엔터프라이즈급 AI 채용

MIND INTERVIEW AI|기업용 AI 채용 솔루션

3분 만에 '채용 비용'을 '인재 자산'으로. AI의 속도와 헤드헌터의 정밀함을 결합한 기업의 채용 DX 엔진.

MIND Interview 기업용 AI 채용 제안 | 채용 DX

엔터프라이즈급 AI 채용

MIND INTERVIEW AI|기업용 AI 채용 솔루션

3분 만에 '채용 비용'을 '인재 자산'으로. AI의 속도와 헤드헌터의 정밀함을 결합한 기업의 채용 DX 엔진.

ISO 42001 CertifiedAI Verify Validated
지금 무료로 체험하기

대상

경영진: 채용 속도, 비용 구조, 인재 품질, 의사결정 리스크

HR 책임자: 프로세스 효율, 평가 기준 통일, 투명성, 면접 데이터 자산화

1. 과제 분석: 왜 채용 프로세스는 빨라지지 않을까요?

'수작업'과 '동기 커뮤니케이션'이 채용 속도를 저해하는 두 가지 핵심 요인입니다.

과제현황영향

핵심 포인트 1

과제

일정 조율 지옥

현황

면접관과 후보자 시간 맞추느라 왕복 3-5일 소요

영향

채용 리드타임 증가, 후보자 경험 악화

핵심 포인트 2

과제

스크리닝 병목

현황

수백 건의 이력서를 HR이 수동 검토, 야근으로 대응

영향

효율 저하 및 고잠재력 인재 누락 발생

핵심 포인트 3

과제

핵심 직무 정체

현황

난이도 높은 직무가 장기 공석 상태

영향

사업 성장 저해, 기회비용 확대

일정 조율 3-5일수동 선별 저효율핵심 직무 장기 공석

2. MIND 가속 엔진 ①: AI 이력서 분석 (정밀 타겟팅)

AI 이력서 분석: 채용 리소스를 상위 20%의 '만나야 할 인재'에게 집중시킵니다.

AI 이력서 분석 흐름

지원 접수
자동 분석
JD 요건 대조
스마트 랭킹
타겟팅
MIND Interview Logo
AI 이력서 분석
한국어로그아웃

이준호

보고서 다운로드

직무: 품질보증 엔지니어(신입) | 분석일: 2026-01-22

AI 점수: 65

평가 사유

제품 관리 및 분석 경험은 있으나, 해당 포지션에 핵심인 품질보증 실무 경험은 다소 부족합니다.

핵심 강점

  • 제품 관리 및 AI 프로젝트 경험 보유
  • 협업과 프로젝트 실행 경험이 탄탄함
  • 대고객 커뮤니케이션 역량이 우수함

핵심 리스크

  • 품질보증 프로세스 실무 경험이 제한적
  • 8D 리포트 및 lot 분석 경험이 확인되지 않음
  • 품질관리 기술 지식의 추가 보완 필요

면접 추가 질문

  1. 제조/제품 환경에서의 품질관리 경험을 설명해 주세요.
  2. 제품 결함을 어떤 방식으로 분석하시겠습니까?
  3. 고객 품질 감사 대비는 어떻게 준비하시겠습니까?
  4. 8D 리포트의 중요성을 어떻게 이해하고 있나요?
  5. 품질보증 표준과 실무는 어떻게 업데이트하시나요?
  • 즉시 스크리닝: 지원 접수 후 즉시 분석, JD(직무 요건)와 비교
  • 스마트 랭킹: 적합도를 AI가 자동 채점하여 우선순위 시각화
상위 20% 집중자동 분석 및 점수화리소스 최적 배분

3. MIND 가속 엔진 ②: AI 면접 (초고속화)

AI 면접: 일정 조율의 공백기를 없애고, 대기 시간으로 인한 이탈 리스크를 제거합니다.

AI 면접 흐름

후보자 지원
즉시 면접 시작 (24/7)
AI 자동 평가
1분 내 리포트 생성
MIND Interview Logo
AI 면접 리포트
한국어로그아웃

김민수

보고서 다운로드이력서

service@mind-interview.com

품질보증 엔지니어

AI 면접 점수: 85

응답 구조가 명확하고 프로젝트 경험이 직무 요건과 잘 연결됩니다.

핵심 요약

  • 부서 간 협업 및 실행 경험 보유
  • 문제 분해와 논리적 설명 역량 우수
  • 품질 관리 업무 적응 속도가 빠름

자기소개 영상 재생

재생 00:36 / 01:30
성향 분석

외향성

양호

정서 안정

보통

친화성

양호

성실성

우수

개방성

보통
  • 24/7 비동기 면접: 후보자는 언제든 응시 가능, 면접관 일정 확보 불필요
  • 일정 조율 비용 제로: 조율 대기 시간의 낭비를 원천 차단
  • 즉시 리포트: 면접 종료 1분 후, 성향 및 전문성 분석 리포트 생성
24/7 상시 면접일정 조율 제로1분 내 리포트 생성

4. MIND 어드밴스 지원: AI 헤드헌팅 (난관·긴급 직무)

긴급하고 중요한 포지션에, '면접 증거가 포함된' 최적의 인재를 최단 시간에 제공합니다.

