ประสิทธิภาพที่ทีมของคุณจะสัมผัสได้ทันที
เวลาคัดกรอง
-60%
AI ช่วยสรุปประเด็นสำคัญ เพื่อให้ที่ปรึกษาโฟกัสที่การตัดสินใจเชิงคุณภาพ
ความเร็วการตัดสินใจ
2x
รายงานแบบภาพและคลิปย้อนดูช่วยให้ลูกค้าตัดสินใจได้เร็วขึ้น
การสัมภาษณ์ที่ไม่คุ้มค่า
-40%
ตรวจสอบความเหมาะสมและความเสี่ยงก่อนนัดสัมภาษณ์รอบสุดท้าย
จำนวนตำแหน่งต่อที่ปรึกษา
+35%
กระบวนการมาตรฐานช่วยให้ทีมเดียวดูแลหลายตำแหน่งพร้อมกันได้
เหตุผลที่ควรร่วมมือกับ MIND
- ใช้การวิเคราะห์เรซูเม่ด้วย AI เพื่อเร่งการจัดทำรายชื่อคัดเลือก
- ใช้การสัมภาษณ์ด้วย AI เพื่อตรวจสอบการสื่อสารและความเหมาะสมก่อนแนะนำลูกค้า
- ส่งมอบรายงานแบบภาพพร้อมไฮไลต์วิดีโอเพื่อช่วยการตัดสินใจ
สิ่งที่ทีมของคุณจะได้รับ
- ประสิทธิภาพของที่ปรึกษาต่อหนึ่งตำแหน่งสูงขึ้น
- ความเชื่อมั่นของลูกค้าสูงขึ้นจากคำแนะนำที่มีหลักฐานรองรับ
- ลดเวลาในการสื่อสารจนถึงการจ้างงาน
สถานการณ์ที่เหมาะสม
- งานสรรหาระดับกลางถึงอาวุโสที่มีความเสี่ยงสูงในการตัดสินใจ
- การสรรหาข้ามประเทศที่ต้องใช้การสัมภาษณ์แบบไม่พร้อมกัน
- โครงการหลายตำแหน่งที่ต้องใช้มาตรฐานการประเมินเดียวกัน
ตัวอย่างรายงานแนะนำผู้สมัคร
คุณสามารถส่งสรุปแบบภาพนี้ให้ลูกค้าก่อนสัมภาษณ์จริง เพื่อให้เห็นจุดแข็ง ความเหมาะสม และความเสี่ยงได้อย่างรวดเร็ว
อเล็กซ์ หวัง｜ผู้จัดการผลิตภัณฑ์อาวุโส
ความเหมาะสมกับตำแหน่ง 93%สาระสำคัญจากเรซูเม่
มีประสบการณ์ 10 ปีด้าน SaaS และการบริหารผลิตภัณฑ์ข้ามประเทศ พร้อมความสามารถผลักดันงานจากศูนย์สู่การใช้งานจริง
สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI
มีเหตุผลชัดเจน ทำงานข้ามทีมได้ดี และบาลานซ์มุมธุรกิจกับข้อจำกัดทางเทคนิคได้ดี
ช่วงสำคัญจากวิดีโอย้อนดู
การประเมินความสามารถหลัก
แรงจูงใจในการย้ายงาน
ต้องการย้ายจากบทบาทดูแลผลิตภัณฑ์ระดับภูมิภาคไปสู่บทบาทกลยุทธ์ระดับโลกที่มีผลต่อรายได้โดยตรง
ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
สูง (92%)
สัญญาณความเสี่ยง
- ชอบวัฒนธรรมที่ให้อำนาจสูง ควรตรวจสอบความสอดคล้องกับกระบวนการตัดสินใจภายใน
- มีประสบการณ์บริหารทีมข้ามเขตเวลา แต่ควรยืนยันความเข้าใจบริบทซัพพลายเชนในพื้นที่
ข้อสรุปการแนะนำจากที่ปรึกษา
ระดับคำแนะนำ: A
เหตุผลที่แนะนำให้จ้าง
- มีความเฉียบคมด้านกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์และเชื่อมโยงเป้าหมายรายได้ได้รวดเร็ว
- ในการสัมภาษณ์ AI แสดงตรรกะที่มั่นคงและการสื่อสารภายใต้แรงกดดันได้ดี
- ประสบการณ์ทำงานข้ามประเทศสอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่งอย่างชัดเจน
ขั้นตอนถัดไปที่แนะนำ
- นัดสัมภาษณ์รอบสุดท้าย 60 นาที เน้นกรณีการประสานทรัพยากรข้ามภูมิภาค
- ทำการตรวจสอบประวัติอ้างอิงกับหัวหน้างานเดิม 2 คน เพื่อตรวจสอบภาวะผู้นำและความสม่ำเสมอในการส่งมอบ
- หากผ่าน ควรยื่นข้อเสนอภายใน 14 วันเพื่อเพิ่มโอกาสตอบรับ
คำถามเชิงลึกที่แนะนำ
- ช่วยเล่ากรณีที่คุณผลักดันการส่งมอบโปรดักต์ในทีมข้ามประเทศ
- เมื่อทรัพยากรจำกัด คุณจัดลำดับความสำคัญอย่างไร
- คุณวัดผลลัพธ์ทางธุรกิจหลังเปิดใช้งานฟีเจอร์อย่างไร