ヘッドハンティングサービス
大量採用からハイレイヤー採用まで、職種難易度・採用規模・納期に応じて最適な協業形態を設計します。
- 大量採用案件に対応し、短期間での人員補充や部門横断の同時拡大を支援。
- 経営・専門職などの重要ポジションに対する戦略的サーチに対応。
- 履歴書分析 + AI 面接 + コンサル判断の統合で採用精度とスピードを向上。
補充を加速：履歴書 + AI 面接 + コンサル三層評価
- 履歴書分析で面接候補を素早く絞り込み、初期選考工数を削減。
- AI 面接でコミュニケーション力と実務適性を事前検証。
- コンサルが採用優先度に応じた実行可能な提案を提示。
- 全体フローを短縮し、重要ポジションの意思決定を高速化。
ヘッドハンター推薦レポート
履歴書要点、AI 面接サマリー、コンサル評価を統合し、採用スピードと判断精度を高めます。
機密コンサルタント版
王 小明｜シニアプロダクトマネージャー
職務適合度 93%履歴書分析ポイント
SaaS とクロスボーダー製品運営で 10 年の経験。0→1 推進力を確認。
AI 面接サマリー
論理性が高く、部門横断連携に強み。事業目標と技術制約のバランス感覚がある。
面接リプレイ重要シーン
再生 00:36 / 01:30
主要能力評価
事業洞察94%
部門横断協業91%
実行推進力89%
コミュニケーション影響力92%
転職動機
地域プロダクト運営から、売上と組織成長に直結するグローバル戦略職へ移行したい意向。
カルチャーフィット
高い（92%）
リスクシグナル
- 高い裁量文化を好むため、意思決定フローとの適合確認が必要。
- 時差チーム運営経験は豊富だが、ローカル供給網領域の知見確認が必要。
コンサルタント推薦結論
推薦ランク: A
採用推奨理由
- 高い戦略性と事業感度で売上目標への接続が早い。
- AI 面接で安定した論理と高圧下コミュニケーションを確認。
- 越境チーム協業経験が対象ポジションと高く一致。
次のアクション提案
- 60分の最終面接を設定し、越境リソース調整事例を深掘り。
- 前職上司2名のリファレンスでリーダーシップと再現性を確認。
- 合格時は14日以内オファー提示で承諾率を高める。
面接での追質問案
- グローバルチームで製品導入を推進した具体例を教えてください。
- リソースが限られる場合、どのように優先順位を決めますか？
- 機能リリース後の事業成果をどのように測定しますか？
ヘッドハンティング会社向け提携も可能です
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