利用資格
- 1.1 満18歳以上であり、契約を締結する法的能力を有している必要があります。
- 1.2 組織（例：雇用主）に代わってサービスを利用する場合、当該組織を本規約に拘束する権限があることを表明し保証します。
アカウント登録とセキュリティ
- 2.1 特定の機能は、アカウント登録および正確かつ完全な情報の提供が必要です。
- 2.2 ログイン資格情報の保護およびアカウント下でのすべての活動について、責任を負います。
- 2.3 アカウントの不正使用がありましたら、速やかに当社までご連絡ください。
サービス説明
- 3.1 Mind Interview は、動的かつ個別化された質問、自動採点、性格分析を含むAI駆動の非同期ビデオ面接を提供します。
- 3.2 Mind Recruit は、候補者面接データ及びレポートの管理、確認、共有のための企業向け補助ツールを提供します。
- 3.3 当社は、いつでも機能の変更、強化、または終了を行うことがあります。
許容される利用
- 4.1 サービスを違法、詐欺、または有害な目的に使用しないことに同意します。
- 4.2 第三者の権利（知的財産権、プライバシー等）を侵害しないことに同意します。
- 4.3 不正アクセスの試みを含め、サービスの完全性またはパフォーマンスを妨害しないことに同意します。
- 4.4 ウイルス、マルウェア、その他の悪意のあるコードをアップロードしないことに同意します。
知的財産権
- 5.1 すべてのコンテンツ、ソフトウェア、デザイン、商標（「Mind Interview」および「Mind Recruit」を含む）および技術は、SSC LLC またはそのライセンサーが所有しています。
- 5.2 本規約に従ってサービスを利用するための、限定的、非独占的、譲渡不可のライセンスが付与されます。
- 5.3 その他の権利は付与されません。当社の事前の書面による同意なく、複製、変更、頒布、リバースエンジニアリング、または派生著作物の作成は禁止されています。
ユーザー生成コンテンツ
- 6.1 提出するコンテンツ（面接録画、プロフィールデータ等）の所有権はユーザーに帰属します。
- 6.2 コンテンツを提出することにより、SSC LLC に、サービスの提供および改善のみを目的として、当該コンテンツを使用、複製、変更、表示するための全世界でのロイヤリティフリーのライセンスを付与します。
データ収集とプライバシー
- 7.1 個人データの収集、使用、共有は、当社のプライバシーポリシーに準拠します。
- 7.2 当社は、HTTPS/TLS、Google Firebase セキュリティルール等の業界標準のセキュリティ措置を採用し、お客様のデータを保護しています。
免責事項
- 8.1 サービスは「現状のまま」「利用可能な状態で」提供され、いかなる種類の保証もありません。
- 8.2 特定の採用結果または候補者のパフォーマンスを保証するものではありません。
責任の制限
- 法令の認める最大範囲において、SSC LLC およびその関連会社は、お客様のサービスの利用または利用不能に起因するいかなる間接的、付随的、結果的、または懲罰的損害についても責任を負いません。
補償
- お客様は、本規約の違反またはサービスの利用に起因するいかなる請求、損害、責任に対しても、SSC LLC、その役員、取締役、従業員を補償し、弁護し、免責することに同意します。
終了
- 11.1 本規約の違反を含め、いかなる理由でも、お客様のアクセスを停止または終了することがあります。
- 11.2 終了後、サービスの利用権は直ちに終了し、当社はプライバシーポリシーに従ってアカウントデータを削除することがあります。
規約の変更
- 当社は、新しい発効日付の改正版を掲載することで、いつでも本規約を更新する場合があります。発効日以降もご利用を継続されることで、変更に同意されたものとみなします。
準拠法および紛争解決
- 本規約およびこれに起因するまたはこれに関連する一切の紛争については、中華民国（台湾）の法律が適用されます。お客様と SSC LLC は、台北地方法院を第一審裁判所として専属的管轄権を有することに同意します。
お問い合わせ
- 本規約に関するご質問は、service@mind-interview.com までメールでお送りください。