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MIND は3つのコアサービスを提供：(1) AI 履歴書分析 (Resume Lite) — 履歴書初選考リストの迅速作成；(2) AI 面接システム (SaaS) — 非同期動画面接、自動採点、レポート；(3) AI ヘッドハンティング — コンサルタントチームが AI ヘッドハンティングを実行し、ビジュアル推薦レポートを納品。

AI 面接は非同期動画モード。候補者はいつでもどこでも回答を録画でき、面接官とのスケジュール調整は不要。システムは求人要件と候補者背景に基づき動的に問題を生成し、標準化された Rubric で採点、動画リンク付きのビジュアルレポートを出力。

はい。企業は教材と模範解答を提供し、問題バンクと採点軸を構築。営業、保険、カスタマーサポート等が AI 面接で模擬練習・評価を受けられます。

企業 HR、ヘッドハンターを主にサービス。企業側は中堅〜大企業、多国籍企業、HR ソリューション提供者。

繁体中国語、簡体中国語、英語、日本語、韓国語、タイ語、ベトナム語、フィリピン語等多言語対応。グローバル採用・多言語チームに適しています。

はい。Resume Lite は単体で初選考リスト作成に使用可能。後で面接検証が必要なら AI 面接システムを導入。両方とも段階的に採用できます。

SaaS は企業が自らシステムを操作。ヘッドハンティングは MIND コンサルタントチームが代行—積極的な人材探索、事前面接、ビジュアルレポート納品。重要ポジションや社内採用リソース不足時に最適。

企業は製品デモやコンサルタント相談を予約可能。

標準 SaaS 導入：約2〜4週間（アカウント設定、問題バンク構築、Rubric 調整）。ヘッドハンティング：ポジション難易度により通常1〜4週間で候補者納品。

MIND は SSC LLC のブランド。サービスは主にオンライン・リモートで提供。企業相談はウェブサイトで予約、コンサルタントがデモ・ミーティングを手配します。

はい。年間プランには導入研修と専属コンサルタントを組み合わせ可能。詳細は営業コンサルタントが評価します。

プラットフォームは暗号化伝送とエンタープライズ級データ保護を採用。AI ガバナンスで追跡可能性とコンプライアンスを維持。MIND は ISO 27001、ISO 42001 認証取得。

主なニーズが履歴書初選考なら Resume Lite から。完全な面接フロー自動化なら AI 面接 SaaS。重要・緊急採用なら Headhunting を直接利用。

Resume Lite は月額制、約 NT$1,300/月〜で履歴書初選考リストを迅速作成。実際の価格は利用量・機能により異なります。営業にご相談ください。

面接人数または月額プランで課金。採用量に応じて選択。大量採用はボリュームディスカウント可能。相談予約で見積もり取得。

プロジェクトベース。ポジション難易度と納品候補者数で見積もり。通常は年収の一定割合または固定プロジェクト費。コンサルタントが詳細を提供。

はい。変更は営業と確認が必要。アップグレードは通常即時適用。ダウングレードは契約サイクル終了まで待つ場合があります。

料金は透明。主な費用はサブスクリプションまたは面接人数料。導入研修、API 連携等の追加サービスは事前に見積もり説明。

システムは意味理解 (NLP) で履歴書を解析し、求人要件と照合、適合度スコアと選考理由を出力。キーワードマッチングを超え、「Django バックエンド開発経験」が Python スキルに相当することを理解。

