導入後に体感できる効率改善
初期選考時間
-60%
AI が要点を整理し、コンサルタントは判断業務に集中できます。
意思決定速度
2x
可視化証拠により、顧客側の判断が早まります。
ミスマッチ面談
-40%
面談前に適合度とリスクを確認し、無駄な面談を削減します。
担当可能ポジション数
+35%
標準化された評価フローで同時進行案件を増やせます。
提携する価値
- AI 履歴書分析で初期選考時間を短縮。
- AI 面接で候補者の論理性と適合度を事前検証。
- 録画ハイライト付きレポートで顧客意思決定を支援。
導入メリット
- 同じ工数で対応案件数を増やせる。
- 推薦根拠が明確になり信頼性が向上。
- 選考コミュニケーションの往復を削減。
適した利用シーン
- ハイレイヤー採用案件。
- 時差を伴う越境採用案件。
- 同時進行の複数ポジション案件。
推薦レポートのサンプル
本面接前に、候補者の強み・適合度・リスクを可視化して顧客へ提示できます。
機密コンサルタント版
王 小明｜シニアプロダクトマネージャー
職務適合度 93%履歴書分析ポイント
SaaS とクロスボーダー製品運営で 10 年の経験。0→1 推進力を確認。
AI 面接サマリー
論理性が高く、部門横断連携に強み。事業目標と技術制約のバランス感覚がある。
面接リプレイ重要シーン
再生 00:36 / 01:30
主要能力評価
事業洞察94%
部門横断協業91%
実行推進力89%
コミュニケーション影響力92%
転職動機
地域プロダクト運営から、売上と組織成長に直結するグローバル戦略職へ移行したい意向。
カルチャーフィット
高い（92%）
リスクシグナル
- 高い裁量文化を好むため、意思決定フローとの適合確認が必要。
- 時差チーム運営経験は豊富だが、ローカル供給網領域の知見確認が必要。
コンサルタント推薦結論
推薦ランク: A
採用推奨理由
- 高い戦略性と事業感度で売上目標への接続が早い。
- AI 面接で安定した論理と高圧下コミュニケーションを確認。
- 越境チーム協業経験が対象ポジションと高く一致。
次のアクション提案
- 60分の最終面接を設定し、越境リソース調整事例を深掘り。
- 前職上司2名のリファレンスでリーダーシップと再現性を確認。
- 合格時は14日以内オファー提示で承諾率を高める。
面接での追質問案
- グローバルチームで製品導入を推進した具体例を教えてください。
- リソースが限られる場合、どのように優先順位を決めますか？
- 機能リリース後の事業成果をどのように測定しますか？