MIND Interview 企業向け AI 採用提案 | DX 推進
企業向け AI 採用プラットフォーム
MIND INTERVIEW AI｜企業向け AI 採用ソリューション
3分で「採用コスト」を「人材資産」へ。AI のスピードとヘッドハンターの精度を兼ね備えた、企業の採用 DX エンジン。
1. 課題分析：なぜ、採用プロセスは加速しないのか？
「手作業」と「同期コミュニケーション」が、採用スピードを阻害する2大要因です。
ポイント 1
課題
日程調整の負荷
現状
面接官と候補者の調整だけで往復3-5日を浪費
影響
リードタイムが長期化し、候補者体験が悪化
ポイント 2
課題
スクリーニングの限界
現状
数百件の応募をHRが手動確認し、残業で対応
影響
効率が低く、高ポテンシャル人材の見落としが発生
ポイント 3
課題
重要ポストの停滞
現状
難易度の高い職種が長期空席のまま
影響
事業成長が阻害され、機会損失が拡大
2. MIND 加速エンジン①：AI 履歴書分析（精度の向上）
AI 履歴書分析：リソースを上位20%の「会うべき人材」に集中させます。
AI 履歴書分析フロー
山田 太郎
職種: 品質保証エンジニア(未経験) | 分析日: 2026-01-22
AI 評価: 65
評価理由
製品管理・分析の経験はある一方、品質保証の実務経験が不足しており、職務要件とのギャップがあります。
主な強み
- 製品管理と AI プロジェクトの経験がある
- チーム協働とプロジェクト推進の実績
- 顧客対応でのコミュニケーションが明確
主な懸念点
- 品質保証プロセスの実務経験が限定的
- 8D レポートや lot 分析の経験が確認できない
- 品質管理領域の技術知識をさらに補強する必要
面接での追加質問
- 製造現場における品質管理経験を教えてください。
- 製品不具合をどのような手順で分析しますか？
- 顧客監査に向けてどのように準備しますか？
- 8D レポートの重要性をどのように理解していますか？
- 品質保証の標準や実務知見をどう更新していますか？
- 即時スクリーニング：応募後すぐに解析し、JD（職務要件）と比較
- スマートランク付け：適合度を AI が自動スコアリングし、優先順位を可視化
3. MIND 加速エンジン②：AI 面接（極速化）
AI 面接：日程調整の空白期間をゼロにし、待ち時間による離脱リスクを排除します。
AI 面接フロー
山田 太郎
service@mind-interview.com
品質保証エンジニア
AI 面接スコア: 85
回答が論理的で、プロジェクト経験が職務要件に適切に結びついています。
要点
- 部門横断の協業と推進経験がある。
- 回答構成が明確で、問題分解力が高い。
- 品質業務への適応が速いと判断できる。
自己紹介動画 再生
外向性
良好情緒安定
標準協調性
良好誠実性
優秀開放性
標準- 24/7 非同期面接：候補者はいつでも受験可能。面接官のスケジュール確保は不要
- 日程調整コストゼロ：調整待ちのタイムロスを徹底排除
- 即時レポート：面接終了後 1分で、性格特性と専門性を含む分析レポートを生成
4. MIND アドバンス支援：AI ヘッドハンティング（難関・緊急職種）
緊急かつ重要なポジションに、「面接証拠付き」の最適人材を最短で提供します。
AI ヘッドハンティング
王 小明｜シニアプロダクトマネージャー
職務適合度 93%履歴書分析ポイント
SaaS とクロスボーダー製品運営で 10 年の経験。0→1 推進力を確認。
AI 面接サマリー
論理性が高く、部門横断連携に強み。事業目標と技術制約のバランス感覚がある。
主要能力評価
- AI 広域探索 + コンサルタントの深度：AI だけでは対応できない難関職種に専門家が介入
- アクティブソーシング：希少人材を能動的に開拓
- 詳細審査：コンサルタントがスクリーニングし、厳選されたショートリスト（Shortlist）を提出
5. 効率比較：「同期」から「非同期」プロセスへの転換
効率比較：「同期」から「非同期」プロセスへの転換。
ポイント 1
フェーズ
初期スクリーニング
従来の手動モデル
目視確認 + 電話調整 (約 3-5 日)
MIND 加速モデル
AI 自動招待 (即時)
ポイント 2
フェーズ
面接実施
従来の手動モデル
面接官の空き枠に依存 (約 5-7 日)
MIND 加速モデル
候補者が自撮り録画 (いつでもどこでも)
ポイント 3
フェーズ
レポート作成
従来の手動モデル
メモ整理・関係者共有 (約 2 日)
MIND 加速モデル
AI 自動生成レポート (即時)
ポイント 4
フェーズ
意思決定
従来の手動モデル
断片情報・主観的印象
MIND 加速モデル
完全な映像証拠・定量データ
6. コンプライアンスと信頼：エンタープライズ級の安全性
コンプライアンスと信頼：エンタープライズ級の安全性。
安全保障体制
- ISO 42001 認証：業界をリードする AI ガバナンス標準
- 公正性検証：シンガポール AI Verify Foundation を採用し、差別を排除した公平な選考を担保
- データ保護：個人情報保護法規に準拠し、企業と候補者のデータを厳格に保護
7. 今すぐ開始：採用加速の3ステップ
効率は AI に、難易度はコンサルタントに。MIND Interview は、最も信頼できる採用戦略パートナーです。
- Step 1JD 解析：求人要件をアップロードし、AI が評価基準を自動構築
- Step 2加速開始：履歴書を一括インポートし、AI が分析と面接招待を自動送信
- Step 3迅速決裁：完全なレポートを受け取り、責任者が最適人材を即決
プラン
意思決定の参考として、主なプランとサービスモデルを整理しました。
ポイント 1
プラン
レジュメ分析ライトプラン
価格
約¥6,800/ 月
ポイント
履歴書の一次選考をすばやく開始
ポイント 2
プラン
AI面接ビジネスプラン (30件)
価格
約¥79,800/ 月
ポイント
AI リクルーターによる一貫した面接評価
ポイント 3
プラン
エンタープライズカスタムプラン
価格
個別見積
ポイント
採用規模、連携要件、セキュリティ方針に合わせた専用設計
ポイント 4
プラン
AI ヘッドハンティング
価格
1プロジェクトあたり 約¥480,000〜
ポイント
AI と顧問の二重審査で録画付き推薦を提供
- 職種別要件の設計
- 予備面接と可視化レポート
- 高適合人材の短期リスト化
- ROI 視点：HR の初期選考時間を 50% 削減し、重要人材の意思決定に時間を再投資できます。
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