AI 헤드헌팅

AI 광역 탐색
컨설턴트 심층 검토
면접 증거 포함 추천
신속 결재
MIND Interview Logo
헤드헌터 추천 리포트
기밀컨설턴트용

왕샤오밍시니어 프로덕트 매니저

직무 적합도 93%
리포트 번호: MH-2026-0214-01리포트 일자: 2026-02-14대상 포지션: 제품 전략 매니저 (엔터프라이즈 SaaS)경력: 10년

이력서 분석 핵심

SaaS 및 글로벌 제품 관리 10년 경력, 초기 단계부터 실행까지 추진 역량 보유.

AI 면접 요약

논리가 명확하고 부서 간 협업이 강점. 비즈니스 목표와 기술 제약의 균형이 좋음.

핵심 역량 평가

비즈니스 인사이트94%
협업 역량91%
실행력89%
커뮤니케이션 영향력92%
  • AI 광역 탐색 + 컨설턴트 심층: AI 자동화로 해결 어려운 난관 직무에 전문가 개입
  • 액티브 소싱: 희소 인재를 능동적으로 발굴
  • 심층 검토: 컨설턴트가 직접 선별, 엄선된 숏리스트(Shortlist) 제출
AI + 컨설턴트희소 인재 발굴면접 증거 제출

5. 효율 비교: '동기'에서 '비동기' 프로세스로의 전환

효율 비교: '동기' 방식에서 '비동기' 방식으로의 전환.

단계기존 수동 모델MIND 가속 모델

핵심 포인트 1

단계

초기 스크리닝

기존 수동 모델

육안 확인 + 전화 조율 (약 3-5일)

MIND 가속 모델

AI 자동 초대 (즉시)

핵심 포인트 2

단계

면접 실행

기존 수동 모델

면접관 시간 조율 필요 (약 5-7일)

MIND 가속 모델

후보자 자율 녹화 (언제 어디서나)

핵심 포인트 3

단계

리포트 작성

기존 수동 모델

메모 정리·부서 간 공유 (약 2일)

MIND 가속 모델

AI 자동 생성 리포트 (즉시)

핵심 포인트 4

단계

의사결정

기존 수동 모델

단편적 정보·주관적 인상

MIND 가속 모델

완전한 영상 증거·정량 데이터

프로세스 즉시화언제 어디서나데이터 기반 결재

6. 규정 준수와 신뢰: 엔터프라이즈급 보안 보장

규정 준수와 신뢰: 엔터프라이즈급 보안 보장.

ISO 42001 인증AI Verify 공정성 검증기업급 데이터 보호

보안 보장 체계

ISO 42001 거버넌스
AI Verify 공정성 검증
기업급 보안
  • ISO 42001 인증: 업계를 선도하는 AI 거버넌스 표준
  • 공정성 검증: 싱가포르 AI Verify Foundation 채택, 차별 없는 공정한 선발 보장
  • 데이터 보호: 개인정보보호 법규 준수, 기업 및 후보자 데이터 엄격 보호

7. 지금 바로 시작: 채용 가속화 3단계

효율은 AI에게, 난이도는 컨설턴트에게. MIND Interview는 가장 신뢰할 수 있는 채용 전략 파트너입니다.

  1. Step 1JD 분석: 채용 요건 업로드, AI가 평가 기준 자동 수립
  2. Step 2가속 시작: 이력서 일괄 등록, AI가 분석 및 면접 초대 자동 발송
  3. Step 3신속 결재: 완전한 리포트 수신, 책임자가 최적 인재 즉시 결정
3단계로 시작즉시 리포트 생성책임자 직접 결재

요금제

의사결정을 돕기 위해 주요 플랜과 서비스 모델을 정리했습니다.

플랜가격핵심 포인트

핵심 포인트 1

플랜

AI 이력서 분석 플랜 (50건)

가격

약 ₩59,000/ 월

핵심 포인트

이력서 1차 선별을 빠르게 시작

핵심 포인트 2

플랜

AI 면접 플랜 (30건)

가격

약 ₩720,000/ 월

핵심 포인트

AI 리크루터 기반의 일관된 면접 평가

핵심 포인트 3

플랜

엔터프라이즈 맞춤형 플랜

가격

맞춤 견적

핵심 포인트

채용 규모, 연동 요구, 보안 정책에 맞춘 전용 설계

핵심 포인트 4

플랜

AI 헤드헌팅

가격

프로젝트당 KRW 4,200,000부터

핵심 포인트

AI + 컨설턴트 이중 검증과 영상 기반 추천 제공

  • 직무별 역량 모델 설계
  • 사전 인터뷰와 시각화 리포트
  • 고적합 후보 집중 추천
  • ROI 관점: HR의 초기 선별 시간을 50% 절감하고, 핵심 인재 의사결정에 시간을 재투자할 수 있습니다.

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