Case 1
MA 채용 1차 선발을 3개월에서 2주로 단축
고객 배경
대규모 채용이 필요한 글로벌 제조 기업.
도전 과제
- 지원서 과다
- 면접 기준 불일치
- 전화 인터뷰 공수 과다
MIND 솔루션
- AI 영상 면접 대량 초대
- 표준화 역량 점수화
- ISO 42001 기반 운영
성과
- 1차 선발 시간 85% 절감
- 면접 정확도 40% 향상
- 공정성 관련 불만 0건
Case 2
동남아 기술 인재 채용에서 시차 문제 해소
고객 배경
여러 국가에서 기술 인재를 채용하는 디지털 기업.
도전 과제
- 시차로 인한 일정 조율 부담
- 영어/기술 역량 동시 검증의 어려움
MIND 솔루션
- 비동기 영상 면접
- 실전형 질문 + AI 분석
- 채용팀 협업 평가
성과
- 채용 주기 50% 단축
- 본 면접 전 역량 시각화 검증
Case 3
시각화 보고서로 추천 신뢰도 향상
고객 배경
아시아 HR 솔루션 제공 기업.
도전 과제
- 텍스트 이력서만으로 설득 부족
- 추천 불일치로 커뮤니케이션 비용 증가
MIND 솔루션
- 녹화 링크 포함 보고서 제공
- 암호화 공유
성과
- 고객 만족도 향상
- 추천 성공률 개선
Case 4
디지털 전환 매니저를 7일 내 채용
고객 배경
핵심 디지털 직무를 긴급 채용해야 하는 상장 제조 기업.
도전 과제
- 실행 역량 판별 어려움
- 촉박한 일정
MIND 솔루션
- 헤드헌팅 서비스 위탁
- AI + 컨설턴트 이중 검증
- 핵심 영상 포함 3인 추천
성과
- Day 7 오퍼 확정
- 미스매치 감소