Kennisbank

MIND biedt drie kernservices: (1) AI-cv-analyse (Resume Lite) — snelle shortlist; (2) AI-interviewsysteem (SaaS) — asynchrone video, automatische scoring en rapporten; (3) AI-headhunting — uitgevoerd door het MIND-consultancyteam, met visuele aanbevelingsrapporten.

Asynchrone video: kandidaten nemen op wanneer ze willen, zonder afspraak met interviewers. Dynamische vragen op basis van rol en profiel, gestandaardiseerde rubrics en rapporten met videolinks.

Ja. Met trainingsmateriaal en modelantwoorden bouwt u vraagbanken en beoordelingsdimensies — voor sales, verzekeringen, klantenservice via AI-interviews oefenen en beoordelen.

Corporate HR en headhunters. Middelgrote en grote bedrijven, multinationals en HR-techleveranciers.

Traditioneel en vereenvoudigd Chinees, Engels, Japans, Koreaans, Thai, Vietnamees, Filipijns, Frans, Spaans, Italiaans, Nederlands, Duits enz. — geschikt voor wereldwijde werving.

Ja. Resume Lite alleen voor de shortlist. AI-interviews kunnen later worden toegevoegd — gefaseerde uitrol.

SaaS is selfservice; Headhunting wordt uitgevoerd door het MIND-team (sourcing, pre-interviews, visuele rapporten) — ideaal voor kritieke rollen of beperkte interne recruitingcapaciteit.

Bedrijven kunnen demo’s of consultatie boeken. Proefcredits zijn mogelijk — registreer om cv-analyse en AI-interview te testen.

Weinig configuratie — registratie en instelling in enkele minuten. De echte planning hangt af van complexiteit en schaal.

MIND is een merk van StrongJet (Taiwan, Japan) en SSC LLC. Diensten voornamelijk online. Boek via de website voor demo of gesprek.

Ja. Jaarplannen kunnen onboardingtraining en vaste consultants omvatten — details met sales.

Versleuteling, enterprise-bescherming en AI-governance voor traceerbaarheid. Voldoet aan ISO 42001 en ISO 27001.

Cv-shortlist: Resume Lite. Volledige interviewautomatisering: AI Interview SaaS. Kritieke of urgente rollen: Headhunting.

Maandabonnement vanaf ca. 1.300 NT$/maand (of equivalent). Prijs afhankelijk van volume en functies — neem contact op met sales.

Per interviewvolume of maandplan. Volumekortingen — vraag een offerte.

Projectgewijs naar rolmoeilijkheid en geleverde kandidaten — percentage van salaris of vaste vergoeding — details met consultants.

Ja, met bevestiging van sales. Upgrades vaak direct; downgrades mogelijk aan het einde van de cyclus.

Transparante prijzen. Onboarding of API-integratie apart indien nodig.

Semantische NLP: cv parseren, matcht met functie-eisen, fit-scores en screeningredenen. Meer dan zoekwoorden — bijv. „Django-backend” impliceert Python.

Nee. Eerste screening en ranking plus suggesties voor vervolgvragen. Eindbeslissing bij HR en hiring managers.

PDF, Word en gangbare formaten. Complexe lay-outs kunnen kwaliteit beïnvloeden — gestructureerde cv’s aanbevolen.

Ja. Gestandaardiseerde rapporten; ATS-API-integratie mogelijk.

Resume Lite verwerkt grote volumes per plan — volumeprijzen met sales.

Bedrijfsdata volgens contract en privacybeleid. We gebruiken geaggregeerde, geanonimiseerde data om modellen te verbeteren — geen identificeerbare PII voor training.

Ja. Functiecriteria en gewichten; scores en ranglijsten. Geavanceerde plannen ondersteunen fijnere instellingen.

Meestal seconden; grote batches binnen minuten.

Dynamische vragen, vaste scoredimensies en menselijke review verminderen bias. MIND is AI Verify fairness gecertificeerd.

Hoog volume en gestandaardiseerd: support, sales, junior engineers. Campus en wereldwijd remote hiring ook geschikt.

Uit functiebeschrijving, competentiemodellen en cv. Eigen vraagbanken mogelijk.

Nee. Weblink op mobiel of desktop — Chrome, Safari, enz. aanbevolen.

Per contract — vaak een jaar. Instelbaar volgens wetgeving en intern beleid.

Ja. Dimensies zoals communicatie, probleemoplossing met 1–5 observeerbare gedragingen.

Ja. Hiring managers kunnen rapporteren en delen. Rollen: HR-admin, Hiring Manager, Viewer.

Meestal één opname per vraag; hele interview opnieuw kan.

Dimensiescores, samenvatting, belangrijke videolinks, persoonlijkheidsanalyse (optioneel), voorgestelde vervolgvragen.

Ja. API met Greenhouse, Workday, 104 eHR, enz. — synchroniseert status en resultaten.

Bedrijf stuurt eisen → MIND-consultants (AI + pre-interviews) → visuele aanbevelingsrapporten met video → bedrijf plant finale interviews en aanname.

