자격
- 1.1 귀하는 만 18세 이상이어야 하며 계약을 체결할 법적 능력을 갖추어야 합니다.
- 1.2 조직(예: 고용주)을 대신하여 서비스를 이용하는 경우, 해당 조직을 본 약관에 구속할 권한이 있음을 진술하고 보증합니다.
계정 등록 및 보안
- 2.1 특정 기능은 계정 등록 및 정확하고 완전한 정보 제공이 필요합니다.
- 2.2 로그인 자격 증명의 보호 및 계정 하의 모든 활동에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 2.3 계정의 무단 사용이 있는 경우 즉시 당사에 알려 주시기 바랍니다.
서비스 설명
- 3.1 Mind Interview는 동적·맞춤형 질문과 자동 채점 및 성격 분석을 포함한 AI 기반 비동기 비디오 면접을 제공합니다.
- 3.2 Mind Recruit는 기업에게 후보자 면접 데이터 및 보고서 관리, 검토, 공유를 위한 보조 도구를 제공합니다.
- 3.3 당사는 언제든지 기능을 수정, 향상 또는 종료할 수 있습니다.
허용된 이용
- 4.1 귀하는 서비스를 불법적, 사기적 또는 유해한 목적으로 사용하지 않기로 동의합니다.
- 4.2 귀하는 제3자 권리(지식재산권, 개인정보 등)를 침해하지 않기로 동의합니다.
- 4.3 귀하는 무단 접근 시도 등을 포함하여 서비스의 무결성 또는 성능을 방해하지 않기로 동의합니다.
- 4.4 귀하는 바이러스, 악성코드 또는 기타 악의적인 코드를 업로드하지 않기로 동의합니다.
지식재산권
- 5.1 모든 콘텐츠, 소프트웨어, 디자인, 상표("Mind Interview" 및 "Mind Recruit" 포함) 및 기술은 SSC LLC 또는 그 라이선스 제공자가 소유합니다.
- 5.2 귀하에게는 본 약관에 따라 서비스를 이용하기 위한 제한적, 비독점적, 양도 불가능한 라이선스가 부여됩니다.
- 5.3 기타 권리는 부여되지 않습니다. 당사의 사전 서면 동의 없이 복제, 수정, 배포, 역공학 또는 파생 저작물을 제작할 수 없습니다.
사용자 생성 콘텐츠
- 6.1 귀하는 제출하는 모든 콘텐츠(면접 녹화, 프로필 데이터 등)의 소유권을 보유합니다.
- 6.2 콘텐츠를 제출함으로써 귀하는 SSC LLC에게 서비스 제공 및 개선 목적으로만 해당 콘텐츠를 사용, 복제, 수정 및 표시할 수 있는 전 세계 로열티 무료 라이선스를 부여합니다.
데이터 수집 및 개인정보
- 7.1 개인 데이터의 수집, 사용 및 공유는 당사의 개인정보 처리방침에 따릅니다.
- 7.2 당사는 귀하의 데이터를 보호하기 위해 HTTPS/TLS, Google Firebase 보안 규칙 등 업계 표준 보안 조치를 적용합니다.
면책 조항
- 8.1 서비스는 "있는 그대로" 및 "이용 가능한 상태로" 제공되며 어떠한 종류의 보증도 없습니다.
- 8.2 당사는 구체적인 채용 결과 또는 후보자 성과를 보증하지 않습니다.
책임 제한
- 법이 허용하는 최대 범위 내에서 SSC LLC 및 그 계열사는 귀하의 서비스 이용 또는 이용 불가로 인한 간접적, 우발적, 결과적 또는 징벌적 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
손해 배상
- 귀하는 본 약관 위반 또는 서비스 이용으로 인해 발생하는 모든 청구, 손해 또는 책임에 대해 SSC LLC, 그 임직원 및 직원을 면책·변호·보상할 것에 동의합니다.
종료
- 11.1 당사는 본 약관 위반을 포함한 어떠한 사유로든 귀하의 접근을 일시 중단 또는 종료할 수 있습니다.
- 11.2 종료 시, 서비스 이용 권리는 즉시 종료되며 당사는 개인정보 처리방침에 따라 귀하의 계정 데이터를 삭제할 수 있습니다.
약관 변경
- 당사는 새로운 발효일이 있는 수정본을 게시함으로써 언제든지 본 약관을 업데이트할 수 있습니다. 발효일 이후 이용을 계속하는 것은 수락으로 간주됩니다.
준거법 및 분쟁 해결
- 본 약관 및 이로부터 발생하거나 이와 관련된 모든 분쟁에는 중화민국(대만) 법률이 적용됩니다. 귀하와 SSC LLC는 타이베이 지방법원을 제1심 관할 법원으로 전속 관할권을 가지기로 동의합니다.
문의하기
- 본 약관에 대한 문의 사항이 있으시면 service@mind-interview.com 으로 이메일을 보내 주시기 바랍니다.