Case 1
Mula 3 buwan, naging 2 linggo ang campus MA hiring
Profile ng Kliyente
Isang global electronics manufacturer na nagsasala ng libo-libong applications taon-taon para sa management associate roles.
Hamon
- Maliit na HR team ang kailangang magsuri ng mahigit 2,000 resume sa loob ng isang buwan
- Hindi pare-pareho ang interview criteria sa bawat department
- Nauubos ang oras ng HR sa phone screening
Solusyon ng MIND
- Mass na pag-send ng AI video interview invitations
- Standardized competency scoring at AI ranking
- ISO 42001-aligned AI governance para sa patas at mas maaasahang screening.
Mga Resulta
- 85% na pagbaba sa screening time
- 40% na pagtaas sa interview precision
- Walang fairness complaints
Case 2
Mas mabilis na cross-border hiring para sa SEA technical roles
Profile ng Kliyente
Regional digital platform na nagha-hire ng technical at operations talent sa maraming bansa sa Southeast Asia.
Hamon
- Mataas ang scheduling overhead dahil sa iba-ibang timezone
- Mahirap pagsamahin ang pagsusuri sa English communication at technical logic
Solusyon ng MIND
- Asynchronous video interviews para alisin ang scheduling bottlenecks
- Scenario-based technical responses na may AI communication analysis
- In-system collaboration notes para sa hiring managers
Mga Resulta
- 50% na mas mabilis na hiring cycle
- Mas klarong visual evidence bago live interview
Case 3
Mas mataas ang tiwala ng kliyente dahil sa visual recommendation reports
Profile ng Kliyente
Isang nangungunang HR solutions provider sa Asia.
Hamon
- Hindi sapat ang text resumes lang para kumbinsihin ang hiring managers
- Mataas ang communication cost kapag hindi tugma ang recommendations
Solusyon ng MIND
- Pre-interview flow at exportable reports na may recording links
- Secure at encrypted sharing para sa client delivery
Mga Resulta
- Mas mataas na client satisfaction
- Doble ang hit rate ng recommendations
Case 4
Listed manufacturing group nakakuha ng digital manager sa loob ng 7 araw
Profile ng Kliyente
Tradisyunal na enterprise na naghahanap ng digital transformation manager na may global project experience.
Hamon
- Mahirap makita ang tunay na execution capability mula sa resume lamang
- Urgent ang role at hindi kayanin ang tradisyunal na 1-2 buwang search cycle
Solusyon ng MIND
- Direktang Headhunting engagement para sa role
- Dual screening ng AI at consultant gamit ang scenario questions
- Pag-deliver ng top 3 candidates na may maikling video evidence
Mga Resulta
- Na-close ang offer sa Day 7
- Mas mataas na match precision at mas kaunting sayang na interviews