Kritiek management, schaarse tech-talenten, strategische rollen of gebrek aan interne recruiting. Urgente cases kunnen worden versneld.

Afhankelijk van moeilijkheid en behoefte — vaak 3–5 sterk passende profielen met video en scorerapport om dubbele gesprekken te vermijden.

Per contract. Sommige plannen: vervanging of terugbetaling bij vroegtijdig vertrek — vraag consultants.

Ja. Branche, bedrijfstype en skills bepalen de sourcingstrategie.

Meestal 1–4 weken afhankelijk van de rol. Urgent kan sneller; moeilijke rollen langer.

MIND combineert AI-pre-interviews en visuele rapporten — antwoordvideo’s vóór uitnodiging, ~50% minder zinloze interview-uitnodigingen.

Projectgewijs naar moeilijkheid en aantal kandidaten — % salaris of vast tarief — offerte via consultants.

Lever productkennis, scripts, scenario’s en modelantwoorden. MIND helpt met dimensies en rubrics.

Sales, verzekeringen, financieel adviseurs, support, retail — herhaalde script- en situatieoefening.

Individuele geschiedenis, trends, zwakte-analyse. Managers zien teamprestaties voor coaching.

Ja via zoekwoorden, logica en vloeiendheid. Modelantwoorden en ankers aanbevolen; periodieke menselijke kalibratie.

Ja via API — voortgang en scores naar LMS.

Regelgevende punten, standaardantwoorden, verboden zinnen. Situatievragen; opnames en scores als bewijs.

Van needs assessment tot pilot: ~2–4 weken. Daarna gefaseerd uitrollen.

Scores per dimensie, verplichte vragen, herhaalregels — MIND helpt met rubrics en drempels.

Veel bedrijven verbeteren shortlistsnelheid en respons in 4–8 weken. Meet time-to-shortlist en interview-to-offer.

Ongekalibreerde vraagbanken en rubrics; verkeerde wegingen; slechte kandidatencommunicatie. Intensieve kalibratie in pilot aanbevolen.

Leg proces, tijdlijn en vervolgstappen uit. Duidelijke instructies. Asynchrone interviews verbeteren vaak de voltooiing.

Aanbevolen: HR/recruiting lead voor banken, uitnodigingen en rapporten. MIND biedt onboardingtraining.

Ja. Pilot met 1–2 high-volume rollen, daarna uitbreiden.

Systeemgebruik, ontwerp vraagbank en rubric, rapport uitlezen, rechten. Aanpasbaar.

Voltooiingsgraad, scoreverdeling, tijdlijn. Voeg time-to-hire, aanvaarding aanbod toe.

Vriendelijke UI, duidelijke instructies, flexibele opnametijd. Logo en welkomstvideo voor merk.

Multi-site en multi-rol. Rechten per site of business unit. Centraal of gedecentraliseerd.

ISO 27001, ISO 42001 en AI Verify fairness (Singapore).

Regelmatige bias-tests, verklaarbare AI — elke score traceerbaar. Menselijke kalibratie.

HTTPS/TLS, enterprise-opslag, toegangscontroles — alleen geautoriseerd personeel.

Ja. Taiwan PDPA, AVG en vergelijkbare regels. Gegevens alleen voor werving en training; toegang en bewaartermijn beheerd.

Per contract — regio’s instelbaar. Cloud die voldoet aan beveiligingsnormen.

Ja. Automatische verwijdering na afloop indien ingesteld.

Ja. Opnames, scores, toegangslogs en audit trails.

Eerlijkheid, transparantie en uitlegbaarheid van AI-screening — minder discriminatierisico.

Chrome, Safari, Edge aanbevolen. Geen software-installatie nodig.

Enterprise-cloud met hoge beschikbaarheid. Onderhoud vooraf aangekondigd in rustige uren.

Ja. Kandidaat-sync, callbacks, LMS, enz.

Ja. Logo en welkomstscherm — merkconsistentie.

Continue verbetering. Aankondigingen. Grote releases met migratiehandleiding.

Nee. Internet nodig voor opname en admin-dashboard.

Ja. Dedicated kanalen voor enterprise-klanten.

Meerdere back-ups en disaster recovery.

Enterprise-plannen kunnen SSO integreren.

Ja. Kandidaten, rapporten, scores — formaat op aanvraag.

Formulier op de website of contact. Een consultant plant demo of gesprek.

Ja. De site toont hoe industriële bedrijven, platforms en headhunters sneller en nauwkeuriger werven met MIND.

Ja. Resume Lite, AI Interview en Headhunting — los of gecombineerd.

Ja. Van mkb tot grootbedrijf — afhankelijk van volume en budget.

Afhankelijk van plan. Maandelijks flexibel; jaarlijks met korting — vraag sales.

Consult via website: functietype, geschat volume, behoeften — antwoord binnen 1–2 werkdagen.

Wereldwijde markten — meertalige werving.

Onboarding en handleidingen. Best practices via aankondigingen.

E-mail of formulier. Enterprise: dedicated kanaal volgens contract.