誠実性
優秀開放性
標準履歴書の表面だけでなく、AIが候補者の本当の実力と潜在リスクを深く読み解きます。
AIが技術スキル、プロジェクト経験、業界適合度などのコア能力を自動識別し、面接すべき候補者を素早く特定します。
キャリアの空白期間、スキルギャップ、職務要件とのミスマッチなど、潜在的なリスクを積極的にフラグします。
分析結果に基づき、AIが的確なフォローアップ質問を自動生成。面接で候補者の真の実力を正確に検証できます。
書類だけでは見えない伝達力・論理性・適性を、面接前に把握できます。
候補者の回答動画を AI が表情、話し方、論理性の観点で分析します。
課題:電話面接は時間がかかり、振り返りが難しい。
解決策:候補者の回答動画を AI が表情、話し方、論理性の観点で分析します。
五軸レーダーと録画リンクを含む共有レポートをワンクリックで生成します。
課題:履歴書だけではソフトスキルが見えにくい。
解決策:五軸レーダーと録画リンクを含む共有レポートをワンクリックで生成します。
多言語 UI と自動タイムゾーン補正で、海外候補者にもシームレス対応。
課題:時差調整と言語の壁が採用速度を下げる。
解決策:多言語 UI と自動タイムゾーン補正で、海外候補者にもシームレス対応。
グローバル企業からの信頼
国際標準に基づいた AI 管理で、モデルリスクを継続的に管理します。
バイアステストを通じて、性別・人種による不当な差異を抑制します。
暗号化通信と厳格なデータ保護で企業監査要件に対応します。
AI 採用、越境採用、評価設計に関する実務知見を継続的に発信します。
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