いいえ。AI は初選考とランキング用。候補者背景に基づく面接追及方向の生成も可能。最終採用は HR と採用担当者が決定。

PDF、Word 等の一般的な形式。システムが自動解析。複雑な形式は解析品質に影響する場合あり。構造化履歴書を推奨。

はい。採用担当者・コンサルタント向け標準化レポートをエクスポート可能。API で ATS に連携し、面接フローに直接移行。

プランにより異なる。Resume Lite は大量履歴書を処理可能。詳細は営業にご相談。大量採用はボリューム価格あり。

企業データは契約とプライバシーポリシーに従い処理。集約・匿名化でモデルを最適化。識別可能な個人情報は学習に使用しません。

はい。企業は求人の重要条件と重みを設定。システムは適合度とランキングを出力。上級プランはより細かい軸設定をサポート。

1通：通常数秒。バッチアップロードは順次処理。大量履歴書は数分で初選考完了。

候補者背景に応じた動的問題生成、固定採点軸、人的レビューで主観的バイアスを低減。MIND は AI Verify 公平性検証を取得。

高量・標準化可能なフローのポジションから：カスタマーサポート、営業、初級エンジニア。キャンパス採用、グローバルリモート採用にも最適。

求人 JD、コンピテンシーモデル、候補者履歴書に基づき、状況問題、行動問題、タスク問題等を動的生成。企業は独自問題バンクも構築可能。

いいえ。候補者はウェブリンクで面接完了。スマホ・PC ブラウザ対応。Chrome、Safari 等の主流ブラウザを推奨。

契約と企業ニーズにより—通常数ヶ月〜1年。プライバシー法と社内ポリシーに基づき保存期間を設定可能。

はい。コミュニケーション、問題解決、協調性、ストレス耐性等の軸を定義し、1〜5点の観察可能行動を設定。システムがそれに従い採点。

はい。Hiring Manager はシステムで注釈・レポート共有が可能。権限は役割別（HR Admin、Hiring Manager、Viewer）に設定。

企業設定による。締切前に単一または全問題の再録画を許可、または1回のみに制限—採用フローに応じて決定。

各軸の採点、面接サマリー、重要回答の動画リンク、人格分析（有効時）、AI 推奨の追及方向。

はい。MIND は API 連携を提供。Greenhouse、Workday、104 eHR 等と候補者ステータス・面接結果を同期。

企業が求人要件を提出 → コンサルタントチームが AI ヘッドハンティング・事前面接を実行 → 動画リンク付きビジュアル推薦レポートを納品 → 企業が最終面談・採用を手配。

重要管理職、希少技術人材、戦略的役割、または社内採用リソース不足時。緊急ポジションもヘッドハンティングで加速納品可能。

ポジション難易度と企業ニーズにより—通常3〜5名の高マッチ候補者。各候補者に動画・採点レポート付きで無駄な面接を削減。

契約による。一部プランは保証期間あり。採用者が期間内に退職した場合、条項に従い代替推薦または返金。詳細はコンサルタントにご相談。

はい。目標業界、企業タイプ、スキル要件を提供。コンサルタントが人材ソース・検索戦略を定義。

ポジション難易度により通常1〜4週間。緊急ポジションは加速調整可能。高難度ポジションはより長時間かかる場合あり。

MIND は AI 事前面接とビジュアルレポートを組み合わせ—企業は推薦受領時に候補者回答動画を視聴可能。無駄な面接招待を約50%削減。

プロジェクトベース。ポジション難易度と納品候補者数で見積もり。年収の一定割合または固定プロジェクト費。コンサルタントにご相談ください。

製品知識、スクリプト、状況問題、模範解答を提供。MIND が採点軸と Rubric を構築し、教材を採点可能な面接問題に変換。

営業、保険、ファイナンシャルアドバイザー、カスタマーサポート、小売—スクリプトと状況対応の反復練習が必要な職種。

システムは個人練習履歴、採点トレンド、弱点分析を提供。マネージャーはチーム全体のパフォーマンスを閲覧し、研修・コーチングに活用。

キーワード、論理構造、流暢さで採点可能。模範解答と採点アンカーを推奨。定期的な人的キャリブレーションを推奨。

API で連携可能。完了ステータスと採点を LMS に同期。研修記録と単位管理をサポート。

規制要点、標準対応フロー、禁止用語を定義。状況問題で評価。録画と採点はコンプライアンス・監査の証拠として使用。

ニーズ評価からパイロットまで約2〜4週間。検証後、従業員数に応じて段階的に展開。

企業が各軸の必要スコア、必須問題、再受験ルールを定義。MIND が Rubric と合格閾値を構築をサポート。

多くの企業で4〜8週間で shortlist 速度と返信効率が改善。time-to-shortlist と interview-to-offer rate で追跡を推奨。

