企業向け AI 採用プラットフォーム
AI 動画面接・自動評価・チーム協業を一体化し、ISO 42001 と AI Verify の基準で低リスクな採用判断を支援します。
ISO 42001 と AI Verify により、AI ガバナンス・評価の一貫性・公平性において検証可能な運用を行い、モデル偏りと意思決定リスクを低減します。
回答動画の再生、能力根拠の確認、採用チームの評価共有を 1 画面で実行できます。
AI 履歴書分析レポート（イメージ）
履歴書の強みと不足を先に確認し、面接での深掘り方針を決めます。
職種: 品質保証エンジニア(未経験) | 分析日: 2026-01-22
AI 評価: 65
製品管理・分析の経験はある一方、品質保証の実務経験が不足しており、職務要件とのギャップがあります。
履歴書と面接を一画面で確認
面接リプレイと AI 評価で、次ラウンド進行可否を素早く判断できます。
service@mind-interview.com
品質保証エンジニア
AI 面接スコア: 85
回答が論理的で、プロジェクト経験が職務要件に適切に結びついています。
要点
自己紹介動画 再生
外向性
良好情緒安定
標準協調性
良好誠実性
優秀開放性
標準履歴書の洞察と構造化AI面接を中心に据え、チームに合った運用モデルを選べます。
社内採用
エグゼクティブサーチ
外部採用から内部の戦力確認まで。初期選考、構造化面接、人材紹介、そしてナレッジと手順の定着度を測るアセスメントを一元化します。
短時間で有望人材を抽出
履歴書を AI で解析し、職務要件との適合度で優先順位化。面接対象の絞り込みを高速化します。
HR チームを強化
質問設計、招待配信、AI 採点までを自動化し、大量採用を効率化します。
大規模採用向け
大規模採用・新卒採用向け AI 面接エンジン。非効率な電話スクリーニングを廃止し、AI 音声・動画面接で Top 5% 人材を選び抜きます。
トップ人材を直接提案
コンサルタントと AI が一次選考を実施し、録画付き推薦レポートを提出します。
ナレッジチェック・手順整合
動画ノードと社内ナレッジに基づく評価。部署別ダッシュボード、個別レビュー、管理者詳細レポートと受験者向けサマリーを提供します。
履歴書の表面だけでなく、AIが候補者の本当の実力と潜在リスクを深く読み解きます。
AIが技術スキル、プロジェクト経験、業界適合度などのコア能力を自動識別し、面接すべき候補者を素早く特定します。
キャリアの空白期間、スキルギャップ、職務要件とのミスマッチなど、潜在的なリスクを積極的にフラグします。
分析結果に基づき、AIが的確なフォローアップ質問を自動生成。面接で候補者の真の実力を正確に検証できます。
同一ポジションに大量応募が集まるとき、受信箱の羅列ではなく「優先して見る候補」が必要です。MIND では一括取り込みと AI 採点の後、履歴書スコアでソートし、上位数から審査を始められます。下図は画面イメージで、本番の項目名は環境により異なります。
| 候補者 | AI スコア | パイプライン | 履歴 AI |
|---|---|---|---|
| M. Chen | 92 | スクリーニング | 完了 |
| A. Patel | 88 | 面接 | 完了 |
| S. Okoro | 76 | スクリーニング | 処理中 |
| J. Müller | 71 | スクリーニング | 完了 |
| L. Kim | 64 | 面接 | 処理中 |
図はイメージであり、実在の候補者データではありません。
書類だけでは見えない伝達力・論理性・適性を、面接前に把握できます。
候補者の回答動画を AI が表情、話し方、論理性の観点で分析します。
課題：電話面接は時間がかかり、振り返りが難しい。
解決策：候補者の回答動画を AI が表情、話し方、論理性の観点で分析します。
五軸レーダーと録画リンクを含む共有レポートをワンクリックで生成します。
課題：履歴書だけではソフトスキルが見えにくい。
解決策：五軸レーダーと録画リンクを含む共有レポートをワンクリックで生成します。
多言語 UI と自動タイムゾーン補正で、海外候補者にもシームレス対応。
課題：時差調整と言語の壁が採用速度を下げる。
解決策：多言語 UI と自動タイムゾーン補正で、海外候補者にもシームレス対応。
グローバル企業からの信頼
国際標準に基づいた AI 管理で、モデルリスクを継続的に管理します。
バイアステストを通じて、性別・人種による不当な差異を抑制します。
暗号化通信と厳格なデータ保護で企業監査要件に対応します。
AI 採用、越境採用、評価設計に関する実務知見を継続的に発信します。
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