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HR 概要
採用プロジェクト
プロジェクト 4 件 · 募集中の求人 12 件 · 未分類 2 件
| プロジェクト | 求人数 |
|---|---|
| エンジニアリング · FY26 | 5 |
| GTM・セールス | 3 |
| 人事・採用プログラム | 2 |
| プロダクト・デザイン | 2 |
募集中の求人
12
候補者
48
AI面接
36
AI面接（完了）
29
動画面接
52
動画面接（完了）
41
パイプラインスナップショット
| 職種 | ステージ | 履歴書スコア | AI動画 |
|---|---|---|---|
| シニアバックエンドエンジニア（ペイメント） | スクリーニング | 92 | レポート準備済み |
| プロダクトデザイナー（グロース） | 面接 | 81 | 進行中 |
| HRビジネスパートナー | オファー | 74 | 完了 |
| セールスマネージャー（アジア太平洋） | スクリーニング | 88 | 招待済み |
画面はイメージです。テナントの実データではありません。表示はワークスペースで異なる場合があります。
活用シーン
- ライブ面接の前に、採用担当が簡潔なAIサマリーとフォロー質問の方向性が必要な大量スクリーニング。
- 暗号化されたレポートリンクで、ステークホルダーが新規ログインなしで閲覧する横断採用。
- 複数リクルーター間でルーブリックを揃えたい新卒・中途パイプライン。
- 招待・締切・レビュー節点を調整する地域分散チームの採用業務。
実現できること
- 面談を組む前に、求人要件に照らして履歴書を解析・並べ替え。
- 職能モデルに沿った自動スコア付きの構造化AI動画面接を実施。
- 招待から評価まで候補者ステータスを一元管理し、監査向けにエクスポート可能な記録を残す。
- 履歴書インサイトと面接再生を並べて、経営・コンプライアンスへの説明を裏付ける。