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甄選範圍說明
與一般 HR 模式共用同一套能力；僅介面用語改為甄選／面試場景。管線階段鍵值與 API 不變。
上手教學
校園甄選｜五步快速上手
沿用 HR 後台流程與資料，介面改成場次／應試者用語；依序完成即可跑通從報名到線上面試。
建議依序完成（細節同產品「設定」內說明）：
- 於「設定」連接行事曆與寄信來源，設定開放時段與預約／邀請郵件範本。
- 於「場次設定」新增面試場次並維護題目或流程（後端仍以職缺儲存）。
- 在「應試者」新增或批量匯入名單，於「甄選管道」推進初篩、面試與評選等階段。
- 在「線上面試／報告」建立影片或 AI 面試邀請，應試者依信件連結完成錄製。
- 檢視分析報告、必要時匯出名單；訂閱點數與 Webhook 仍於 HR 區塊管理。
建議下一步
甄選總覽
招生季／院系分組
3 組招生組 · 12 個進行中场次 · 未分類 1 組
| 院系／招生組 | 場次數 |
|---|---|
| 資訊工程學系—碩士班秋季甄試 | 4 |
| 管理學院—轉系所申請 | 3 |
| 國際招生組—線上面談門檻 | 3 |
| 跨域學位學程—備審＋影音 | 2 |
面試場次
12
應試者
518
文字／AI 面試（項目）
156
文字／AI 已完成報告
121
線上面試／影片邀請
240
影片面試已完成
188
甄選管道快照
| 場次／組別 | 階段 | 書審／綜合信號 | 線上面試狀態 |
|---|---|---|---|
| 資訊工程系碩—甲組（秋季） | 初篩 | 82 | 已邀請 |
| 博士班—備審＋影音面試 | 面試 | 90 | 進行中 |
| 管院轉組組別 | 評選 | 74 | 報告就緒 |
| 國際碩班—語文門檻 | 初篩 | 87 | 已邀請 |
介面為示意｜非即時租戶資料。對齊 Portal 大專院校／甄選介面用語（管線階段鍵值與實際畫面以您的組織設定為準）。
後台對應：於「設定 → 公司資訊」啟用大專院校／甄選介面（ Company.is_higher_ed ）；管線階段鍵值與 API 不更名，僅介面複製調整為招生現場語境。
適用情境
- 碩／博士甄試量大、需在系所間維持一致題庫與評核尺規。
- 國際生招生需多語邀請信、集中檢視完成度與補件狀態。
- 書面審查後以非同步影音或 AI 引導面談，再進入口試委員環節。
- 跨院系學程以不同「場次」分組統計與評審分派名單。
你能做到的事
- 將每一波招生規畫為「場次」（後端對應職缺紀錄）並綁定題庫／評分規準。
- 匯入或逐筆建立應試者，於「甄選管道」拖曳／檢視初篩、面試、評選、報到前置等階段。
- 批次寄發線上面試邀請（含影音錄製或結構化 AI 問題），並追蹤完成與評審狀態。
- 匯出工作表或分享評審可開啟的控制連結報告—利於對內對外說明與紀錄。
- 切換為甄選用語無須重做資料結構—管線仍以既有 stage 運作，降低導入成本。
評審視角報告示意（介面複製對齊產品報告版型）
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應試者 林○○｜研究所申請
下載報告履歷
b1150xxxx@mail.stu.sample.edu.tw
資訊工程學研究所—碩士班（秋季班）
AI 面試評分: 8.6 / 10
對研究動機與既有專題敘述清楚，能說明方法限制；口述節奏穩定，後續可深化與論文方向相關的追問題型。
關鍵摘要
- 研究方向與實驗室重點主題對齊
- 對實驗設計風險有合理說明
- 在題目時間內結構完整地完成作答
自我介紹影片 回放
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人格特質
表達結構
佳臨場穩定度
中上研究潛力信號
佳