問題バンクと Rubric の調整不足；採点重みと企業ニーズの不一致；候補者への説明不足による完了率低下。パイロット段階での集中的なサンプリング調整を推奨。

プロセス、スケジュール、次のステップを明確に説明。明確な操作ガイドを提供。非同期面接で候補者が時間を選択—通常完了率向上。

HR または採用担当者を Admin に推奨。問題バンク、招待送信、レポート閲覧を管理。MIND が導入研修とガイドを提供。

はい。まず1〜2の高量ポジションでパイロット。検証後に他ポジションへ展開し、リスクを低減。

システム操作、問題バンク・Rubric 設計、レポート解釈、権限設定。企業ニーズに応じてカスタマイズ可能。

システムは完了率、採点分布、スケジュールを提供。企業は time-to-hire、オファー受諾率等を追跡可能。

使いやすい UI、明確なガイド、柔軟な録画時間。ロゴとウェルカム動画をカスタマイズし、ブランド一貫性を向上。

システムは複数拠点・複数ポジション管理をサポート。拠点または事業単位で権限を設定。集中または分散管理は組織構造に応じて決定。

MIND は ISO 27001（情報セキュリティ）、ISO 42001（AI マネジメント）認証。シンガポール AI Verify Foundation 公平性検証を取得。

MIND は定期的なバイアステストを実施。説明可能 AI (XAI) を提供—すべての採点が追跡可能。人的キャリブレーションで企業基準との一致を確保。

HTTPS/TLS 暗号化で転送。エンタープライズ級ストレージ。企業ニーズに応じたアクセス制御—認可者のみ閲覧可能。

はい。台湾 PDPA、GDPR 等に準拠。候補者データは採用・研修目的のみに使用。アクセスと保存は管理されています。

契約と企業ニーズによる—指定地域に保存可能。セキュリティ基準を満たすクラウドインフラを使用。

はい。企業はプライバシー法と社内ポリシーに基づき録画・レポートの保存期間を設定。期限後は自動削除。

はい。録画と採点はコンプライアンス・監査の証拠として使用。システムはアクセスログと監査トレイルをサポート。

シンガポール AI Verify Foundation が MIND の AI 選考を公平性、透明性、説明可能性で検証。差別リスクを低減。

Chrome、Safari、Edge を推奨。候補者面接と管理画面はブラウザで動作—ソフトウェアインストール不要。

エンタープライズ級クラウドインフラで高可用性を確保。メンテナンス・更新は事前通知し、低トラフィック時に実施。

はい。候補者同期、面接結果コールバック、LMS 連携等の API ドキュメントを提供。

はい。ロゴアップロード、ウェルカム動画設定、面接 UI カスタマイズ。候補者体験とブランド一貫性を向上。

機能と AI モデルを継続的に改善。更新は告知。重大な更新には移行ガイドとサポートを提供。

いいえ。システムは接続が必要。候補者の録画、管理画面ともインターネット接続が必要。安定した接続を推奨。

はい。企業クライアントは専用サポートチャネルで操作・連携問題に対応。

多重バックアップと災害復旧でデータの安全と復旧可能性を確保。

エンタープライズプランは既存 ID システムとの SSO 連携をサポート可能。

はい。候補者データ、面接レポート、採点をバックアップ・移行用にエクスポート。形式は要望に応じて提供。

ウェブサイトの予約フォームまたはお問い合わせ。コンサルタントが製品デモ・相談を手配します。

はい。ウェブサイトでグローバル電子メーカー、多国籍プラットフォーム、ヘッドハンターが MIND で採用時間短縮・精度向上を実現した事例を紹介。

はい。Resume Lite、AI 面接、ヘッドハンティングは単体または組み合わせで利用可能。企業ニーズに柔軟に対応。

はい。中小企業から大企業まで対応プラン。採用量と予算に応じて選択。

プランにより異なる。月額プランは月払い可能な場合が多い。年間プランは割引あり。詳細は営業にご相談。

ウェブサイトで相談を予約。ポジションタイプ、推定量、ニーズを提供。コンサルタントが1〜2営業日で返答。

MIND は台湾、東南アジア、日本等をサービス。多言語・グローバル採用対応。その他地域はお問い合わせください。

導入時に研修とガイドを提供。ベストプラクティスを告知で共有。

ウェブサイトのメールまたは予約フォーム。企業クライアントは契約に応じて専用サポートあり。